Здравствуйте, «Действующий сотрудник ООО «Энергосфера». - Капитони, она же Светлана Геннадьевна, научитесь слушать и принимать объективную оценку и критику своего «творчества», ведь то, что вы делаете, нельзя назвать работой. Что касается оправданий, то отметим, что в отзыве ни слова не говорится о задержке выплаты заработной платы. Это Ваше мнение: "за год не было наложено ни одного штрафа, хотя поводы для этого создают сами руководители, НО опять же, если заранее выявить проблему и указать сроки ее решения и принять соответствующее решение, то есть штрафов не будет! " это лишь подтверждает правдивость и объективность написанного отзыва. Зарплата действительно выше средней по иркутскому рынку, но по какой цене люди ее получают, вы на эту тему молчите. Каждый месяц за нереалистичными планами происходят «сумасшедшие скачки и скачки», просто потому, что у кого-то комплекс отличника или, точнее, больное самомнение. А то что люди бегают как лошади и у них такой "рабский строй" пропадает воля к жизни. конечно это не имеет значения. Конец абсолютно каждого месяца – это встречи на работе до позднего вечера (не дай бог кто-то собирается домой, когда план еще не выполнен и перевыполнен), размышления о том, как, кому и что срочно послать, чтобы не попасть в другие отделы. Что касается вашего выражения». Если вы действительно пришли на работу, руководство это оценит на 100% и деньгами вас точно не обидит! ", это всего лишь слова, ведь все сотрудники компании знают, что выплаты зависят только от вашего настроения и личного отношения к данному человеку, если ваш сотрудник "в опале", значит, вы всегда найдете причину не платить". ему дополнительно. И все же в отзыве не говорится о том, что простой и смертный сотрудник имеет смелость и наглость «унижаться» перед руководителем, а о том, что руководитель такой же человек, как и все остальные, и не всегда может быть во всем прав и компетентен. Дело в том, что лидер должен научиться слушать, принимать и, самое главное, уважать мнение других людей. Плохой лидер — это тот, кто действует по принципу «У меня есть свое мнение, и мое мнение неправильное». Но судя по вашему высказыванию: "МЕНЕДЖЕР, он всегда лидер и всегда прав, если тебе это не нравится, открой свое дело и работай на себя!" " вы руководствуетесь этим. P.S. Руководители филиалов — такие же наемные работники (а не собственники или учредители), как и все остальные, поэтому фраза об открытии собственной компании в данном случае не уместна.

Филиал «Энергосфера» работает на иркутском рынке около 1,5 лет, штаб-квартира расположена во Владивостоке. Изначально это выглядело как вполне стабильная компания, но это было до того, как Светлана Геннадьевна заняла пост руководителя отдела продаж (РОП). Лицемерие, подхалимство, откровенная лесть, заискивание и многие другие личные качества, которые она проявляла по отношению к начальнику ведомства (РФ), помогли в получении должности "начальника" ведомства (хотя конечно об этом говорится вслух). У этой женщины нет и следа управленческого таланта или даже незначительных способностей и навыков в этой области. Но Светлана боится брать на себя хоть малейшую ответственность и еще больше боится возможных последствий, будь они положительными или нет. Но она всегда готова превратить ваше время на работе в ад под открытым небом (ее главное правило: «неважно, чем занимается сотрудник, лишь бы его трахали»). Она постоянно придумывает факторы, снижающие зарплату (например, различные штрафы или как свалить работу 5 человек на одного и не платить ни копейки), штрафы за неподчинение ее прихотям и страхам (если вы вдруг решите уйти с вопрос к РФ без нее, смысла нет). Если вы не боитесь брать на себя ответственность за принятие какого-либо решения, будьте готовы к тому, что вы попадете в «черный» список сотрудников, вас будут намеренно и систематически гнобить, вас переживут, вас будут изводить (все работающие сотрудники - мужчины с депрессией и постоянно плачущие девушки). Даже если вы сотрудник не отдела продаж, а любого другого отдела, но Светлана вам случайно не нравится, помните, что вы в компании недолго (все люди, работающие в компании, просто жалкие рабы Светланы, вот и все. как она к ним относится). Вся озлобленность, мстительность, чрезмерные требования, нетерпимость и хитрость Светланы будут направлены на вас, а так как она близка к РФ, то в этой «войне» вы не выиграете. Руководитель филиала поощряет ее такое поведение, что стимулирует Светлану и дает ей возможность делать то, что она хочет, когда и с кем хочет. Она закрывает глаза на всех своих «засранцев» (это результат