Компания занимается производством и поставкой термостатов для теплого пола (ну, так там и написано).
Время собеседования назначено на 13:00. К тому времени у входа в Квазар собралось 19 человек, включая меня. Со временем к ним присоединились еще несколько человек. интересный? Это только начало.
К нам подошел лысый молодой человек, проверил список посетителей охранника и повел нас по длинному коридору на второй этаж. Мы собрали аудиторию, и нам объяснили, что интервью будут проводиться индивидуально в три этапа. На каждом этапе отсеиваются разные люди.
Интервьюер просит кандидата представиться, что не является конкретным вопросом по своей сути и может включать в себя все: от личной информации до профессиональных навыков и знаний. Предлагаю задать конкретные вопросы.
На вопрос о моей предыдущей сфере деятельности и навыках я сухо перечислил место работы и ее сферу деятельности. Еще есть вопрос о скорости и качестве работы, где меня удивили заблуждения и представления.
Последний вопрос в лучших традициях управления вообще: почему мы должны выбрать вашу кандидатуру? бинго! Этот вопрос задан «Акционерам-коллекторам». Я ответил, что понятия не имею по этому поводу.
Естественно, поскольку я предоставил мало личной информации, которую нельзя было использовать для дальнейших схем манипуляции, я и еще несколько молодых людей не оказались полезными и провалились в первом туре отбора.
Итого
Если вам объявят, что собеседование большое, бегите. Профессионалов производства таким образом не набирают. Именно так люди втягиваются в сетевой маркетинг или активные продажи, и это не намного лучше.
Если вместо конкретного и четкого вопроса вас попросят «рассказать о себе», будьте готовы в будущем стать руководителем, независимо от вашей должности. Цель этого вопроса – выявить в вас уязвимые места для манипуляций. Или, другими словами: «Найдите источник своей личной мотивации». Называйте это как хотите, но суть одна — манипулирование вами.
Вопрос «Почему мы должны выбрать именно вас в качестве кандидата?» не требует дополнительных пояснений. Если необходимо, прочтите предыдущий абзац.