Если вас пригласят работать в «Энергостандарт», ни в коем случае не соглашайтесь, иначе уже через один день работы вы пожалеете об этом!

Хочу поделиться своим опытом работы в ООО «Энергостандарт». Прошел год с тех пор, как саентология проникла и систематически разрушила его. Всю власть в компании постепенно узурпировала их последовательница Елена Андрианова. Основатели находились под столь глубоким влиянием секты, что их совершенно не волновали результаты работы секты в этом году. Никакого анализа не проводится, никаких действий не предпринимается. В то же время текучесть ключевого персонала в компании достигла критического уровня. Каждый месяц бросают курить 2-3 человека. И большинство из них — это люди, которые работают больше года и имеют лучшие данные по продажам. В условиях сектантской работы трудно найти новых сотрудников. Поэтому вакансий много как в головном офисе, так и в филиалах. Недавно Елена наняла в компанию нескольких региональных менеджеров. Но на самом деле она просто привела с собой нескольких мальчиков на побегушках, просто чтобы подчеркнуть свою силу, потому что им не было предоставлено никакой силы или способностей. Они тоже сейчас разочарованы и готовы сдаться. Номинально они были просто переводчиками приказов человека, узурпировавшего власть от имени секты. Откажитесь от участия любым возможным способом. Но для образованных сотрудников участие очевидно через терминологию, методы и подходы менеджеров и предприятий. В некоторых таблицах иногда просто нет возможности удалить все данные и надписи, например - остается материал на основе Хаббарда. )) За год своего доминирования компания опустилась с третьего на пятое ключевое производителем по объему продаж. Это не может не отразиться на цене покупки. Продавать стало труднее зарабатывать на жизнь. Потому что сейчас цены компании на 5-30% ниже, чем у четверки лидеров. Они всячески рекламируют свой склад Сименс — на самом деле это всего лишь маленькая комнатка и груда железа. Сборочный цех представляет собой небольшое помещение 3х6 метров. В результате на девяти из десяти КП конкурентов есть инвентарь, но нет даже самых популярных товаров. Поэтому конверсия готовых ЦП вообще неконкурентна ни по наличию, ни по срокам поставки, ни по наличию условий продления. Продажи полностью рухнули. Сотрудников постоянно забрасывают бесполезными отчетами, которые растут с каждым днем. Время продажи становится все короче и короче. Обещают щедрую зарплату, но на деле часто ее откладывают. В контракте вы получите его десятого числа, а когда он понадобится секте, он будет вам отдан. В лучшем случае это число равно 15. Налоговая ставка за вычетом налогов. Этот приз почти никто не видит, кроме тех, кто связан с верхушкой компании и особенно предан секте. Как только вы продаете хорошую сделку, ее процент тут же снижается с помощью придуманных коэффициентов, и в результате люди обычно не получают дополнительных денег из своих кровно заработанных денег. Перед каждой зарплатой на планерках раздается шквал звонков и пресса с жалобами на зарплату. Больше нечего давать. Второй способ сделать это без дополнительной оплаты — пообещать процент от прибыли от личных продаж. Но на самом деле дело не в том, что менеджеры не видят реальной прибыли, а лишь небольшой ее части. Что крадет работу менеджеров. Максимум берут 5-10% прибыли, но на самом деле это 10-40%. Иногда это можно увидеть в светящихся счетах-фактурах от поставщиков. )) Если вы попросите расчет заработной платы, чтобы посмотреть, куда уходит заработанная вами премия, то ее никогда не предоставят. Исключением является то, что в расчет они дают только ставки))). Один из лучших сотрудников недавно уволился, потому что не получал дополнительной зарплаты по крупной сделке. Пришлось просить и просить, чтобы мне вернули деньги, которые я заработал в этом месяце. Оказывается, месяц спустя... ох, мы допустили ошибку... и отказались от половины. ))) Мужчина нашел достойную работу, не схитрил с расчетом зарплаты и номинала, а потом уволился! Все разговоры, тестирование, опросы и планерки записываются и передаются куратору секты на анализ. Без согласия рядовых сотрудников компании. Они всеми способами пытаются сказать, что компания белая. Когда секте это выгодно, когда невыгодно, они фактически задерживают зарплату, сокращают премии и используют все возможные способы, чтобы попроситься на работу раньше. И продолжайте в том же духе. Поскольку вся власть находится в руках одного человека, проводить сделки крайне сложно. Много денег теряется просто потому, что менеджерам запрещено принимать решения по многим нюансам. Им просто нужно разрешение Елены. Иногда было бы нереально выделить 2-4 дня, чтобы прийти на встречу или позвонить ей. Поэтому, когда она снисходит до разрешения продажи продукта покупателю, последний обычно уже получил решение от конкурента и уже приобрел у него продукт. Отсроченные платежи практически полностью отменены. Приходится тратить время и каждый раз согласовывать продления, даже с клиентами, которые указали продления в своих подписанных контрактах. Крупные КП также требуют отдельного согласования, которое занимает несколько дней. Срочный заказ потерян. Продажи неликвидны и могут попасть в ловушку межконфессиональных барьеров. Странно, что ты не учился на своих ошибках! Это разрешение было недавно отозвано, поскольку продажи ключей были остановлены. Через месяц тормоза восстановили. Любые возражения или неудобные вопросы, поднятые лично или на планерках, будут немедленно наказываться внеплановыми проверками, дополнительной отчетностью, тестированием и угрозой увольнения. Практически все в отделе ищут работу и уходят при первой же возможности. Как ни странно, эта ситуация не прозрачна и не находится под контролем учредителей. Сколько нужно сектантских влияний, чтобы через год увидеть результаты работы Елены и не испытать шока! ! !