В данной организации были нарушены практически все права сотрудников и трудовое законодательство: 1) Испытательный срок, хотя (зарплата) выплачивалась взамен, договор не заключался, а испытательный срок тоже был 3 месяца! месяцев, но датой подписания договора является день после окончания испытательного срока. Вон те. Сотрудник может сказать «спасибо» за работу в течение шести месяцев – и тогда работодатель имеет право уволить его за непрохождение испытательного срока! 2) Работники имеют право покинуть компанию только после работы в компании один (один) год, а не шесть месяцев. Согласно Трудовому законодательству РФ 3) Задержка расчета на один (один) месяц при увольнении работника 4) При выполнении плана и достойной зарплате предложат штраф (в пункте он не указан); все в договоре: "Только в РФ Трудовые удержания и заработная плата производятся только в случаях, предусмотренных законом")")) 5) Официальная зарплата РФ - минимальная, а остальное - "серые" 6) По договору руководитель нанимается "за 0,5-кратную заработную плату" (Труд РФ) Какие новые положения закона? РФ?) - Фактически это основное рабочее место работника и работник полный рабочий день 7) По договору рабочая неделя 5 - по факту - 6 дней Перерыв")!