Начнем с того, что об собеседованиях говорят неделями. Либо их лидеры не на своем месте, либо что-то еще. За этим последует недельная проверка безопасности, а затем еще две недели медицинских осмотров. В лучшем случае вас пригласят в течение 3-4 недель после начала «обработки». Рабочие условия. Ну, это вообще что-то дикое. Хорошо, если сидишь в офисе (не везде сделан ремонт, в том числе и санузлы, которые не всегда чистые и приятные). В производстве - кошки и их последствия, грязь и все, о чем уже было написано. В 2020 году ничего не изменилось! Команда. Хорошо, если он есть. Ротация постоянная, особенно на производстве, но руководители некоторых подразделений тоже часто меняются. Некоторые персонажи особенно удивляют – директор по персоналу Елена Пекедова, трейдер – Сергей Щербинин и, конечно же, директор «Строительства всей России» – Сергей Добровольский. Последнее на самом деле с чем-то связано. Человек «мастер на все руки» — все понимает во всех сферах, все умеет, готов вывести проект на новый уровень (в отличие от коммерческого человека, который еще не понимает: где он, что происходит и что ему нужно сделать на работе). Директор по персоналу — это еще одна забавная история о том, как уволить (продолжить сокращать) всех людей и на вырученные деньги организовать корпоративы для ТОПа. Крик, топот вперемешку с состоянием безумной любви и желанием дружбы с конкретными людьми с завода. Он любит мило улыбаться в лицо всем, кого ненавидит (всем), а также находиться в постоянном состоянии комы неадекватности. Всегда и с энтузиазмом участвовал во всех финансово выгодных делах других отделов (почему?). Здесь начинается одно из пересечений интересов с Сергеем Щербининым.Кстати, она готова заглядывать ему в рот, боготворить его, обожать (будем надеяться, что муж этого не увидит, аминь).. В общем, странная имидж, не очень деловая атмосфера. В остальном, если повезет с командой, это хорошо; если вообще есть команда, это тоже неплохо. Есть разные команды. Кстати, почти все они женщины. Будь готов. Начни делать. Карьерный рост. В 90% случаев его нет. только если кто-то срочно уехал куда-то, вам предложат свое место или позвонят. И да – не дождешься. Управление. Это отдельная история. Им, честно говоря, плевать на тебя. Руководство в лице генерала всегда отплатит тем же, прикроется подрядчиками (если не моими заказами) и будет искать повод заработать на мошенниках, чтобы не доплачивать (а лучше вообще не платить) ) и все, без трудовой инспекции. На самом деле все просто боятся, хотя есть интересные случаи обращения людей, браво. Но их мало – люди боятся (чего-то). Рабочие условия. В основном, конечно, совок, производство тоже грязное. Все потеряло свою полезность, в мастерских все работает *оп, давно пора менять оборудование. НО завод экономит, куда девать такие средства! Как экономят на зарплате, мотивируя это «белым» офисом. Остатки этого «белого» небытия они умудряются даже расхватывать, недоплачивать, резать, отправлять за свой счет, во время перерывов и так далее, что якобы не противоречит закону. Как будто они ничего и никого не боялись. Если хочешь, проходи, мы тебя не держим. Даже разговоры с генеральным директором никогда не касаются удержания сотрудников. Ярослав все время плачет – у него нет денег, мы больше не можем платить, извини. Они предложат деньги кому-то другому, тому, кто придет за вами. Здесь очень ценят эту практику. Есть полис медицинского страхования. Вам может быть достаточно пройти минимум. А что-то более приличное – даже не уточняйте. На все праздники вы получите фарфор. Точнее, неликвидный инвентарь, захламляющий склад. Они также дают кобальтовую сетку. Подумайте – это НЕЗАКОННО! НАШ ПОКУПАТЕЛЬ БОЛЬШЕ НЕ ПРИНИМАЕТ! Наш покупатель уже читал статьи на Фонтанке и знает, что фарфор на самом деле штампованный (включая сетку) в Китае и Польше, с фирменным клеймом «ИФЗ». Это факт, это правда, к сожалению. В это можно и нужно поверить. А большая часть новых форм и коллекций ИФЗ фактически поступает на прилавок из-за границы. Не удивляйтесь качеству. Подводя итог вышесказанному, хотелось бы отметить, что профессионалов на самом деле почти не осталось. Весь топ-команду уже обновили, принято нанимать дураков, которые будут смотреть им в зубы и делать это тихо. Часто они даже впервые достигают своих самых высоких мест и как бы пробуют себя на этом заводе. Вам будут давать такие же туманные, бессмысленные задания, и все будет доведено до абсурда и истерики. Генерал тоже не знает, чего хочет – это факт. Так что будет весело. Они ходят по острию ножа, кажется, что идут к банкротству, потому что настолько развалили все и вся, что это просто не бренд, а "крик" (для знающих). Если вы планируете поехать туда, подумайте об этом! Подумайте очень внимательно!

