Трудовой кодекс не соблюдается. Серая зарплата с задержкой. Руководящие должности занимают совершенно некомпетентные люди, умеющие облизывать начальника. Вся управленческая команда погрязла во лжи. Раньше предприятие называлось «Торговая площадь». Глава ЦК Букреев Д., необразованный неоадекват, с купленным дипломом, 7 ошибок в одном предложении. Наличие такого лидера говорит о многом. Условия для рабочих ужасные.

Офис занимается отделочными материалами, давно существует на строительном рынке, раньше назывался торговыми помещениями, но в этом году сменил название на ТП-проект. Головной офис находится в Москве, здесь есть только региональное представительство. Я попал туда случайно, специально их не искал. Более того, они долго не могли договориться со мной об интервью, как бы давая мне знак судьбы, что мне не следует обращать особого внимания на их предложение, но я игнорировал этот знак судьбы. и как вскоре выяснилось – зря. На собеседовании обещали зарплату в 30 000 злотых. + процент от продаж, и в конечном итоге, по мнению начальника, он должен зарабатывать около сотни в месяц. В итоге, конечно, не получилось. и насколько я понимаю, немногие менеджеры в этой компании зарабатывают сотни в месяц. Походив и пообщавшись, я понял, что продать что-либо из ассортимента этой компании довольно сложно, или по крайней мере - все это занимает очень много времени, потому что план продаж довольно высокий, я бы сказал, почти нереальный - как приманка для осла, наценка с продаж низкая, заработок идет от наценки - 3-6% от прибыли. Лично я не видел каких-то особенных маркетинговых ухищрений, которые бы хоть как-то облегчили работу менеджера и/или ускорили продажи. В результате рынок строительных материалов в настоящее время переполнен и чтобы что-то продать, нужно хоть как-то отличаться от конкурентов, выделяться из толпы своего жанра и т. д., но дело здесь не в этом. совпадение.....но мне" очень понравились всевозможные отчеты, которые имеют непосредственное отношение к работе менеджеров в этом офисе: вообще вся работа менеджера в этом офисе построена на планировании встреч с дизайнерами и отчетности по эти встречи, планирование встреч с клиентами и отчет об этих встречах, планирование экскурсии по территории и отчет за эту экскурсию по территории (все, все, что вы делаете, вы должны сохранять в специальных файлах на своем компьютере, чтобы потом, когда вы вдруг решите уйти из этого офиса, офис в целом не пострадает, если вы уйдете - все данные из Они останутся с вами, если только они относились к своим сотрудникам с таким же уважением, как и к своим интересам...) и прежде чем куда-то уйти ,вы должны рассказать своему начальнику куда вы пошли и зачем.даже если вы пошли только на обед.Да кстати нельзя есть помои подаваемые в местной столовой и половина офиса это понимает -некоторые носят обед с собой , другие идут обедать «налево». но и выйти из офиса никуда на очень долгое время тоже нельзя, даже если вы предупредили, куда направляетесь - вас обязательно потеряют и позвонят. Опоздать на работу утром тоже нельзя, даже на минуту, даже если по дороге на работу утром вы застряли в пробке, появившейся буквально перед вами в результате только что произошедшей аварии! и за любую задержку вас тоже об этом попросят. Правда, в штрафной я так и не оказался, но осадок остался... а вечером ты не можешь уйти ни чуть раньше, ни на минуту, даже если последние полчаса-полтора работы ты провел, плюя в потолок, потому что делать было нечего. даже если вы утроили свой план и в целом опережаете остальных. даже если погас свет и поэтому погасли все комы и делать было по сути нечего. дисциплина в офисе не жесткая, а просто... глупая и жестокая, я бы так сказал... в итоге имеем вот что, прослушав собеседование и устроились на работу в эту компанию, вы получите: постоянное давление со стороны начальства по поводу "где продажи, планы на неделю, отчеты за неделю", постоянный стресс от сидения в офисе и зарплата тридцать в месяц за весь период, пока не примешь решение уволиться. Когда меня сократили, мне насчитали белую зарплату, которая составляла половину обещанного. В итоге я с трудом окупил деньги, потраченные на бензин для работы и встреч. Вот такой проект ТП.

«ТП-Проект» ранее назывался «Торговая площадь». Учредители — москвичи, руководство находится в Самаре. Осуществляем комплексные поставки строительных материалов: ламинированный линолеум, стеновые панели, потолки и т.д. Раньше здесь была канализация. У Казани был свой склад и бригада, которую видимо закрыли по причине нерентабельности и разбросали куда подальше. Они могли бы покинуть склад, но, видимо, дела были настолько плохи, что продажи совсем не шли. Они были закрыты к 2015 году. А раньше кризис только начинался и строительство в Казани (Универсиада) носило глобальный характер. В общем предложили должность регионального представителя, головной офис, 19 окладов + 2 тыс. руб. ГСМ+сотовая связь900 руб. +3-5% МАРЖИ (по прибыли! О 5% даже не мечтайте). Начнем с того, что это продажа ламината Вастерхов, его импортируют из Китая. По цене более 700 рублей за упаковку (зайдите в Леруа и посмотрите цены на ламинат, тот же Таркет). Убедили меня, что цена оправдана качеством, НО! Обзвонив клиентов, которые покупали раньше, а теперь нет, слышу ответ: качество де..мо и цена не дешевая, какой смысл покупать? Это означает вашу продажу + возможную отсрочку, в итоге около 30-60 тысяч рублей. На месяц. Ну 100 тр в лучшем случае. Вращение. Вычтите из этой суммы маржу, установленную компанией, которая составляет не более 20-30%, а из этих 20-30% вычтите свои 3% и посмотрите, сколько вы сможете заработать за месяц. Более того, менеджеры активно прослушивают планы, цели, перспективы, работу, как делать ежедневные отчеты, фотоотчеты, экскурсии, ротацию стендов и т. д. И все это при плотности 2000 г/м2. И это зима! Суммируя. Если вы хотите просто пахать, ездить в командировки и уничтожать машины за дешево, то дерзайте!