Между разными менеджерами на заводе были постоянные трения. Окружающая среда не очень хорошая. В мастерской было темно и страшно. Рабочее место оборудовано очень скудно – все, что найдете, – ваше. Охрана труда является большой проблемой. Осенью и зимой их отправили в добровольный и обязательный неоплачиваемый отпуск. Финансовое положение нестабильное.

1) На собеседовании уже был обман - обещали зарплату - в итоге заплатили меньше, обещали повышение после испытательного срока, а повышения зарплаты вообще не было (под предлогом "финансовое положение завода тяжелое"). . 2) С наступлением первых холодов работников отправят в неоплачиваемый отпуск, а производственников либо уволят, либо заставят взять месячный отпуск за свой счет. 3) Сотрудники, которые приходят больными (по любой причине – от гриппа до болезни сердца), – бездельники и преступники. Смерть не является уважительной причиной отсутствия на работе. Обед тоже не повод покидать рабочее место (хотя, если вы идете туда с начальником, это нормально) 4) На всех компьютерах стоит нелицензионное ПО и если отмечено, то придется отвечать индивидуально и платить из своего кармана. . 5) Карьерный рост будет для вас угрозой только в том случае, если вы сможете эффективно льстить своему начальнику (чем выше он сидит, тем лучше) или если у вас есть родственники и друзья вашего начальника. Если ты просто хороший эксперт, тебе не дадут расти. 6) Расположен недалеко от городской свалки — запах соответствует обстановке, а в каждом офисе обитают десятки богатых питательными веществами мусорных мух. 7) По территории свободно бродит стая бездомных собак, иногда рыча на прохожих. 8) В столовой можно получить сильное пищевое отравление, гигиенические условия очень плохие.

Компания, которая оставит неизгладимое впечатление на долгие годы. Здесь все совершенно «чудесно»: запах свалки, где находится завод (впрочем, он именно там), бегающие по полянам бродячие собаки, кружащиеся над головой стаи ворон размером с кошку. Территория (тоже символическая). Хочу предостеречь тех, кто все же решит посетить отдел кадров «Эмпилс». Приготовьтесь услышать чудесную сказку, мол, предприятие занимает второе место в РФ по объему производства (забыл упомянуть, что оно предпоследнее), у нас производство очень большое (есть производство, да) только Эмпилс может продукции производится только треть продукции, а остальное переливается из одной тары в другую), а заработную плату мы периодически индексируем (дважды «ха»). Еще «забудут» сообщить, что с приходом зимы производство останавливается и производственники либо увольняются, либо отправляются в неоплачиваемый отпуск, остальные находятся в «добровольно-принудительном» неоплачиваемом отпуске (от 3 до 7 дней в месяц). Тогда и без того скудная стартовая зарплата будет еще больше снижена. Да, кстати, по итогам испытательного срока вам не повысят зарплату, потому что "завод в сложной ситуации" (с). Однако это не означает, что зарплата и бонусные части «топ-менеджеров» и/или их заместителей (в подавляющем большинстве случаев исполняющие обязанности секретарей получают втрое больше зарплаты штатных секретарей) сокращаются или урезаются – ведь , «думающие» Титаны» и «гении плуга» должны хорошо питаться, чтобы проявлять творческий подход к развитию растений. Давайте поговорим о питании. Были ли у вас в последнее время пищевые отравления? Разве вы не давно не ели отвратительную еду, которая до сих пор пахнет мусором? Вам нравится видеть, как трогают ваш обед? Добро пожаловать в заводскую столовую (еще один способ получить деньги от сотрудников, так как столовая каждый год меняет юрлица и тоже является холдингом)! Не могу не отметить чрезвычайно эффективную организацию управленческих процессов - у некоторых руководителей есть 1 (один!) подчиненный, у которых в свою очередь 1 (один!) подчиненный. Административный аппарат чрезвычайно раздут, и большинству «менеджеров» и их заместителей поручено присутствовать на заседаниях и, следовательно, вообще не предпринимать никаких действий. Короче говоря, ожидается, что люди «обсудят ситуацию». Мы немного обсудили это, а затем разошлись. Мы проделали кое-какую работу. Итог: Если вам действительно некуда идти и вы вообще согласились работать в «Эмпилсе», то могу только посочувствовать. Во всех остальных случаях, если вы не хотите, чтобы вас откровенно обдирали и недоумевали, почему «Эмпилс» до сих пор не закрылся, ищите любой другой бизнес.