Я проработал в IPP чуть больше года. 7 месяцев переводчиком рисунков и 5 месяцев монтажником фарфора. Никому не советую идти туда работать. Причин две: высокая вредность (работа с химикатами), очень низкая заработная плата и система финансовых наказаний. Я расскажу вам один за другим.
Перевод элементов РИСУНКОВ. Суть работы: в мастерской женщины сидят за столами по три человека. В каждом из них есть раковина с проточной водой. Вы получаете фарфоровые изделия, на которые необходимо нанести узор (так называемый лен) и деколь – бумагу с рисунком, покрытую лаком. Краски и лаки содержат химические вещества, которые могут вызвать аллергию! Могут появиться кожные высыпания, шелушиться кожа, начаться удушье, у многих людей по каким-то причинам возникают боли в животе. Чтобы нанести рисунок на изделие, вырежьте рисунок по контуру, смочите его водой, бумага отвалится и на ней останется слой лака с рисунком. Эту влажную пленку следует нанести на изделие (скажем, кружку) и разгладить так, чтобы не было пузырей и складок, а также на равном расстоянии от верха, низа и ручки. Для этого они используют предоставленные тряпки. Вы оборачиваете ткань вокруг указательного пальца и потираете его. Ткань продолжала намокать, потому что я терла мокрую ткань пальцем, кожа шелушилась и появлялась сыпь. Это случается со многими людьми. Кто-то сдается, кто-то использует мази и продолжает работать, и это может пройти и вылечиться.
Далее. Во-первых, вас принимают на работу на 6 месяцев переводчиком-стажером, регистрация официальная с первого дня. Оплата: небольшая зарплата плюс 30 процентов от вашей зарплаты, если вы будете следовать плану. План невозможно реализовать, нужно долго работать, чтобы его выучить. От студентов не ожидается, что они выполнят план на 100%. Первые два месяца необходимо выполнить 25%, затем два месяца 50%, затем два месяца от 70 до 100%. Обычно все выполняют 25% плана, но дальше начинаются трудности. Физически невозможно выполнить 50% плана в течение рабочего дня, т. е. с 8 до 17 часов (включая час на обед и два перерыва по 10 минут). Поэтому на этом этапе студенты начинают сдаваться. Я придерживался плана только потому, что оставался на полтора-два часа после работы, обедал только 15 минут и не делал дополнительных перерывов. Только так мне удалось реализовать свой план и пройти стажировку. Если вы не научитесь реализовывать план в течение 6 месяцев, вам предложат перевод в другой цех или увольнение.
В общем, я прошёл 6-месячное обучение, выполнил план, чтобы получить относительно небольшую зарплату, если не выполнишь план, то получишь смешные гроши. Затем студентов направляют в бригаду. Всего три бригады. Женщины работают там много лет (15-30-40 лет). Очень немногие студенты добрались до этого места, только двое из 14 в нашем потоке сделали это, в основном пожилые женщины, которые там работают, которые пришли после школы и остались там. Говорят, раньше было лучше и проще, легче было реализовать план, сейчас хуже, но до пенсии дожить можно, потому что некуда идти. Основная тема разговора – насколько плохо сейчас на заводе и насколько хорошо было раньше. И ты целый день сидишь и слушаешь этот негатив. Работа сидячая, дамам скучно и ради развлечения рассказывают о том, как дела плохи, руководство гады, зарплата маленькая и так далее. При этом за годы работы они научились все делать очень быстро и за один рабочий день успевают выполнить план и даже перевыполнить его, чего студентам не под силу. Кстати, вы можете заработать больше, если превысите план.
Мне не повезло. Я присоединился к первой бригаде, которая всегда была недоукомплектована. Потому что бригадир – человек своеобразный. Ей вбило в голову, что она влюблена в члена своей бригады (в бригаде все женщины, поэтому мы знаем, о какой любви идет речь), но объект ее любви женат, имеет дети, а она (бригадир) не может добиться взаимности и страдает. В общей сложности я проводил целых 8 часов в день, слушая ее разглагольствования о несчастной любви и желании быстрой смерти. А еще как все плохо на заводе, в деревне и все совсем сволочи. При этом она прекрасно выполняла роль бригадира, поручая мне работу так, что я перевыполнял план. Первую неделю меня трясло в прямом смысле слова. Я просил начальника перевести меня в другую бригаду, но мне отказали, так как недоукомплектована была только первая бригада. Всего в бригаде со мной было 4 человека. В этой бригаде я проработал всего месяц, из-за стресса у меня появилась аллергия и с рабочего пальца слезла кожа. В этом месяце я был единственным, кто получал более-менее приличную зарплату. И я попросил, чтобы меня перевели на другую станцию. Я всегда находился в состоянии депрессии и депрессии, изо дня в день выслушивая негатив. Оказалось, что я уже 6 месяцев безуспешно пытаюсь, засиживаюсь после работы, потому что «никуда не добилась».
Поместите ПОЛНЫЕ ФАРФОРОВЫЕ ИЗДЕЛИЯ в зону печати. Студия механической живописи состоит из двух отделов – отдела перевода чертежей и отдела полиграфии. В типографии есть большие печатные машины, которые печатают те же узоры, которые мы наносили на фарфоровые изделия. Процесс следующий: чертеж распечатывается на бумаге формата А2 (или А4), затем бумага с рисунком поступает на специальный склад, где работает комиссар (я).По плану я должен отсчитать необходимое количество экземпляров. чертежа и передать его изготовителю. Каждый лист бумаги с рисунком художник покрывает лаком на специальной машине. Затем лак высыхает. Кстати, он сильно воняет. Далее эти листы поступают в зону переноса дизайна, где их вырезают и наносят рисунок на изделие.
Здесь я уже не работал с водой и тряпками, поэтому палец зажил. Я работал в комнате с полками, на которых были разложены листы с печатными рисунками. Мне пришлось положить их, а затем снять и пересчитать. Мне приходилось поднимать тяжелые стопки, и бумага часто ранила руки. Полки доходили до потолка, и подниматься на них приходилось по лестнице. Но мне понравилась эта работа. Здесь было очень хорошее руководство. Но зарплата была ниже и не было необходимости выполнять план, а значит, больше я здесь заработать не смог. Минусом было то, что со мной в офисе была сотрудница из другого отдела (QA), и это была женщина лет 60 с командирской привычкой, она пыталась меня спровоцировать на конфликт, что-то вроде энергетического вампира. Она спорит и ходит счастливая. Я сначала чуть не уволился из-за конфликта с ней, но потом меня уговорили остаться, видимо ей сделали предложение и она успокоилась. Я проработал в этой сфере 5 месяцев, но это оказалась более вредная работа. У меня по всему телу выросли маленькие бородавки, начались «женские» проблемы, начало чесаться все тело, чесались веки, руки и ноги. Это было страшно. И я буквально убежал оттуда. После увольнения мне, как женщине, пришлось сделать операцию, и до сих пор чешется вокруг глаз и в других местах, поэтому я обратилась и к аллергологу, и к дерматологу. Еще не вылечил. Прошло 4 месяца, как меня уволили.
Подведем итоги.

