Он проработал в компании несколько лет. Было хорошо, но становилось все хуже. Доля компании стремительно падает во всех каналах продаж. Основные конкуренты (Polaris, Vitek) уже давно доминируют во всех подобных категориях. В основном это связано с тем, что «ТОП-менеджмент» компании не умеет выстраивать доверительные отношения с партнерами и даже впадает в конфликты. Это связано с амбициями женщин в компании, занимающих высокие должности. Почти весь ТОП-менеджмент – женщины, немолодые, но очень амбициозные. Отсюда несколько хаотичный, беспокойный и крайне эмоциональный стиль управления. При каждом общении нужно учитывать, как и в любом разговоре с женщиной – последнее слово лучше оставить за ней. Аргументы? Данные? Аргументы? Держите это при себе, они все равно не дадут вам этого сказать. Просто примите факт – женщина-начальник всегда права! Лучшие специалисты ушли и поэтому уходят. Товар значительно испортился. Компания очень любит менять структуру, открывать ненужные позиции, якобы глобализировать бизнес, а потом быстро его отсекать (распространенное явление в российском бизнесе, пыль в глазах якобы крупной компании). Компания характеризуется высокой текучестью кадров. Никакого отношения к сотруднику, любят увольнять за один день. Вывод: Скарлетт находится в упадке, медленном, но неизбежном банкротстве.