Меня позвали маркетологом, но я согласился, не читая отзывов, потому что... они все красиво описали, но упустили важные моменты. Посмотрев комментарии, я понял, что нужно уточнить некоторые моменты по поводу «Берега». На следующий день, за 3 часа до собеседования, я позвонил HR Наталье, чтобы задать вопросы. Оказывается, зарплата серая (зарплата часть МРОТ, остальное конверт), и командировки (1-2 раза в месяц - хотя для меня это очень важно, и это тоже отмечено на резюме), в общем Сказал - Сказали, а зачем вы мне эти вопросы задаете? В целом, меня охватывал приступ негодования, и меня «разглагольствовали» по телефону из-за некоторых очень логичных вопросов, только для того, чтобы сотрудник отдела кадров вешал трубку, когда я пытался хотя бы что-то сказать. Я категорически не рекомендую эту компанию. Они очень не любят неудобные для них вопросы.

Я пришла в эту компанию и меня с первого дня обманули и предложили подписать договор, в котором не была указана зарплата. Еще попросили подписать заявление о том, что у меня нет требований по трудовому договору. Хотя я якобы получила двойку. Мне сказали пойти в салон, чтобы купить договор о зарплате, меня обманули и я проработала бесплатно один месяц. Ужасная компания! Никому не советую туда идти!

1) Уважаемые дамы и господа, если у вас есть хоть капля уважения к себе и своему профессионализму, вам категорически не стоит обращаться в эту компанию. Вам придется много работать в этой небольшой городской компании, а работодатель не соблюдает законы ТК РФ, тогда вам еще и придется доказывать некомпетентному бухгалтеру Светлане Калгановой, что вы действительно этим заработали или Сумма, никогда не совпадавшая с ее расчетами, заключалась в том, что женщине так и не удалось уловить мотивацию своих сотрудников.

2) Зарплатная составляющая отсутствует.

3) В компании хроническая нехватка сотрудников, так как г-жа Олеся Мирошниченко (руководитель службы по работе с персоналом) не смогла справиться с подбором персонала, поэтому эту ответственность переложили на регионального директора, который проводил собеседования в г. какие-то ветхие магазины в «Теле2», «Билайн»», под вывеской «Мегафон» (не удивляйтесь: салона «Ультроника» в нашем городе нет, нет, надеюсь, никогда не будет; и этот офис работает по системе франчайзинга).

4) Бэкенд занят всем, но не выполняет своих прямых обязанностей: ритейл не рассматривается как кормилец этой группы паразитов, а его сотрудники — мусор и расходный материал под ногами. Ни одна проблема не была решена оперативно. По сути, сотрудники могут принимать собственные решения, но они должны выполнять план любой ценой!

5) Обучение не проводится в несуществующих учебных центрах. Меня обучали региональный директор, у которого была зашкаливающая нагрузка, и полевой тренер, который покинул компанию так быстро, как только мог. О чем еще может идти речь, если руководитель HR-службы позволяет себе говорить «свои», неправильно делая ударения, а маркетологи даже ругаются и продолжают кричать, что все на полках не того формата. Обучение? Никто даже не слышал об этой компании в ее торговых брошюрах и микроскопических планограммах.

6) Никто вам не платит сверхурочные и никто не учитывает в итоговом расчете дополнительную компенсацию за неиспользованный отпуск. Поощрения от продаж некоторых моделей выплачиваются неудобно, и не всегда. Здесь нормой считается работа 7 дней в неделю, с утра до ночи (невозможно сказать 8 часов в день, 5 дней в неделю!).