Приятные ребята, умеющие работать с деревом. НО отвратительная организация производства. Частые простои и осложнения в рабочем процессе. Он врет как заказчикам (о сроках изготовления, степени готовности заказа...), так и сотрудникам (дате оплаты, времени поступления материалов...). Частая обработка. Конечно, работа без контракта и низкая оплата. Перед увольнением по крайней мере несколько сотрудников не получили зарплату в полном объеме. vk.com/studio1212

Проработал в этой "организации" две с половиной недели, единственная которая когда-либо существовала - это группа ВКонтакте: http://vk.com/studio1212 По сути производство - это почти ручные инструменты. Происходило в «цехе» (Лиговский пр.,74 «этаж»), тогда условия были просто нечеловеческими для 8-10 человек, с 2-мя респираторами, таким же количеством защитных очков и звукоизоляционной гарнитуры. Общая площадь 25 м. Имеется только штатная вытяжка, то есть в помещении 12-14 м работают 4-5 человек электроинструментом (лобзик, болгарка, несколько). самолеты, фрезы), было так шумно, что к концу дня у меня реально гудела голова. Оплата следующих двух недель - пробный период - 5% от заказа (как это сделать не рассказывают. Стоимость заказа высокая, как ни старайся), после этого - 20% (от стоимость заказа, которая также неизвестна), самолеты и др. Инструменты - за свой счет. От условий до оплаты. Павел («ведущий менеджер») в первый же день отправляет двух стажеров на самый крупный проект. Необходимо собрать и состарить будущий винный магазин (при помощи болгарки с металлической щеткой сбросить давление, удалив пробковый слой с досок), фальш-балки, закрепить их к потолку саморезами. Также соберите и сымитируйте откосы на окнах (могла бы фото прикрепить, но тогда на работе их не было) и подоконники. Мы работали с партнером по 10–14 часов в течение последних трех дней без перерыва. О сроке нам сообщили два дня назад, до этого Павел сказал, что все хорошо и время еще есть. После выполнения работы моему партнеру (я болел и не мог выйти на работу) за нее заплатили 2000 рублей (две тысячи рублей). Я даже за гроши не пошел, потому что... Я бы убил этого ублюдка на месте. Поэтому Паша размещает новых сотрудников на самые крупные и дорогие проекты с единственной целью: платить им как можно меньше и всегда иметь повод «уволить» сотрудников, которые допускают ошибки (стажеры очень обеспокоены этим проектом). всегда новое, думает он) а опытных вообще не берут на работу). Павел, который взращивал свое «детище», — лжец, лгун и подонок.