1. Гендир РусПленок, Беляева Мария Владимировна, человек с болезненно завышенной самооценкой, неуравновешенный, постоянно оказывает моральное давление на сотрудников, не умеет слушать и категорически считает себя во всем правой, от природы считает себя блестящим бизнесменом и непогрешимым. власть. В результате сотрудников не слушают, не ценят и не уважают как личности. Поэтому я не увидел в компании ни одного яркого и талантливого сотрудника с высоким потенциалом. Там хорошо приживаются лишь оппортунисты, «серые мыши», не имеющие и не отстаивающие свою профессиональную и человеческую позицию, но умеющие хорошо договариваться, заискивающе улыбаться и имитировать энергичную деятельность, работая за низкую заработную плату, потому что в приличной В условиях компании такие сотрудники бесполезны и неинтересны. Ни владелица компании, ни ее правая рука, испанка. директор Радионова Ирина Александровна, не являются ни профессионалами упаковочной отрасли, ни знатоками своего дела, но ведут себя по отношению к сотрудникам высокомерно. Сотрудники морально подавлены, не чувствуют себя стабильно и не работают эффективно, настоящих профессионалов я там не увидел. 2. Компания часто меняет название: Даймон-Курск, Даймон-Принт, РусПленки и т. д. А это говорит о многом. Не пользуется авторитетом среди рыночных клиентов, нет контрактной политики, большие проблемы со сбытом, большая задолженность, плохая торговля, низкая дисциплина поставок, сильный отток недовольных клиентов, высокая текучесть кадров и т.д. Компания практически не имела развития и роста, полный застой. Если в ближайшее время не произойдет принципиальных изменений, компанию ждет печальная участь... 3. Новым сотрудникам предлагается подписать «Договор на оказание платных услуг», который не имеет никаких прав по отношению к работнику. Не ждите соблюдения ТК, отсутствия трудового договора, отсутствия отпусков, оплаты больничных и т. д. Лучше всего, если вы индивидуальный предприниматель и платите налоги самостоятельно. Зарплата, конечно, в конверте и т. д. Выводы, стоит ли работать в таком магазине, делайте сами...

Прежде всего хотелось бы отметить, что заявленные условия зарплаты не соответствуют действительности (в первый месяц реально платят зарплату 40 тысяч), но затем зарплата снижается до 15 и процент от продаж превращается в система мотивации с непонятными коэффициентами, которые никто не может объяснить и которые в малой степени зависят от объёма продаж. Директор полностью поглощена идеями построения бизнеса в системе БМ и не отражает истинной картины происходящего в ее компании. Рекомендую, если вы решите сделать это в день теста, поговорите с менеджерами, которые расскажут вам всю картину. И существование такого огромного склада тоже остаётся тайной, потому что... Покупателям приходится больше недели ждать действительно нужную им продукцию.

Руководство относится к сотрудникам грубо и неуважительно. Сотрудники не получают должных ответов на свои вопросы, а лишь слышат обвинения в свой адрес. Уровень зарплат не соответствует тому, что сообщается на сайтах. Зарплату задерживают, и вы никогда не узнаете, как она начисляется... вам просто придется поверить мне на слово. Подумайте дважды, прежде чем обращаться в компанию, где команда постоянно меняется с завидной частотой.

Вознаграждение зависит от валовой прибыли. Но ее никто не знает. Есть задержки. Зарплата ниже обещанной. Очень грубое и неуважительное отношение со стороны руководства. Это больше похоже на колл-центр. Они их не тратят. Только договор аренды. И то на месяц. Офис Шарашкина — Кароч. Обороты большие, не рекомендую!