Всем, кто хочет получить работу в Пластербурге, мой совет — уезжайте оттуда как можно скорее. Компания принадлежит двум пациентам — мужу и жене. Игорь робок и во всем полагается на Лилию, но у нее нет мозгов, и она просто хакер, который не относится к менеджеру по-человечески. Крайне плохое отношение! ! ! Черная зарплата. Никаких преимуществ у этой компании нет. Игорь уже робкий трус, но Бог накажет Лилию за все. Она прольет много слез в своей жизни.

Я опытный установщик. С 2003 года работал в нескольких компаниях. Умею все устанавливать: балконы, двери, окна и т.д. Я хочу рассказать вам о своей работе в Пластербурге. Я там проработал 5 лет, вначале платили хорошо, а сейчас это уже шарашское подразделение. Они нанимают более дешевых людей, которые ничего не умеют и которых выгнали из других подобных компаний. Они пытаются использовать старый установщик. Вместо мяса начали бросать вещи, а качество окон, балконов и китайских дверей утомило. В погоне за дешевизной специалисты потеряются. Спасибо всем, я бы не советовал Пластербург. Дерек Кайзер, не платит. Судя по комментариям Кузного, оконные предприятия бросают своих работников.

Хотите работать в черном (Да. Да не сером, а черном) добро пожаловать в Пластбург и Первую Дверь. Через несколько месяцев вы будете трудоустроены по 4 часа в день с зарплатой 4000 рублей. Они обманут вас на деньги, когда вы уйдете. Вас заставят учить тексты, но рассчитывать конструкции не научат. Вы будете учиться на своих ошибках, а ваши ошибки = штрафы. Вас возглавит человек, который носит корону весом с эльфийскую башню, но ничего не знает и ни за что не несет ответственности. Если вы умеете лизать задницу и внимательно смотреть в глаза, добро пожаловать в Пластбург. Не ведитесь на зарплаты и бонусы, их у вас с радостью отберут и отдадут золотому менеджеру. Думаю, наш верный руководитель прекрасно понимает, о чем я, и обязательно напишет. Ну или он выскажет вам свое мнение, почему менее чем за неделю из его компании ушли 4 человека. То есть 50% новокузнецких менеджеров. А если говорить о году, то даже 6. Нумерация персонала непрерывная, в 2015 году я пришел с численностью менее 400. В компании работает не более 80 человек. И еще меньше оформлено в сером цвете. Итак, давайте рассмотрим текучесть кадров. Они действительно высосут тебе мозг.