Очень жаль, что я столкнулся с таким мошенничеством от такой уважаемой компании. Компания с самого начала обманула заявителя, заявив, что он иностранец (японец). По факту - 100% российское "ООО" и русский менеджмент и все вытекающие из этого последствия, японцев в офисе нет, они не занимаются управлением российским офисом, так что будьте готовы к куче испытаний в классический "русский стиль", "бьют в барабан", а "кадровик" проводит кадровый отбор "педантично". Собеседование разделено на несколько этапов: Специалист по персоналу > Непосредственный руководитель > Генеральный директор. «Кадровик» расспросит вас о каждой детали вашего резюме (что абсолютно нормально), проигнорирует рекомендательные письма и портфолио, которые вы ему предлагаете просмотреть, и намеренно сохранит их при себе,

Он позвонит после собеседования Дайте все предыдущие места работы (что тоже приемлемо), после чего он пришлет тест с 60 вопросами и на него нужно потратить час (что тоже приемлемо). Если все пройдет хорошо, вас пригласят на собеседование с вашим непосредственным руководителем, собеседование пройдет в очень дружеской и деловой атмосфере. После положительного результата второго раунда встреч будет назначена предварительная дата встречи с генеральным директором. И... (Внимание!!!) Перед этой встречей в организованном порядке ставят задачу разработать стратегический план или провести анализ чего-либо (продаж, рынка, цены, конкурентов). Не кажется ли это необычным, многие российские компании так делают? Но для этого вам потребуется отправить им свои мысли и идеи перед встречей с ГМ, и если их все устраивает, встреча может состояться. Варианты изложения плана на собрании или защиты аргумента лично абсолютно неприемлемы! Если офис A&D Russia читает эту статью, я хотел бы обратиться к вам: «Больше не тратьте время заявителя, с вами такое происходит уже не в первый раз (подобное подозрительное у вас уже было в России) «Репутация». Поймите, что вы на равных с потенциальными сотрудниками и если хотите присоединиться к команде профессионалов, платите за их время (это то, чем занимаются настоящие японские компании в Японии и даже привлекают людей на день). Например, для компании Лояльность, конечно, важна, но речь идет о привлечении студентов с «светлым будущим». Этим обзором я хотел бы предостеречь специалистов, претендующих на топовые должности в этой компании, не тратить свое время и не терять времени. оправдайте их надежды..даже если вы выполните их "задачи по тестированию" вас "кинут", в моем случае - это был годовой план развития продаж, который я по наивности составил и отправил. Компании не нужны были новые специалисты. свободомыслие «HR-менеджеров» сделает все, чтобы вам было неудобно отказываться от удовлетворения их оперативных «нужд», создать иллюзию интереса к вашей кандидатуре (требовать длительные сроки уточнения информации (своевременно), позвоните заранее) работодателей, позвоните своим бывшим коллегам), и в итоге все сводится к работе бесплатно! Интересно, знает ли штаб-квартира A&D, какой "хитрый" метод придумали в Москве? Тебе должно быть стыдно. Крайне бездарная и непрофессиональная «А&Д Русь». Я не рекомендую эту компанию.

Заработная плата: Белый Соответствует рынку Заработная плата: Выше рынка Общее впечатление: Не рекомендуется

Социальные льготы: 1 2 3 4 5 Карьерный рост: 1 2 3 4 5 Сотрудники отдела кадров: 1 2 3 4 5
/>

Благословители (сотрудники)

Город: Москва

13:58 24.06.2019

Преимущества при работе

Нет

Негативные аспекты

Не рекомендую эту компанию. Вместо борьбы с конкурентами и проблемами рынка компания борется со своими сотрудниками. Они ищут врага внутри. Особо хотелось бы отметить Светлану Коновалову. Трудно найти более противоречивую фигуру. Что бы ни случилось, ответственность несут ее сотрудники. всегда. Она не несет за них ответственности. Поэтому она часто жертвует ими и увольняет их. Или уходят сами. Проработав два года, у нее осталось максимум 2-3 человека из 15 человек. Транссексуал. Все комментарии о компании на сайте www.orabote.top удалены. Судя по всему, A&D устроили это, чтобы скрыть правду о себе.