1. Огромное количество "менеджеров", которые ничем не управляют, а лишь создают видимость. Настоящих менеджеров практически нет. Существует также необоснованное количество псевдоуправлений)2. ИБД: все заняты, все спешат, постоянная спешка. Но по сути передавая свои обязанности кому-то другому. Конечная цель успешного рабочего дня «менеджеров» — найти козла отпущения. И как только вы его найдете, отпустите его. Это управленческая игра, в которой отсутствующие менеджеры могут обосновать свою позицию. Я не зря ем барский хлеб - ловлю козлов отпущения. Я тоже сижу, воркую, шепчу и стучу. Пришло время включить эти таланты в вашу должностную инструкцию. Нервозность потрясающая. 3. Ротация. Те, кому «менеджеры» не надоели, уходят из-за задержек выплаты зарплаты (иногда это происходит на длительный период: 1,5-3 месяца). От шума и неорганизованности производственных (и других) процессов в компании бегут те, кого не утомляют задержки, и руководители. Умные, очень умные люди уходят. Уже есть примета: если кто-то профессионал высокого уровня, он остается на срок 1-3 месяца, как только почувствует всю прелесть внутреннего устройства Гласкека, уходит. За редким исключением, но и те есть на чемоданах. За последние полгода ушли: отличный руководитель проектов Наталья Евгеньевна (проработала 3 месяца), нач. металлическая секция Иван (работал около 3-4 месяцев) - мужчина хотел и смог превратить металлическую секцию в рабочий агрегат, а не угол, где лениво ползут два сварщика; конструкции в три руки, начало производства Мищенко (он сделал действующее производство из мастерской, где спали пьяницы и бездельники, работали по 3-4 месяца), руки. монтажный отдел Путилова А. (тоже как-то ненадолго задержалась), менеджер по доставке Наталья С. (даже поставщики помнят эту умнейшую доставку, предотвращающую воровство и недобросовестность, с сожалением по поводу ее ухода она проработала 2-3 месяца), анти- кризис-менеджер, также является директором по развитию Игнатьевой О. — даже эта дюжая дама, которая для многих была как кость в горле. Ну, я даже не могу назвать имена уборщиков, складских рабочих и слесарей, их бесчисленное множество. 4. Условия труда: от старых компьютеров до промышленных офисов. Комплекс вызывает вопрос: действительно ли это та европейская компания, за которую себя выдает? Посмотрите на условия производственных предприятий. Сотрудники - в офисах нет вентиляции, а в самих цехах аквариумы огорожены, без солнечного света, с шумом пил, оборудования и выхлопными газами машин, везущих материалы на склад. К тому же в каждом аквариуме есть люди, как селедка в бочке. С доставщиками другая история: они сидят в кабинете, похожем на морг — все от пола до потолка покрыто советской плиткой, а в потолке окна, которые невозможно открыть. Обогревателей нет. Вонь канализации, сырость.Но в офисе, куда вас будут пускать на собеседование или встречи с клиентами, все, конечно, гораздо привлекательнее). 5. Генеральный директор по желанию. Если вдруг по неосторожности вы привыкли верить своему топ-менеджеру на слово и считать слова генерала законом и порядком, в случае с Гласкеком вы будете немного разочарованы. Парень избыточен, непунктуален, держит слово – дал, забрал или просто забыл о нем. Это касается клиентов, поставщиков и наших сотрудников. 6. Видео, размещенное на сайте компании, снято не в петербургском филиале «Гласкек». Это означает, что мошенничество все еще находится на начальной стадии. На заводе «Кирви» люди работают в магазине в специальной одежде, но на производстве вы не найдете ни респираторов, ни очков, ни даже необходимого количества перчаток. В конце смены люди подметают полы — поднимается столб пыли с алюминиевой стружкой, рабочие вдыхают ее, но никому нет дела. Они работают пилами и ручным инструментом, но защитить глаза и дыхание им просто нечем. О соблюдении температурного режима вообще забудьте – цех не отапливается, и воздух в нем невозможно очистить никаким способом, кроме как сквозным методом, при котором работают люди, и неважно, плюс 20 или минус то же самое снаружи. 7. В компании много-много проблем, которые никто не может решить. Как бы штабисты в отзывах ниже ни опровергали красивые слова о новой крови, решать проблемы некому, и латать лазейки в этой лодке уже не вариант. Людей, умеющих решать проблемы, а не латать дела и отчитываться о капитальном ремонте на корабле, становится все меньше, их никто не ценит, профессионалы уходят сразу же, как только приходят, а обычные люди остаются и рулят, взяв штурвал в свои руки. друг друга.

Работаю в этой компании 2 месяца. Компания, занимающаяся производством и поставкой металлопластиковых окон, расположена по адресу Страйк 47 на территории Кировского завода, в бывшем химическом цехе, рядом с которым также находится отдел кадров. Их сайт http://www.glaskek.ru/

Я устроился туда электротехником в отдел главного инженера, по имени СИЛИН. HR рассказал мне, какая это замечательная компания, условия работы и т. д. В первый же день на работе энергетик уволился, сказал мне: ты плохой человек, здесь люди не работают уже более 2-3 месяцев, то же самое и с этим СИЛИНОМ... Потом я и местный рабочие тоже сказали то же самое. Дальше произошло следующее: этот мистер Слим, человек, считавший себя супергением и космическим инженером, начал навязывать мне свой бредовый план по улучшению производственной работы. День за днём мои обязанности стали становиться невыполнимыми. . В том числе все новые и новые работы, которые приходится выполнять специально нанятым людям других профессий, а то, что я никогда этого не делал, никого не волнует, тем более, что это не влияет на мою зарплату, которая и так делается , это не так уж и хорошо. Господин Слим просил меня не выпендриваться (пишу это тихим голосом, потому что большинство слов, вылетевших из уст Слима, были настоящими матерными словами, я также должен поблагодарить его за то, что он познакомил меня с наукой, а именно: со строительными работами). , профессиональный сантехник, сварка, механика, пневматика, гидравлика, столярные работы, обслуживание и ремонт систем отопления и т. д., хотя я нашел у них работу чисто как специалист-электрик, за мизерную зарплату.

Кстати, у этого Слина умственные способности и практические знания во всей этой области едва дотягивают до уровня ПТУ, а инженерное понимание у него как у свиньи в апельсине! Если бы я отказывался или не умел делать или выполнять какое-либо из этих заданий, то из его уст вылетало нецензурное замечание, и он говорил мне, что ему за это чуть не выбили зубы. Вот и было настоящее знакомство. Гласскок. Компания и Слим для меня закончились. После этого я понял, почему никто не работает больше 2-х месяцев... Проработав негром 7 лет и получив копейки, начальнику конец...

Я так скажу Хозяева офиса это кучка толстых прибалтов, они не считают русских (таджиков почему-то не хотят брать на работу) за людей, их принцип - человек должен у них работать за 7 долларов и получать копейки, если это не так страшно, что он уйдет, придут другие и так и живут.

У рабочих, которые работали по 12 часов на станках, которые производили эти окна, полностью выкинули сдельную заработную плату, это сделал человек по имени РОМАНЮК, который ответил на все ваши вопросы по поводу мошенничества : У нас нет заказов, так что получайте потерянный!

Если заказов нет, то почему люди целыми днями бомбардируют машины? Думаю, вы дадите себе ответ и решение, устраиваться ли в такую ​​контору.