В интервью наемный «демократический» режиссер В.О.Ропаев мило рассказал о радости работы в хорошей компании в Европе (Германия). Фактически «Нефтебетонный завод» принадлежит иностранцам, но в его управлении участвует только российский директор Алеша Воропаев. Это не имеет ничего общего с бизнес-философией зарубежных компаний бетонной отрасли. Режиссер работает по своим «подлым» правилам. Вдали от европейских правил. В сфере ремонта бетона очень часта текучесть кадров, и в целом, хотя на собеседовании объявляется приемлемая «белая» зарплата, мобильность и зарплата ниже среднего уровня по отрасли. Зарплата почти у всех в 1,5 раза меньше. Если вы хотите облажаться, идите в нефтяную бетонную промышленность. Поэтому, придя на собеседование, смело делите объявленную зарплату на 1,5. Просто рассчитывайте на деньги. При этом на вас будет возложена ответственность за работу в области портфолио, и вы будете выполнять работу, не свойственную вашей специализации, возможно и незнакомую для вас и, следовательно, невозможную безошибочную. Если ты не согласишься, они найдут другого дурака. В компании действует система штрафов. Это, наверное, единственная компания, где директор винит в ошибках конкретного человека, штрафует его, публично унижает, а в случае успешных решений или результатов он только хвалит себя перед собственником и вознаграждает только материально. Атмосфера не очень, атмосфера такая, сколько я запрограммировала, сколько получу в конце месяца... С таким настроением всем будет не по себе...

Часто бывает, что режиссер отвергает свои слова, чтобы поставить их на место. Ответственность за случившееся перекладывается на других. Это всегда повод для штрафа, повод для начальника устроить вам неприятности, это запомнится и отразится в вашей зарплате. Всегда есть кто-то должен Алеше Воропаеву. Он помнит плохое, но совершенно забывает хорошее. Компания изо всех сил пытается погасить кредит уже третий год, но были проиндексированы только зарплаты директоров. Компания не предоставляет никаких стимулов для своих сотрудников. Но директор платил за репетитора по изучению иностранных языков, купил себе дорогую иномарку класса люкс, оплачивал все развлекательные мероприятия, которые директор посещал в любое время и т. д., что только обогащало его жизнь. Директора, отраженные в составе корпоративных расходов. Очевидно, эти затраты придется каким-то образом восполнять, возможно, за счет штрафов и сборов, взимаемых с сотрудников... Кроме того, если уставший водитель, работающий в 12-часовую смену, уходит с работы в 3-4 утра, находясь на своем рабочем грузовике, его уже трясло, когда прокололась шина, потому что ремонт шины был вычтен из его зарплаты. Все на взводе... Сотрудники недовольны тем, как с ними обращаются, иногда называют себя рабами... Такие шутки не возникают на пустом месте. Если у вас есть возможность, посмотрите судебную статистику компаний Petrobeton Industry, и вы найдете иски от обеих компаний. Юридические и физические лица, являющиеся бывшими работниками Общества. Воропаев продолжает с кем-то судиться. Все в компании его боятся и не уважают. Это компания без настоящего лидера.

Работа в выходные и праздничные дни никак не увеличит вашу зарплату. Была ситуация, когда, не имея работы, директор дал себе оплачиваемый отпуск и попросил других взять отпуск за свой счет. Такое отношение к членам семьи и сотрудникам компании отражается во всем... все работают ради работы. В индустрии винтажного бетона нет корпоративного духа, общей этики, идей, праздников, событий или правил. Каждый живет как животное, занимаясь своим делом. Боясь быть оштрафованными, все тихо обвиняли друг друга перед директором. Вас оштрафуют, если вы не постучите. Люди нормальные, просто из-за ужасных условий сотрудники не раскрывают свои лучшие качества характера. В целом работа в этой компании приведет к вашей деградации как личности, как человека. Но как исполнитель ты можешь расти, в игру вступает страх... Последнее нововведение супервайзера заключается в том, что каждый сотрудник пишет отчет за день. Мне сказали, что за опоздание с отчетом грозит штраф в размере 500 рублей. Почти во всех уволенных виноват директор, некоторые по наивности обратились в суд.
Многие мудрые сотрудники уходили на собеседования в другие компании, но были и те, кто стоял в стороне и смирился с судьбой, сдуру удовлетворяя прихоти Алеши Волопаева.
Этот обзор датирован серединой 2014 года. С тех пор уволилось еще несколько человек - водитель бетоносмесителя, сотрудники лаборатории, менеджер по продажам (отгрузки у него тогда резко упали и покупателей забрали именно он), главный механик, офис-менеджер и т. д. Между тем, люди работают неполный рабочий день…. У меня также есть список сотрудников. Вы можете позвонить, чтобы подтвердить, хотите ли вы работать в бетонной промышленности, прежде чем проходить собеседование или присоединяться. Могу отправить вам на почту список сотрудников с номерами телефонов. Мне кажется это компания Франкенштейна – живая, но некрасивая.