Хочу поделиться своими впечатлениями от работы в этой компании. Перед тем, как меня приняли на работу, я прочитал информацию в Интернете - все красиво: директор в комиссии при воеводе, организация - резидент Сколково, получили субсидию на развитие технологической линии. Фактически произошла следующая ситуация: в ходе разговора директор и его заместитель (он же был его отцом) не сообщили, что речь идет о срочном трудовом договоре, сказали, что будет испытательный срок 1 год. месяц. По факту, когда я пришел искать работу, оказалось, что испытательный срок будет 3 месяца, а зарплата на 5 тр ниже. чем обещали, и трудовой договор будет заключен на 7 месяцев. На мой вопрос, почему вдруг произошла такая ситуация, мне объяснили, что это требования Фонда «Сколково» и в будущем они заключат новый договор со всеми сотрудниками. Состоялся набор на должность инженера-исследователя. Требовалась работа на производственной линии. На деле оказалось, что никакой линии нет, а есть только лабораторная установка. И нужно заняться подготовкой помещений для установки линий. Эти. все люди, которые устроились инженерами, работали на расчистке склада от мусора (лома, старых машин, строительного мусора). То, что заместитель директора требовал работы на кран-балке без подготовки и навыков, требовал работы на УШМ, ударной дрели и т. д. Я не говорю о том, что без защитных средств и инструкций. Когда через полтора месяца мы выехали из помещения, мы уже все подготовили для доставки оборудования, оказалось, что нужно построить административные и подсобные помещения)) Естественно, без проекта, без навыков. Поскольку статья Строительство не финансировалось за счет Гранта... Хочу сказать, что люди делали непонятную работу, без каких-либо проектов (строительство, энергетика и водоснабжение) под руководством человека, не имеющего представления о производстве. Это было сложно. Но дальше все стало интереснее. После приобретения оборудования срок действия субсидии истек. Эти. линия не собрана, товар не получен. Заместитель директора заявил сотрудникам, что у него нет денег и что они не будут продлевать контракт со всеми ними. Некоторые люди ушли. Остальным он предложил подписать с правительством договор беспроцентного кредита. Чтобы обойти требования Фонда. Более того, замдиректора неоднократно оказывал давление, продлевая контракт на 1 месяц, обещая впоследствии заключить контракт на неопределенный срок. И он схитрил, просто уволив его после истечения срока его полномочий. Людям приходилось испытывать колоссальное психическое напряжение со стороны руководителей, особенно заместителей. директора, поскольку сам директор не проявлял особого интереса к деятельности компании. Он предпочитал проявлять активность и привлекать абстрактных спонсоров. Его отец, которому, кстати, пришла в голову идея создать этот продукт, человек науки и не имеет никакого отношения к производству, он просто не в состоянии поддерживать работу линии. Были образованные люди, которых со временем просто выгнали из организации. Его поведение часто было просто неадекватным – он мог отругать сына (директора) в присутствии подчиненных, оскорбить людей, перейти на личности, впасть в панику и капризничать. В общем, однозначно не рекомендую работать в этой конторе. Ничего хорошего не произойдет. Я старался писать максимально объективно, потому что... Прошло много времени и эмоции утихли.