Я думал, что они стабильны и преуспевают. Сейчас ведут набор на должность заместителя. начальник строительного участка, зарплата ок. В среднем 21-23 000 руб., хотя в период вакансии существенно от 17 000 до 29 000 руб., или 29 тыс. руб. в настоящее время работаю заместителем, работы не видел уже год. Так что, господа, если вы им нравитесь, они вас вызывают на 3-дневную стажировку, вы у них работаете 3 дня бесплатно, а потом они зовут кого-то другого работать 3 дня бесплатно, якобы стажировка... конкуренция, наверное высокая зарплата)) ))) Не ведитесь....продолжайте

«Южный», ул. Алебашевская, 19. Подробно расскажу о своем горьком опыте работы в Южном, эта информация будет полезна для тех, кто работает там сейчас, и поучительна для тех, кто не собирается там работать. Если вам лень, прочтите последние два абзаца. Когда я устроился на эту работу, это было около 20 000 рублей в месяц, придя в магазин, я уже узнал, что за первый месяц продавец получает только зарплату 13 тысяч, а со второго месяца уже по сути уже 15. -17 тысяч. как продавец, а не продавец, вы должны целыми днями заниматься выкладкой товара, рассказывая покупателю как можно больше о том, что где находится. Там работают в основном студенты и люди, которым некуда идти, я был одним из последних, так как из-за кризиса пришлось, там очень мало толковых продавцов. На собеседовании я узнал, что для продавцов трехмесячный испытательный срок – это нормально, по его окончании мне придется сдать аттестат и тогда они решат, брать меня на работу или нет. Есть и заманчивая мотивация: приведите друга, и если он сдаст экзамен, вы получите 1000 рублей в течение 3 месяцев. На тренинге нам сказали, что если ты хорошо себя покажешь, то лучшая мотивация - это похвала, поэтому если ты второй Ог Мандино и у тебя удвоились продажи Южного, то можешь рассчитывать на фото со словом "бестселлер" следующим. к фото половины сотрудников с юга. Совершенно сумасшедшие стандарты, прежде всего нужно знать наизусть миссию компании, шестнадцать непонятных правил компании, шестнадцать принципов философии компании и конечно много-много вещей о том, с какой ответственностью вам следует работать, что следует делать. и в каком порядке. В ходе обучения мы последовательно обучаем приемам продаж, обеспечивая мотивацию в виде словесного поощрения. Если вы этого не знаете, вас через несколько месяцев уволят, а значит любая обезьяна сможет выполнять здесь примитивную работу, необходимую для «продавца». Я мог бы как-то принять все вышесказанное, но то, что произошло дальше, во всех красках показывает, насколько некомпетентно руководство Юга и насколько нерелевантна его система. Первый месяц я копался в продукте как мог, потому что продавцы мне сказали, что правила изменились и с первого месяца стажеры сразу начали получать бонус, я рассчитывал на 17 000, но в итоге получилось оказалось 12 000, что меньше зарплаты, как оказалось. Оказалось, что у меня, стажера, из зарплаты был вычтен штраф, который должен был быть вычтен из премиальной доли продавцов! То есть, если бы у всех вычли всю премию, я бы получил 8000 злотых. от 13 тысяч указано в договоре и такие случаи действительно были, как мне сказали, они получали прожиточный минимум. Может ли взрослый человек выжить на 12 000? Какой нормальный человек будет усердно работать весь день, работать на старших продавцов и таскать тяжелые грузы за 12 тысяч? И когда тебе говорят, что еще неизвестно, сможешь ли ты пройти аттестат на эту ответственную должность. У меня не было выбора, но во втором месяце я обязательно должен был получить необходимые 17 000 злотых, поэтому я был удивлен, когда на этот раз получил голую зарплату. А кульминацией стало мое увольнение, все началось с агрессивной реакции со стороны менеджера по персоналу, кажется Надежды Викторовны, они отказались принять заявку, мотивируя это тем, что придется искать нового продавца, но его не было. Мне приходилось трижды возвращаться, прежде чем мне заплатили деньги, но даже тогда меня не смогли отпустить мирно. Когда я подошла к кассе, меня остановил Евгений из кабинета Надежды Викторовны, попросил пока денег не давать, и пригласили к себе в кабинет, к нам присоединилась заместитель директора отдела "декора" Галина Миронова и. предложили им отдать 20% от моей месячной зарплаты, мол, по закону. Когда я сказал, что мне не нравится эта идея, мне поставили ультиматум: я возьму то, что есть, или подожду несколько дней и снимут, но официально. Я знал, что мне обязаны выплатить в день освобождения, но Южный мне был настолько противен, что был готов на все, чтобы наконец уйти и никогда туда не возвращаться. Вот так мои деньги оказались в карманах этих троих, хотелось бы, чтобы мне так повезло, но, насколько я знаю, через эту процедуру проходят все, кто увольняется. В целом у меня сложилось отвратительное впечатление о Южном, толпе бесполезных, неквалифицированных кадров, особенно управленцев, этаких королей и устаревшей системы, основанной на огромной наценке, пытающихся выжать из рабочих все, что можно, до последней капли.

Здравствуйте, хотела бы написать отзыв о гипермаркете ТД Южный, расположенном в Тюмени по адресу ул. Мельникайте 137 Поделюсь следующими моментами: 1. Зарплата 11 000 вместо 21 000; 2. Снижаются отпускные; 3. Незаконно штрафуют, 4. Постоянная текучка кадров, недалёкие директора.