Всем, кто решил пойти в этот сарай на собеседование - забудьте и не тратьте зря время и силы. «Начальника» «Бумсервиса» зовут Сергей Константинович Ерофеев, и он откровенно грубый, глупый, крайне жадный и патологически лживый человек. Он ловко притворялся дружелюбным, и все же ему это удалось. Скорее всего, он психически болен, потому что его поведение неадекватно, но это было бы заметно практически сразу. Этот человек совершенно беспринципный и, очевидно, никогда не был знаком с понятием «совесть». Чтобы заманить кандидатов на работу во время первого собеседования, они будут лгать и обещать все, что они могут и не могут сделать. Поток кадров такой же, как на передовой, постоянно работает 20% от общего числа людей. Если у вас есть хоть какое-то элементарное самоуважение, то терпения вам хватит в лучшем случае на неделю, и все, потому что смеяться над подчиненными — любимое занятие этого гуля. Кабинет был наполнен разочарованием, ожиданием чего-то ужасного... чего-то ужасного, происходящего почти каждый день, потому что в воспаленном мозгу человека каждый день рождались безумные идеи, и никто не знал, что с ним будет.

Что касается зарплаты, то это оклад 12000 и обещание сумасшедшего дохода, а на деле это те же 12000 и небольшой бонус (размер которого зависит от солнечной вспышки, потому что решает Ерофеев его размер сам по себе, не заботясь обо всех протоколах). Если вы скажете, что мы с этим не согласны, то вам ответят, что вы паразит, не будете никого поддерживать без причины и вообще, если я вам не нравлюсь, уходите!

За мобильную связь и транспорт никто не платит... В общем, такие перспективы ждут вас в АО «Бумсервис». Действительно, есть несколько очень хороших людей, непонятно что они делают в этой шараде, которые слегка освещают общее подлое ощущение окружающей действительности...

Также ООО "Бумсервис" "Выкидыш"" ПромТехСнаб (находится в г. офис по соседству). По условиям всё то же самое, режиссёр — марионетка, всё решает Ерофеев. Принцип работы – принять кандидата, дождаться, пока у него наработается база поставщиков (покупателей), а затем выгнать его без каких-либо объяснений.

В любом случае, там собралась большая группа людей и не дай Бог кому-либо ввязаться в эту аферу. Очень надеюсь, что следующий обманутый кандидат плюнет в лицо этому зажравшемуся упырю!

Да, я помню, это было похоже на кошмар. Хорошо, что мечты закончились, если хочешь, чтобы тебя унижали и смеялись, то тебе (кандидату) сюда. Я думал, что у всех вакансий один и тот же работодатель, поэтому сидел там как дурак, но это утверждение звучало правдоподобно. : Ты не увидишь плохого, ты не увидишь хорошего. Люди, уходите оттуда, теперь я уверен, что есть нормальные работодатели, которые сидят на работе и не шутят и не улыбаются, а это полная чушь! !

Полностью согласен со всем здесь сказанным, мне тоже "повезло" связаться с этой шаражкой. Вообще говоря, распоряжения HR-менеджеру (темноволосой женщине с милой и загадочной улыбкой) отдаёт АД или начальник этой конторы. .) Найти запланированное количество кандидатов в месяц, т. е. провести собеседования, тогда у нее есть план, сколько будет стоить привлечение сотрудников, т. е. нанять их тоже за месяц, ни она, ни он не знают. Критерий отбора кандидатов один: берут людей на 3-4 дня, не видят, чтобы они подписывали приказы, ничего не делают, говорят, что их генерал придет только раз в неделю, и то если не придет. По какой-то понятной причине начальник его выгнал и сказал, что мы хотим чего-то другого и поаккуратнее с этим офисом.

Термин «ортодоксальность мозга» внутри компании относится непосредственно к генеральному директору (или, как его еще называют), коммерческому директору. Этот человек был действительно неадекватен в своих распоряжениях, оценке исполнения и окончательных выводах о работе сотрудника. Очень авторитарная система управления, патологическое стремление к железной дисциплине (каждое утро он получал на стол бумажку с точным временем прихода каждого сотрудника, а если опоздал более чем на 10 минут - штраф 500 рублей). ;В офисе нельзя смеяться и улыбаться – все должны сидеть тихо, молча глядя в монитор или погружаясь в документы. В офисе острая нехватка канцелярских товаров, и закупки обычно занимают 4-5 дней – это время. наконец, согласовал список вещей, которые он хотел купить, и вычеркнул те вещи, которые он считал дорогими или ненужными, в результате чего был заказан по ручке для каждого человека (всего 12 вещей, общая стоимость около 300 рублей). мы остались без (!!!) Нам приказали две недели ждать появления "наших" ручек с логотипом компании, но он так и не подписал заказ на сувенирную продукцию (в том числе ручки с логотипом компании), выпуск будет отложен еще на несколько недель, поскольку он заказал обзор состава сувенирной продукции, спросив, что такое «флешки» и для чего они используются. Ну, флешка ему, наверное, и не нужна, потому что у него в офисе есть ноутбук, но он не знает, как им пользоваться. И он вообще не разбирается в оргтехнике. Учитывайте только цену. Для него это всегда было дорого. Но он водит Лексус. Корпоративный Новый год нас «дожимает» — мы как будто плохо делаем свою работу. Вчера я был на совещании и кричал, что половину персонала следует уволить, потому что... у него раздутый персонал. На следующий день был принят на работу еще один сотрудник. При этом никто не понимал, что он делает и почему его забрали. Наш директор всегда был недоволен всем и всеми. И всегда в плохом настроении. Его могли уволить за то, что кто-то посмотрел на него или ответил неправильно. Последнего водителя он уволил еще на испытательном сроке, потому что, видите ли, вместо того, чтобы стоять в машине по стойке смирно, он сидел в машине с закрытыми глазами и отдыхал. Но как мужчина узнает, когда ты вернешься, если ты сама не расскажешь ему о своих планах и не позвонишь? ! ! Водители не обязательно экстрасенсы или ясновидящие, а текучесть кадров в компании просто ошеломляет: большинство людей работают по 2-3 месяца. Вообще плохо, когда директор – тиран, который работает по старинке.

Санкт-Петербургское ОАО «Бумсервис». Оптовые поставки газетной и офсетной бумаги.

Замену можно добиваться без уведомления работника об увольнении. Они просто констатируют факт. Если они встречают сопротивление, то предлагают платить официальную зарплату, которая намного ниже той, которая была согласована при наборе на работу. Во время испытательного срока зарплату уменьшают и иногда «забывают» или «передумают» о повышении зарплаты после испытательного срока. Руководитель позволил себе повысить голос и использовать оскорбительные и нецензурные выражения в адрес сотрудников. При этом он понятия не имел, как пользоваться персональным компьютером, и, как сообщается, всю информацию хранил в голове. Новым сотрудникам может быть намеренно предоставлена ​​ложная информация, например, информация о цене продаваемого продукта.