ПРЕИМУЩЕСТВА РАБОТЫ В ИПП:

1. Официальное оформление, белая зарплата, праздники и выходные как положено.

2. Удобный график работы с 8:00 до 17:00.
3. На праздники дарят продукцию завода.

НЕДОСТАТКИ РАБОТЫ В ИПП:

1. Очень низкая зарплата. На это уж точно не прожить, должен быть другой источник дохода, например, пенсия, зарплата мужа.

2. Очень вредное производство. Возможность развития аллергии, астмы, опухолей (от папиллом до рака).
3. Коллектив состоит в основном из женщин и пожилых людей. Поэтому здесь много агрессивных и сварливых женщин. Кстати, один из них угрожал мне физической расправой, правда, за моей спиной. И говорят, что он зарегистрирован в соответствующем учреждении, я точно не знаю. Вообще там довольно странные личности.

4. План таков, что его невозможно реализовать, не проработав хотя бы год. Кстати, следует отметить, что существует система контроля качества, и за дефекты в области перевода чертежей предусмотрен штраф до 8 000 злотых. Выполнить план можно, но если у вас будет определенный процент недостатков, вы все равно получите копейки. Вот ты сидишь и думаешь, поженятся они или нет. Студенты не платят за вступление в брак.

5. В помещении много кошек, в мастерской их нет, но они повсюду на улице, их кормят какие-то дамы. И они размножаются. Но он по-прежнему является источником инфекции.

