Компания работает в Ярославе недолго – 1,5 года. Кабинет открыт для индивидуального предпринимателя Белоусова Ж.Ж. Я честно работал 1,5 года. Я ушел сам после того, как нашел хорошую вакансию в отличной компании. Хотя я уверен, что порадовал руководство, потому что... Здесь любят более простых сотрудников, которые не задают неловких вопросов по поводу зарплаты. Лично ко мне особых претензий или негативных комментариев не было. Хотела бы написать отзыв, потому что... Лично я жалею, что не прочитала отзывы до того, как нашла эту компанию. Настолько свежи воспоминания: Почти ничего из того, что было обещано во время интервью, не материализовалось. Ощущение, что вам грамотно продали не ту вакансию. Штрафы за все: и в бизнесе, и просто. И сразу за 2000 или 5000 руб. Например: Опоздание 2000 рублей, дневной план не выполнен - ​​2000 рублей, клиент предъявляет претензию, но вы не можете его успокоить, тогда вы за это заплатите, у вас просто плохое настроение и руководство подумало что их проигнорировали - сумма зависит от настроения, а больше за что-то. После этого я даже не считал. Даже не рассчитывайте на то, что компания что-то сделает. Хотя эксплуатационные проблемы случаются, и некоторые из них просто неизбежны, просто в силу специфики этого бизнеса. Все оплачивают сотрудники. Единственный способ не платить – это свалить вину на кого-то другого. Рабочее место находится под камерами наблюдения, есть охрана, сотрудникам рекомендуется сообщать друг о друге, но руководство все равно не видит, что вы работаете, и постоянно просит отписаться - «что делаешь». Если вы не ответите вовремя, как вы уже догадались – прекрасно. В результате вы постоянно отписываетесь и не успеваете работать и снова штрафуетесь =) При общении с подчиненными руководство использует ненормативную лексику и "переходит на личности". Ко мне это тоже не относилось, но само наличие такого общения с другими сотрудниками неприятно. Ненормативную лексику можно встретить и в обычном общении по текущим вопросам. Видимо, они этого уже не замечают. Хотя, возможно, это неприемлемо только для меня. Руководство мне показалось некомпетентным. Сложная система мотивации. Как руководитель могу сказать, что это нужно для того, чтобы не платить. Ну, это грубо. Много шансов. Умножаешь, делишь и т. д. В итоге получилось так, будто я ничего не сделал. Все и вся постоянно перегружены работой. Вы работаете по выходным и праздникам, за редким исключением. Но для меня это не минус, если они заплатили. Зарплата иногда может показаться высокой. НО давайте посчитаем количество отработанных часов за год. Их около 14 в день, но стандартно с 9 до 19. Обед формальный - 5 минут или около того. Это означает минимум 10 часов в день. Но в 19 лет ты не уйдешь, если руководство тебе не позволит. Выходные и праздники - работаем. Потом складываем «хорошие» и «плохие» месяцы (есть сезонность), делим на отработанное время и получаем зарплату значительно ниже средней. Результат: На мой взгляд, есть компании с таким же подходом. Их много. Ничего особенного или демонического. Наверное, для кого-то это вполне уместно. Лично я жалею, что потратил время на эту компанию. Прочитав отзывы, возможно, этого не произошло. В итоге я выбрал одну из нескольких компаний и отказался от хорошего (как теперь понятно) варианта. Каждый имеет право на информацию. И каждый выбирает для себя. К счастью, мой уровень профессионального опыта и образования позволяет мне не работать в таких компаниях. Есть компании, которые лояльны и хорошо платят. Исходя из моего профессионального опыта, это все компании, в которых я работаю и работал, кроме этой.