Для этой организации всегда была и остается огромная текучесть кадров. Это происходит на всех уровнях работы, будь то инженеры или обычные рабочие. Почему и кто это делает? И это просто очень выгодно. Имеет смысл каждый сезон нанимать нового человека на испытательный срок, а затем увольнять его. Вы экономите баснословную сумму денег. Изначально у меня было мнение, что директор не знает, что происходит в его компании, но нет, он несет ответственность за этот процесс! Прежде чем идти на собеседование, узнайте больше о компании, посмотрите количество вакансий и сравните с аналогичными предприятиями региона (Бкжби-2, ЗКПД-2, ЗЖБИ-100) все эти предприятия работают в одной отрасли, но почему-то в Сибири всегда есть потребность минимум в 10 специалистах-инженерах (и это высшее образование), не говоря уже о работниках, а на аналогичных предприятиях их нет.Очень сомневаюсь, связано ли это с периодическим расширение организации. Сибири просто крайне выгодно каждый раз заменять кадры. Во время собеседования вам будет предложено пройти тест на IQ, который никоим образом не отразит ваши профессиональные навыки. Испытание окончено и вас уже приняли, но не спешите радоваться, вам здесь недолго работать, вы либо уйдете после задержки с зарплатой, либо вас уволят, потому что так решили у вас нет денег, чтобы заплатить за это.

В этой компании равномерно распределены привлекательные вакансии по месту работы, даже глупый человек растеряется (но нет, люди туда ходят) - Офис-менеджер, без опыта, без образования (разумеется, без мозгов) Пройти тест на IQ (-ха-) ха). невероятный. Да. это верно. На самом деле вся контора не глупая и нормальная, знающих людей увольняют, нанимают тупых исполнителей, а отношение начальства конечно плохое, заставляют заниматься чем-то кроме своей работы.