В общем, я считаю, что работа в ИФЗ была худшим делом в моей жизни. Я не только потратил год своей жизни зря, ничего не добившись, но, наоборот, потерял здоровье, потерял много нервов и часто впадал в состояние депрессии. Никому не рекомендую эту работу!

Привет. Прежде чем написать отрицательный/положительный отзыв и поддержать других, я стараюсь лично посетить будущую работу и по возможности опробовать ее. Будучи еще очень молодой и не имея соответствующего опыта, мне очень сложно найти хорошую работу, и когда в Интернете появляется что-то стабильное и настоящее, я сразу стараюсь занять это место. На этот раз мне повезло, и мне удалось получить вакансию переводчика рисунка на Императорском фарфоровом заводе. Я всегда мечтал работать на производстве, иметь стабильную зарплату, быть уверенным в завтрашнем дне, отдыхать на всех праздниках, уйти в отпуск как нормальный человек и не сидеть на работе по 15 часов. Я расскажу вам шаг за шагом о Фарфоровом заводе. Интервью/продюсирование/группа/зарплата. 1. Собеседование: На собеседование можно прийти без звонка в удобный день, хотя его проводят всегда строго с 10 до 11. Я, будучи человеком пунктуальным, приехал ровно в 10. Были и желающие, и спасибо Боже, до меня был только один человек. Интервью довольно интересное. На вход приходит девушка и задает вопросы типа: "почему ты ушел с предыдущей работы", "какая там была зарплата" и т. д. И если тебя все устраивает, она отвезет тебя в офис (почему бы не сделать это правильно) Иначе не очень хочется рассказывать о своей жизни при посторонних людях.) Сначала идешь в цех и добираешься до работы, чтобы познакомиться с мастером и бригадой, потом в медпункт, а потом обратно в офис . Вам обязательно придется бесплатно сдать анализы в медицинской клинике (экобезопасность). С результатами теста вы вернетесь в офис и пройдете регистрацию. На все это у меня ушло 3 дня. Персонал как персонал. Я рад, что они не задают слишком много вопросов и не заставляют меня заполнять дурацкую форму. 2. Производство: Завод довольно большой, помещений много, можно легко заблудиться, если изначально не знать, где что находится. Людей тоже достаточно. Все гостеприимны, дружелюбны, всегда укажут дорогу, а если есть возможность, то даже укажут дорогу. Сейчас активно меняют оборудование, рабочие места, полы и стены. В общем там все глобально, хоть на рабочем месте и будет постоянный шум, но чисто, аккуратно и все новое. Это даже приятно. 3. Команда: Команда огромна. Работают в основном пожилые женщины и мужчины. Молоденьких девушек очень мало. Я насчитал только двоих, они в статусе студентов и, скорее всего, надолго там не задержатся. Весь коллектив, насколько я понимаю, состоит из женщин, которые проработали там много-много лет и уже не могут найти другую работу. Как я уже сказал, все дружелюбны и гостеприимны. Всегда помогут и подскажут. Никто не скажет неприятных вещей за вашей спиной. Но мне, молодой девушке, очевидно, не о чем говорить с такими людьми. У них там уже дети, внуки и свои проблемы. Кто-то из этих женщин обязательно окажется вашими наставниками и здесь желательно никого не расстраивать, в противном случае они получат хорошую премию от вас, а также от вашей работы, если она хорошая. Им выгодно вас научить, все рассказать и не бросить на произвол судьбы. 4. Заработная плата: Конечно, здесь все очень плохо. Если у вас муж, который зарабатывает много денег и не заставляет вас работать, а вам лень сидеть дома, то да, смело приезжайте сюда. Вы не будете разочарованы. А вот людям, которые хотят подниматься по карьерной лестнице, совершать глобальные покупки, брать кредиты, делать покупки, радовать себя и своих близких, да и просто вынуждены платить за аренду, советую даже не думать о такой работе. Вы будете получать копейки как в течение 6-месячного студенческого периода, так и в дальнейшем, когда вам грозит система финансовых наказаний. В начале вы будете получать скромную зарплату + бонусы за реализацию плана, который в случае вашего брака реализовать будет просто невозможно. Вот закончился испытательный срок, закончил обучение и здравствуй штрафы. Вы скучали по маленьким пузырькам и скучали по ним? В ОТК всё это забракуют, и за каждый бракованный корабль вы будете получать штраф, и каждый месяц вы будете активно терять 5-8 тысяч из своей зарплаты. Допустим, вы решили работать медленно, старательно, внимательно и сидеть над каждым блюдом по часу, но потом теряете весь бонус, потому что вы не в норме, а если вы и это отклоните... Жаль вас. Вы должны работать четко, быстро, уверенно, без ошибок, и тогда, возможно, вы получите свои 24 000 злотых, но я боюсь, что вы будете пытаться получить эти деньги в течение 20 лет, а может быть, и дольше. Там работают женщины, которые знают этот завод много-много лет и просто не хотят менять эту работу на другую. И в этом возрасте они никому уже не будут нужны. Так что если вы молоды и у вас есть выбор, не тратьте зря время, деньги и нервы.

