Господин Савоскин, директор компании, был невыносим, ​​и работать под его руководством было очень трудно. Он контролировал каждый шаг, восхищал сотрудников и партнеров-поставщиков, постоянно читал лекции всем, с кем мог вступить в контакт, о том, как выполнять работу, и не чурался кричать и использовать ненормативную лексику при работе с сотрудниками. Создавайте неблагоприятные ситуации в рабочем процессе и доводите сотрудников до «крайних» состояний. Нарушены сроки проекта. Честно говоря, я не знаю, почему владельцы бизнеса не предпринимают никаких действий. В компании я проработал около 0,5 лет и согласился подписать трудовой договор только после 4 месяцев работы. Однако по неоднократному требованию главного бухгалтера, после испытательного срока, хотя зарплата была обещана, повышения не было. . Через несколько месяцев после моего увольнения невыносимо ушел главный технолог, а вскоре после этого ушел и главный бухгалтер. У них время от времени появляются вакансии, и, очевидно, существует постоянная текучесть кадров. Если у вас расшатаны нервы, делать там особо нечего.