Хуже места для работы, чем этот задний двор, невозможно представить. Перво-наперво. Вознаграждение. Знайте самое главное. Если вы обычный сотрудник, даже честный и порядочный, своей неофициальной зарплаты вы никогда не получите. Около 15 офисных работников и мастеров, ушедших в период с августа 2015 по сентябрь 2016 года, оставили в PC Vision LLC около $1 млн, которые с радостью идут на карманные расходы самых «трудных» сотрудников. директора департаментов, которые свободно ходят на работу, целыми днями играют в телефон и делегируют работу другим, салоны красоты, праздники, ремонты и новые машины директору и заместителю. Рядовые рабочие, рядовые служащие работают и надеются, что получат деньги за 6-7 месяцев бесплатной работы. Многие не могут выйти из этой тюрьмы только потому, что долг организации перед ними превышает 400 тысяч. Отношение к сотрудникам. Если вы не входите в число «фаворитов» г-на Мальцагова Б. Р., который всегда прав и готов лаять и петь под режиссерскую дудку, у вас проблемы. Эти немногие люди могут свободно встречаться с вами, сваливать на вас свою работу, пакостить, сплетничать, но при этом устраивать попойки на территории организации. Еще раз повторю: никто им не наложит ни финансовых взысканий, ни серьезных выговоров, ни тем более не уволит, но на остальных сотрудников, не попавших в число "отобранных", будут смотреть свысока за то, что они якобы сообщили об этом. Боссам нравится смотреть, как вы клянчите деньги. Если вам повезет и вас не оскорбят и не прогонят, вы просто уйдете. Им вообще плевать на людей, даже на хороших и ответственных сотрудников. Потому что всех, кроме директоров департаментов, отождествляют с кучей идиотов, способных как минимум выманить на деньги директора и его заместителя. Отношения между сотрудниками. Самое главное, что нужно сказать, это то, что вам категорически нельзя ничего оставлять в своих ящиках. Чай, кофе, сахар, сладости и все съестное, что найдут местные крысы, будут съедены сразу. Никто даже не поблагодарит вас за них и не извинится за то, что взял их без спроса. Некоторые «мужчины», так сказать, такие слухи распускают, что уши в пельмени свернутся. По сути, это мерзкие пакостники, лжецы и лицемеры, неспособные ответить за свои ошибки, предоставить информацию сотрудникам своего отдела, а тем более быть его руководителем. Позиция. Девиз организации: «Чужой работы не бывает». Другими словами, если вы инженер по техническому оборудованию, вам, возможно, придется обосновать цену вашего предложения. Если вы офис-менеджер, вас могут заставить поставить стеклопакеты и профили (желательно без строительного образования, правда?), дизайнер легко может подготовить коммерческие предложения (почему бы и нет?), менеджер по продажам может это сделать в полную униформу и выезд на замеры входных групп и лоджий. Заведующий складом вынужден кормить и ухаживать за животными, а специалист по тендерам вынужден доставлять почту на аукционы. Главное, что все без исключения, кроме, конечно, «избранных», вынуждены идти в инвентарь, и не важно, что вы ничего в этом не понимаете. Режиссер просто хотел, чтобы так и было. Он также может заставить всех немедленно навести порядок, остановив работу офиса, и нет человека хуже вас, если вы не успеваете выполнять свои прямые обязанности. Офисная среда. Телефоны, интернет и единственный принтер постоянно ломаются. Полы в офисах настолько дырявые, что некоторые сотрудники буквально сидят на полу. В офисах третьего этажа под крышей нет кондиционеров. Горе вам, если вас туда поместят, потому что летом температура там превышает 40 градусов. Раковины постоянно засоряются, потому что в них смываются остатки еды и начинки для пиццы. Бережно относиться к «не своим» не властно. свойство. Если перегорела лампочка в туалете, ответственность за ее замену будет отложена до тех пор, пока в туалете просто не останется места. Столовая. Отдельная тема. Если вас не тошнит при виде микроволновой печи, где все вынуждены разогревать еду, то приятного аппетита. Лишь немногие вытирают за собой стол. Мужчины «лучшие начальники». Они считают, что за них должны убирать другие. Пищевые отходы накапливаются на кухне до прихода животных. Атмосфера. Ден, берлога, зона, не знаю, как еще это назвать. Все хамят, ругаются, кричат, унижают. Они вообще не умеют разговаривать. Сам режиссер совершенно неуравновешен и совершенно не желает признать, что перед ним человек, а не зверь. Он может легко накричать на любого из своих сотрудников, даже не осознав, что сделал не так. Вы, как всегда, не сможете объяснить, что вы не виноваты, потому что г-н Мальцагов заранее уверен, что вы глупы, невежественны и неудачники, а его заместители, по чьей вине происходят все ошибки, - величайшие специалисты и таскать всю компанию, как вор с навозом. Стратегия. «Охватите как можно больше людей» и всё. Поэтому, когда вы туда приедете, вы удивитесь, насколько молодой весь контингент. Много студентов. А все потому, что ООО ПК «Вижн» выгодно брать на работу людей, которые ничего не знают или мало знают о своих правах. Второй случай — когда вы приходите, а в офисе никого нет. Потом вам скажут, что компания растёт (и вам, несомненно, повезло). Нет ни отдела кадров, ни отдела сметы, ни отдела охраны труда как такового. Каждый делает то, что может и что может. Другими словами, режиссеры — как нестриженные собаки, но в этом нет смысла. Никто не знает, когда закончится весь этот хаос. Скажем только одно, какой бы долг организация перед вами ни была, она не стоит нервов, тех очков, которые вы увидите, и пролитых вами слез (в том числе мужских) и за которые вам вообще не заплатят. . Если вы там – убегайте, а если вы соискатель работы, то, когда найдете предложения о работе в этой компании, немедленно отключите компьютер. Я могу только пожелать заявителям, чтобы они никогда в жизни не приезжали в это место. а остальным мальчикам покинуть дурацкий дом и оставить директора наедине с выбранными им помощниками. Возможно, тогда он увидит, что это за люди все эти, кого надо было уволить и кого все это время надо было слушать. .