В июне 2018 года я пошел на собеседование в «КТК-Холдинг». Это явное мошенничество... Я не понимаю, кто согласится работать в таких условиях? Они честны об условиях: работаешь по гражданско-правовому договору (неофициально), работаешь 3 месяца, потом устроишься на официальную работу, но почему тогда тебе категорически не оплачивают больничные и отпуска? Хотя бы маленькая зарплата, никаких больничных и отпусков, болеть можно не более 7 дней в году и видимо при выполнении этого условия вы получите премию в размере 4000 рублей. Если вы не курите, вы получите 500 рублей. Ребята, вы серьезно? В общем, не теряйте время.

Невозможно не написать негативный отзыв о компании КТК-Холдинг. Он расположен в Челябинске по ул. Крылова 4, квартиры 41 и 44. Обычные квартиры. Доступ к которому закрыт, только по пропускам. В правилах внутреннего распорядка жирным шрифтом написано, чтобы не пропускали контролирующие органы: налоговые органы, трудовая инспекция и т. д. Дескать, мы не можем открыть дверь. Это произошло потому, что компания нарушает всевозможное трудовое и налоговое законодательство! У людей нет работы, их наказывают абсолютно за все! Например, за опоздание или уход на 10 минут раньше - штраф, не сдачу ежедневных отчетов - штраф, не обращение к руководству по имени, не принесение паспорта (его надо носить каждый день), не ношение бейджа, не выключение холодильника. после использования - отлично!!! Это доходит до безумия. Абсолютно все сотрудники завалены внутренними отчетами. Из-за этого они постоянно опаздывают и готовы переночевать. Обманывают вашу зарплату! Офис из 23 человек и амбиции! Блин, не для работы. Я ушел оттуда и был счастлив. Никому не рекомендую эту контору, никто вас не возьмет на работу, хоть и обещают принять через три месяца. Они провалят экзамен и останутся безработными.

Невозможно не написать негативный отзыв о компании КТК-Холдинг. Он расположен в Челябинске по ул. Крылова 4, квартиры 41 и 44. Обычные квартиры. Доступ к которому закрыт, только по пропускам. В правилах внутреннего распорядка жирным шрифтом написано, чтобы не пропускали контролирующие органы: налоговые органы, трудовая инспекция и т. д. Дескать, мы не можем открыть дверь. Это произошло потому, что компания нарушает всевозможное трудовое и налоговое законодательство! У людей нет работы, их наказывают абсолютно за все! Например, за опоздание или уход на 10 минут раньше - штраф, не сдачу ежедневных отчетов - штраф, не обращение к руководству по имени, не принесение паспорта (его надо носить каждый день), не ношение бейджа, не выключение холодильника. после использования - отлично!!! Это доходит до безумия. Абсолютно все сотрудники завалены внутренними отчетами. Из-за этого они постоянно опаздывают и готовы переночевать. Обманывают вашу зарплату! Офис из 23 человек и амбиции! Блин, не для работы. Я ушел оттуда и был счастлив. Никому не рекомендую эту контору, никто вас не возьмет на работу, хоть и обещают принять через три месяца. Они провалят экзамен и останутся безработными.

Доброе утро.Хочу оставить отзыв о компании КТК-Холдинг! Я там стажировался... В начале разговора всё показалось довольно странным, запись на камеру, анкета на 4 листочках... Сказали, что перезвонят через 4 дня, позвонили мне в ответ примерно то же самое в день, пригласили на стажировку, стажировка длилась 3 дня с 9.00 до 18.00 бесплатно (направленная на расчистку завалов и накопившейся работы). Когда я приехал, мне пообещали работу у Дона, я воодушевился, думаю останусь, зарплата мизерная, все состоит из каких-то непонятных премий и зарплаты 10 000. Но мы энергично боремся с курением и некурением - курящие сотрудники получают до 500 руб. На месяц! Они это понимают? Меня сразу обременяла работа, я потратил час на ознакомление с нормами и правилами труда и приступил к работе, к концу дня я был полностью измотан, на второй день стажировки я не встал с работы. С 9 до 14 часов работа не прекращалась. В общем, мы ехали как могли. Была ситуация с начальницей, она не умеет разговаривать, грубит, кричит, а я даже не их сотрудник... И ничего такого я не делала. В разговорах беспорядок, ни с кем не хотят разговаривать... Клиенты в офис не приходят. Через 2 дня стажировки меня пригласили и сказали, что ты не подходишь на ту должность, на которую мы тебя хотели, можешь остаться на другой с зарплатой 15 000 злотых.Я тактично отказался! В общем, я вот это и имею в виду... Избегайте этой компании. Потратьте время, получите только отрицательный результат, коллектив ужасный и условия труда ужасные. Удачи всем в поиске работы!

