Кадровая служба компании абсолютно некомпетентна и не может провести банальный отбор кандидатов на основе поданных резюме. Они не могут отправить стандартное приглашение на собеседование по электронной почте или провести его в комфортных для кандидата условиях. Управление еще хуже. В результате собеседование проводилось одновременно для кандидатов и на две разные должности. Вся беседа заключалась в предоставлении письменного ответа на 6 вопросов на листе бумаги: 1. Имя и фамилия 2. Должность, на которую претендуете 3. Общий стаж работы (без указания специализации) 4. Желаемая заработная плата после стажировки - пробная. период 5. Желаемая заработная плата в течение испытательного периода 6. Преимущественно оклад или премиальная часть На основании этой информации был сделан выбор. Несмотря на то, что такая информация, естественно, была в резюме, которое HR-менеджеры, вероятно, даже не читали. В результате общение с этой компанией как с потенциальным работодателем – это просто пустая трата времени и нервов, особенно если учесть, что она расположена в очень неудобном месте.