неформальных отношений руководителя филиала со Светланой), чем эффективно пользуется: всячески издевается, притесняет и переживает людей (да, она может позиционировать вас по-разному, порядочность - это особенность, которой нет в случае со Светланой и видимо никогда не было), создает свободу, решает, когда данный человек получит премию, а когда нет, даже если он выполнил план продаж. Кстати, что касается планов, то личные планы руководителя определяются на пустом месте, а точнее по настроению той же Светланы (конечно, общие планы филиала и подразделений определяет штаб). Если руководитель не выполняет план, он получает «голую» зарплату. Если вы не реализуете свой личный план в течение нескольких месяцев, вас уволят (и абсолютно никого не волнует, насколько реалистичным и адекватным является ваш план). был план). Правда, реализация персонального плана не гарантирует получение бонуса, потому что... помимо плана у вас должно быть: 1) нулевая дебиторская задолженность перед клиентами; 2) не должно быть задолженностей по документам клиентов; 3) САМОЕ ГЛАВНОЕ, чтобы у Светланы не было претензий и/или неприязни к вашей работе в целом и к вам лично! Если хотя бы один из этих пунктов не выполнен, вы не получите бонус. Еще немного о дебиторской задолженности, пока ваш клиент не погасит всю задолженность, вы вообще не получите бонус (при условии выполнения еще 2 пунктов!). Причем бонус не просто задерживается, но и не выплачивается и надеется, что клиент заплатит через несколько месяцев и вы получите оплату за предыдущие 2 месяца, но бонус того не стоит, вас прощают и забывают. Что касается руководителя филиала, то ни в коем случае не поправляйте его (даже если у вас есть более правдивая или точная информация). Вы не должны проявлять перед ним ни малейшего преимущества (ни физического, тем более умственного, ни любого другого), иначе вы не останетесь в этой компании, на какой бы должности вы ни работали. Наверное, поэтому режиссер так любит Светлану, ведь она и пальцем не пошевелит без его советов и замечаний. Что касается зарплаты, то на сайтах вакансий hh.ru, superjob и т. д. зарплата ОП-менеджера указана от 75 000 руб. – это столько же, сколько средняя температура по больнице (36,6, включая гнойное отделение и морг). Проще говоря, для получения этого или более высокого вознаграждения необходимо выполнить множество условий. А когда дело доходит до отчетности, будьте готовы к тому, что у вас не будет времени заниматься продажами, потому что… вам придется писать несколько отчетов (девиз компании: «К черту клиентов – главное писать 125 отчетов за раз и в срок). Но выход есть, можно писать их по вечерам, засиживаться на работе или приходить рано утром (кстати, по договору рабочий день начинается в 09:00, но Светлана считает, что вам следует всем быть на работе в 08 -20, если пришли позже - ПОЗЖЕ - ОК). Обещание на порталах вакансий о «возможностях профессионального и карьерного роста» также является ложью – человек с опытом работы на руководящих должностях или с образованием в этой сфере просто не будет принят на работу, потому что ни Светлане, ни Российской Федерации не нужны компетентные и опытные менеджеров, чтобы избежать конкуренции и не показать свой уровень непрофессионализма. А если и возьмут, то ненадолго, Светлана и РФ сделают ВСЕ, чтобы человек выжил (как показывает опыт). С того момента, как Светлана Геннадьева заняла должность РОП в компании, начались постоянные увольнения грамотных и опытных, но неудобных для Светланы сотрудников, открывших филиал и выстроивших работу с первого дня, когда Светланы и в помине не было. В компании царит атмосфера острого негатива и неприязни, даже клиенты, пробыв в офисе более 10 минут, говорят, что впадают в депрессию из-за гнетущей и эмоционально гнетущей обстановки (и нервного волнения Светланы они еще не слышали). атаки). В филиале этой компании есть вакансия - руководитель ПО, а это значит, что Светлана уже в шаге от желаемой должности (руководитель филиала в Иркутске), к которой она стремится и готова сделать в этом буквально ВСЕ. работа. дело (будь то подлость, жестокость, необходимость кого-то подставить или роман с РФ). Теперь она директор по продажам, а это значит, что теперь не только ОП, но и все остальные сотрудники вынуждены мириться со всеми ее выходками. Возникают закономерные вопросы: куда смотрит руководство штаб-квартиры и почему оно позволяет «выбрасывать» ценных сотрудников, которые из-за своей неспособности работать под руководством Светланы уходят к прямым конкурентам и открыто портят работу иркутского филиала? Но это риторический вопрос...