Прошли собеседование
Сразу сказали, что заинтересованы
Пригласили начальницу Салтанат, долго с ней разговаривали
Прошли. Я пришел домой, мне позвонили и сказали, что все в порядке. Остался еще один этап - сделать презентацию...
Мне прислали задание разработать стратегию развития
Что будет происходить в году. 10 дней... понимаешь, но когда приходишь на собеседование, говорят, все отлично! Еще один этап! человек воодушевился!!! Конечно, после таких шагов по знакомству я больше не стал искать работу. Я сделал презентацию в PowerPoint, это было их состояние, я потратил 2 дня на разработку стратегии!!! Сколько сил и времени вы потратили? Настал день показа презентации. Пришёл, показал, рассказал - все были в восторге!!!
Похвалили, а потом сказали: ждите следующего ответа....
Прошло еще 2 дня, тишина....
И тут приходит письмо: вы замечательный человек, но ты уже перерос эти предметы!!!!! Поэтому тебе не с нами!!!!
Звучало это так: вы нормальный специалист своего дела, но такой нам не нужен! Нам нужны хомячки!!! Кто будет рабом системы!!! А вы слишком умные и расходящиеся!!!))))
А может это был страх??? Почему руководство не может долго сидеть на своих стульях, когда в компанию приходят такие ЖЕСТКИЕ ЗУБЫЕ профессионалы...
В общем, 2,5 недели я потратил зря... пустая трата времени
Вывод : компания ищет терпеливых...хомяков..овощей...
Специалисты им не нужны, хотя их ЦЕЛЬ, как говорится, завоевать рынок утеплителей... Вот так. подход к подбору персонала останется надолго...
Не ходите туда, если думаете: Сколько вы стоите...
Абсолютно непрофессиональный подход
Никакой ответственности перед людьми < /п>