Обращаем ваше внимание, что в Уфе полным ходом идет интернет-маркетинг под названием компании «Химпартнерс». Не ведитесь на мошенничество! Говоря за себя, я обнаружил несколько разных фактов об этом сериале. Маркетинг, возможно кому-то поможет: 1) Компания, в которую вас просят пройти собеседование, не существует по указанному адресу! (Есть исключения) 2) Директор/менеджер может принять только в определенное время, например только с 10 часов или только с 17 часов (Согласен, директор может быть занят, но! Реальные компании обычно берут интервью целый день новых сотрудников) 3) Идет массовый набор, например нужны все от помощников руководителя до уборщиц, вакансий обычно 50 (здесь тоже есть исключения, может быть организован головной отдел) 4) Обычно указывают на привлекательную Диапазон зарплат. Это, конечно, не аргумент, но должен шокировать. Желаю всем удачи в поиске работы.

Бог дал мне испытание работой в HimPartners. В компании корпоративная культура, социальный пакет и конкурентоспособная заработная плата. Ведь у нас обязательные офисные попойки раз в квартал (ух культура!), бесплатное питание раздается в коридоре офиса напротив туалетов, еда невкусная и нарушает все гигиенические нормы (ну столовой в офисе нет) , ну не обманывайте себя), конкурентная зарплата. Но есть одно но: чтобы заработать такую ​​конкурентоспособную зарплату, вам придется работать по 10 часов в день, а еще лучше — дольше. Для всего этого есть условия: обдуманная запись времени прихода и ухода, возможность вечером доделать дела, которые не были завершены за обедом, пример старших товарищей, сидящих в офисе каждый день до 21-22. Мне будут жаловаться, что я ленивый, но, пожалуйста, простите меня: вы можете работать 24 часа в сутки на себя или на дядю, если хотите, соблюдайте Трудовой Кодекс (в ХимПартнерах им утираются, ИМХО). Не стоит верить обещаниям бесплатной зарплаты, максимум половину зарплаты. Они называют себя Международной группой. Фактически вся группа существует на бумаге, но имеет только один офис. Я был свидетелем экстренной мобилизации и уничтожения всех документов сотрудников из-за слухов о том, что "посторонние" были замечены бизнес-центром (налоговая инспекция что ли?). Они боятся проверок. Если вы там работаете, вам также придется поучаствовать в том, чтобы прятать бумажные пакеты на крыше. Насколько я помню, это было и смешно, и стыдно. Они лгут о фитнесе. Просят предоплату и через год если поедешь (как проверят?...) обещают вернуть половину. Да, у них много другой лжи. Хвастовство стоит больше, чем деньги. Они набирают студентов и убеждают их, что они супертрейдеры и чрезвычайно ценные люди. Через полгода эти ценные кадры, поседевшие от недосыпа, ушли в отставку в поисках лучшей жизни. Ротация — отстой; вам даже не нужно запоминать имя нового парня. Да, вы увидите это в процессе собеседования: на первом этапе вас поместят в комнату без окон со стрелками, ведущими от лифта. Менеджер по найму каждый день проводит собеседование с 10 людьми. А во всей компании всего 150 человек, вдумайтесь. В общем, обо всех преимуществах этой компании можно помнить долго, но время, потраченное на нее, не окупится. Плюс один – я прошла четкий курс по управлению стрессом и поверила, что хуже не будет, а только лучше. Ва ха-ха-ха.