Постараюсь объективно написать обо всех негативных моментах работы с этим работодателем:

1. Когда разразился экономический кризис, компании прибегли к мерам жесткой экономии (да, чтобы остаться на плаву) и начали экономить на всем: от канцелярских товаров до зарплат сотрудников, приносящих компании доход. Повторюсь, персонал лояльный и все все понимают и принимают. При этом строятся заводы и выплачиваются годовые премии топ-менеджерам, которые даже не являются наемными работниками, а выступают консультантами и платят огромные суммы клиентам (вместо того, чтобы работать над повышением качества)... Что хочу подчеркнуть Один момент Это жесткая экономия для сотрудников, без каких-либо разговоров о медицинском страховании или какой-либо финансовой поддержке сотрудников. Работники в этом отношении никак не защищены.

2. Я хочу подчеркнуть этот момент, потому что это, наверное, один из самых важных моментов. Структура компании настолько запутанна, что сами менеджеры порой не понимают, кто кому подчиняется и кто кому подотчетен. Насколько я понимаю, структура Министерства торговли и Департамента обслуживания часто перекраивается, а Финансовый департамент в этом плане стабилен - с жестким и способным руководителем, который "никогда не дает обижаться своим".
Постоянные смены руководства, постоянные замены сотрудников, оптимизация процессов (поясню, в компании оптимизация – это посредственные увольнения и передача ответственности тем, у кого зарплата остается неизменной).

В результате на позиции линейных руководителей оказались сотрудники, не имеющие никакого отношения к менеджменту. Они не умеют решать никаких задач и не имеют никаких идей в голове.

У этих сотрудников нет ни образования, ни знаний методов управления, эффективного использования денежных средств, идей новых технологий и т.д. Эти люди просто выражали решения, вынесенные сверху. Решения не принимаются этими людьми; такими полномочиями обладает только генеральный директор. В результате процесс формулирования очень длительный, а иногда принятые решения уже устарели (это очень важно в бизнес-структурах). Вон те. Эти сотрудники даже не эффективны, что очень важно для развития.

3 Хочу сразу предупредить, что это сделает работодателя еще более недовольным.

Система оплаты труда в некоторых подразделениях часто меняется, из-за чего сотрудники не понимают, по какой системе оплаты труда они работают в этом месяце (это происходит в коммерческом секторе, где заработная плата сотрудников зависит от продаж). Работодатели позволяют себе вносить изменения в систему оплаты за месяц и сообщать о принятых решениях в конце месяца.

Трудовой кодекс компании либо малоизвестен, либо компания старается его обходить. «Резервирование» осуществляется без какой-либо оплаты. Сотрудников попросили подписать взаимосогласованный документ об увольнении (о котором они даже не просили!!!) и в один прекрасный день их уволили! Компенсация за неиспользованные дни отпуска, сверхурочную работу – невозможно.

Итог всего этого - огромная жалость, что компания с такой культурой и потенциалом превратилась в посредственную контору, не заинтересованную в развитии и, следовательно, не заинтересованную. персонал. Я бы также сказал, что лояльность сотрудников близка к нулю, многие люди ищут достойную работу и при первой же возможности перейдут на более перспективную и высокооплачиваемую работу. жаль.