Контакты этого работодателя: сайт: http: гк-ктк.рф страница вконтакте: https://vk.com/club67655482 адрес: бывшая Российская, 67, ныне Крылова, 4. Научат работать с нуля (в любая программа). Они не гнушаются ни одним выстрелом. Нас интересуют только кандидаты, которые не стремятся к нормальной зарплате. Неформальная занятость, неоплачиваемый отпуск по болезни и другие вытекающие из этого последствия. Генеральный директор груб и общается невежливо. Старшая сотрудница офиса Аня всеми возможными способами пытается завоевать расположение генерального директора и сообщит на кого угодно, если узнает ценную информацию. Работать приходилось с утра до вечера (иногда до 02:00), но зарплату это не увеличивало. Если вы хотите зарабатывать деньги, эта работа не для вас. В общем, лучше, чтобы там никто не работал! После увольнения (я уволился сам) я написал письмо руководству и всем сотрудникам следующего содержания: 1. Пропадает желание здесь работать! Причины: 1) Мне надоело работать технологом и дизайнером. Предлагаю повысить стартовую зарплату стажерам, чтобы хотя бы один из них остался и не сбежал. 2) Даются новые задания, конкретной возможности выполнить их в срок нет. Сроки очень сжатые. Когда я сообщаю, что не успею сделать в срок, это остается незамеченным заказчиком, и сроки остаются неизменными. 3) Внешнее моральное подавление со стороны руководства: отсутствие дипломатичности и умения общаться с сотрудниками (мотивировать их к действию). После посещения управленческого «ковра» пропадает даже желание пошевелить пальцем. Положительный пример умения общаться с сотрудниками: Александр Александрович. Отрицательный пример: А.А.А. 4) Часто в задачу не входят эти пояснения, которые ААА легко описывает подробно, после чего становится понятно, что же собственно требовалось. Предлагаю: объяснить спокойно и четко, без криков и внешних возмущений, что от меня требуется. Крик уничтожает вашу трудоспособность! Предлагаю: Если должность дизайнера вас не устраивает, переходите на технолога и не делегируйте задачи по проектированию. Предлагаю: Добавить Гребневой А. Зарплату или поднять ей до ДБП, а то она устала врать руководству, а спросить себя у нее не хватает смелости и я понимаю почему... Лучше промолчу! !! 2. Пропадает мотивация! Причины: 1) Когда я пробовал, у меня были задержки, тратил много ресурсов, зарабатывал меньше, чем когда начинал работать без полной отдачи. Предлагаю: внедрить постоянную систему мотивации с рассылкой сотрудникам раз в неделю, чтобы вы до копейки знали, сколько им положено. 2) Денежные эквиваленты должны быть мотивационными, а не словесными похвалами. Предложение для всей компании: 1) Не выбрасывать персонал, а ценить людей, уже прошедших обучение в КПК. 2) Час сверхурочной работы (по крайней мере для слабых работников сферы обслуживания) оплачивается не менее 100 рублей в час. Автосервис платит 150 рублей за час обработки. /Думаю, руководство не прислушалось/ Наблюдение: В КТК приходят работать без опыта, от отчаяния (сервисники), по незнанию, компания изначально вводит в заблуждение о размере вознаграждения (УКК скрывает много информацию, пока не вытащите ее плоскогубцами). Сначала не очень нравится эта работа, потом втягиваешься, все идет хорошо, ходишь к руководству раз, два, три раза, потом начинаешь думать, что за труд и нервы мало платят. Генеральный директор просто не выдерживает и кричит на всех, о ком он может подумать.

Основное название: ГК «КТК-Холдинг» Другие названия: ГК Конструктор Сайт: ГК-КТК. Страница ВКонтакте в России: https: //vk. Com/club67655482 Телефоны: 8-(351)-246-00-46 Электронная почта. Почта: info@gk-ktk. Адрес: Россия, Челябинск, Крылова, 4 магазина под ключ! Офисная мебель, торговое оборудование, дизайн, коммерческая недвижимость. Относительные преимущества: - Научат работать с нуля (в любой программе). - Они не гнушаются никакими кадрами. Нас интересуют только кандидаты, которые не стремятся к нормальной зарплате. Подходящими людьми в дирекции можно считать исполнительного директора Александра Александровича Гарбуз и директора департамента развития Альбину Азатовну Асхадуллину. Недостатки: - Неофициальное трудоустройство и другие вытекающие из него последствия - Бесплатный больничный. - Генеральный директор Асхадуллин А.А. он груб и грубо общается. Он просто не выдерживает и кричит на всех, о ком только может подумать. - Пожилая офисная сотрудница Аня Гребнева всячески пытается завоевать расположение генерала. директора и вынесет приговор любому, кто узнает ценную информацию. - В состав команды входит директор производственного департамента Нескоблев Василий Павлович – этот мужчина похож на зомби и готов работать круглосуточно — На этом держится все управление. Его, кстати, никто не воспринимает как одного из режиссеров, просто называют его Васей и общаются на равных. - Вам приходится работать с утра до вечера (иногда до 02:00), но это не увеличивает вашу зарплату. - Компания изначально вводит в заблуждение относительно размера вознаграждения (УЦК скрывает много информации, пока ее не извлекут плоскогубцами). Если вы хотите зарабатывать деньги, эта работа не для вас. В общем, лучше никому туда не ходить на работу – нечеловеческие условия!