Я проходил собеседование на руководящую должность. Первое собеседование было с руководителем ОПЗ, оно прошло успешно, после чего мне предложили посетить 2 магазина их сети и написать подробный отчет, что я и сделал. Это означает, что компания бесплатно получала секретные клиентские отчеты ((( После чего была беседа по Skype с одним из ТОП-менеджеров компании, продолжавшаяся 3 часа (!), в ходе которой я решал математические и экономические задачи, а также выполнял задачи теоретических знаний по экономике по определенным понятиям.Когда я спросила - а что программа все это делает после нажатия 1 кнопки, мне ответили, что я должен уметь все считать руками на калькуляторе и знать определения.У меня были такое впечатление, что я защищал магистерскую диссертацию в институте.Потом этот научный руководитель приехал в Москву, меня пригласили на 3-е заседание, где я снова провел 3 часа, в течение которых решал экономические задачи (рассчитывал рентабельность, оборачиваемость, предельную и операционную прибыль ), а также решал теоретические задачи (как бы я повел себя в той или иной ситуации, задачи тайм-менеджмента), после чего меня долго задавали вопросы по теории управления розничной торговлей, давая задания с примерами ситуаций. , мне сообщили, что последнее собеседование с генеральным директором состоится в Санкт-Петербурге, пообещали оплатить билеты и перезвонят. Перезвонили через 2 недели в 16:30 и предложили купить билеты на первый утренний «Сапсан», самим доехать на метро до завода и поговорить с генеральным директором. Когда я спросил, требует ли наш контракт от компании оплаты билетов, мне ответили, что это займет много времени. Рассчитав стоимость билетов и приняв во внимание отсутствие гарантии возврата денег и тот факт, что меня вообще возьмут на работу, я сказал, что поеду только за счет компании, и мне пообещали перезвонить. Через неделю пришло письмо о том, что кандидат выбран и отправился в Санкт-Петербург на собеседование. Я считаю такое отношение к кандидатам крайне неправильным. Почему человек, который еще не нашел работу, должен платить за возможность показаться в другом городе? Компания также получала бесплатные идеи для развития своих магазинов, и до сих пор неизвестно, нанимала ли она вообще кого-нибудь, потому что я не знаю ни одного человека, который поехал бы в другой город на собеседование за свой счет. Пустая трата времени и неуважение. Крайне негативное впечатление.

В 2000-х работала на производстве. Зарплата хоть и не большая, но выплачивается вовремя. На собеседовании обещали много бонусов, но их не было. Эта команда просто ужасна. Злые, высокомерные женщины постоянно делят между собой вещи, восстают друг против друга и жалуются своим хозяевам.

Я прошел собеседование на фарфоровый завод, но решил не искать работу, которую бы не рекомендовал (по крайней мере, в плане производства). Набирали студентов с 3-х специальностей, а зарплата, которую обещали, была в 2 раза ниже заявленной (имеется в виду эффект неожиданности или любопытства? Можно сразу в лазарет на обход и регистрацию). Декларировать заработную плату можно только неучащимся, и то каждый день необходимо выделять 2-3 часа сверхурочной работы. Но не всем это удается, и как только выходишь из ученичества, срабатывает система штрафов (перерасход, дефекты — изделие ведь хрупкое). Они позволяют попробовать все сразу - хрупкая необожженная чашка, которая мгновенно разбивается при попытке сгладить неровности, нанесенный как гончарный круг круговой узор, и сразу начинают болеть глаза. Но главное, чтобы вы вдыхали краску или туман, а окна открывать запрещено (золото испарится). Вред учитывают только по 1 майору, но платят только больше 2 тысяч (13 тысяч). У меня была идея производства, но ее было слишком много. Большую часть рабочих мест занимают женщины и лишь немногие – молодые люди. Продукт дорогой, а обман начинается с объявления о работе и продолжается после того, как работа будет принята на работу.