Компания не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы своим работникам! Это не частный случай, это политика руководства и учредителей. Механизм следующий (сейчас я говорю об отделе продаж): несмотря на то, что компания полностью белая, система мотивации предлагает небольшие зарплаты – 25 000 рублей торговому представителю и 17 500 рублей региональному торговому представителю. Чтобы получить бонус (еще 40 000 в Москве и 30 000 в области), необходимо выполнить запланированные задания. Задачи ставит руководитель (и их количество. Оно может быть произвольным, например, 40 позиций в один месяц, 50 позиций в другой месяц. Если показатель выполнения превышает 90%, начисляется премия. Сотрудники (продавцы) могут превышать количество задач за месяц Продажи плана, но не выполненные пропорционально каждой неделе - план считается незавершенным и не заслуживает бонуса, только один пример: для выполнения задания 4 - за 250 000 руб. Продается по цене руб. Одна неделя 220 000 руб, вторая неделя 270 000 руб, третья неделя 260 000 руб, потому что 3 из четырех заданий выполнены за один месяц на 75%, напоминаю, бонус стартует! в 90% человек естественно уволится, но поработает 2-3 месяца, пока ищет другую работу 4-5 месяцев в Москве, области 17500 менеджеров Я работал директором отдела продаж. в Москве за 2 месяца и увеличил продажи отдела с 1 700 000 000 до 4 900 000 за счет работы по 12 часов. Дебиторская задолженность сократилась в 3 раза и он сделал то же самое. Подумайте об этом, прежде чем идти в такую ​​компанию. готовлюсь к суду.