Сатурн - уродливый работодатель с отвратительным отношением к сотрудникам! Этим летом я работаю там продавцом-консультантом, что я могу вам сказать? Многие: 1. Неопределенный график работы - неофициальный, типа испытательного срока... После этого тебе говорят, что не считают тебя продавцом-консультантом... Здесь не нужно сильно подкованных, все просто - они нанимайте новых людей на месяц - Два, они работают, а потом их выгоняют, но налогов с них не платят! (Некоторые по несколько лет работали безработными офисными работниками). Таким образом, компания работает все лето, когда необходимо большое количество сотрудников, а зимой эти «экономические излишки» устраняются, и люди в магазинах работают на себя и на этого человека, потому что... работа тяжелая, а зимой одна. Фактическое количество человек в отделе становится 3 человека, а необходимое 4 человека. Кстати, продавцы тоже работают довольно много часов - работают по 10 часов каждые 2 дня, нет ни в одном магазине стройматериалов такой системы. 2. Из заявленных 20 000 реальный МРОТ составляет 17 500, а остальное - премиальные. Официальная обычно составляет 9000. 3. В магазине большая система штрафов (например, потеря значка), руководство вас никак не уведомляет, и вы фактически получаете меньшую зарплату только за ошибку. 4. В принципе, после того, как вы приступите к работе, никто в магазине вас не будет обучать и ничему направлять. Техника безопасности - это совершенно самостоятельный вопрос... 5. Менеджер, от простого администратора до менеджера магазина (я этого не делал). перейди на более высокий уровень), просто получи от них оплату. Администратор играл в покер более получаса и не выполнил работу, директор провел совещание и отругал сотрудников, сказав, что бонуса никто не увидит - магазин не выполнил план и т. д. , тогда как в магазинах почти ничего не появлялось и об организованной торговле было мало что известно. На обед у продавцов есть только один час после 14:00, и этот час нужно использовать немедленно. А из-за напряженной работы у них нет настроения работать после разговоров о бонусах. Продавцы по 10 раз в день спокойно бегают, пьют чай и часто курят вместо того, чтобы нормально работать после обычного перерыва. И никто этого не заметил? ! Да! Каждый думает о своей зарплате, а не о том, как эффективно планировать время работы и отдыха магазина, чтобы продажи действительно могли увеличиться. 6. Менеджеры по продажам получают бонусы за то, что просто перехватывают клиентов у продавцов или передают свои обязанности полностью продавцам, а сами сидят без дела на кассе в ожидании покупателей. Они выполняют свой план, а магазин, конечно же, нет! 7. В общем, никого не волнуют ни обычные продавцы, ни реальное развитие этой организации, все мысли только о получении краткосрочных средств без дальнейших перспектив, и в процессе движения к этой цели никто не стесняется пойти вне . рядовых сотрудников. Каждый мнит себя начальником, но за этим словом видит только свои права, но не имеет представления о своих обязанностях. Но ни ему, ни вышеперечисленным руководителям это не нужно.