Из-за обширной рекламной кампании компании негативные отзывы почему-то не индексировались в Яндексе, поэтому я решил переопубликовать новость.

ООО «Компания Межрегионэнергосервис» (МРЭСК)

В ООО «Компания Межрегионэнергосервис», сокращенно МРЭСК, я работал недолго, и впечатление о ней у меня было очень негативное. Причина, по которой я остался в этой компании, заключалась в том, что мне очень хотелось получить опыт в области энергоэффективности, и оказалось, что в отделе энергоаудита полно интересных, умных людей.

Это первая компания, которую я хочу разместить на сайте Antijob, чтобы предупредить людей, ищущих работу в сфере энергосбережения. Впервые вижу компанию с отвратительным, бесчеловечным отношением к своим сотрудникам. К сотрудникам (энергоаудиторам) относятся как к чернорабочим, ставят перед человеком просто невыполнимые, порой даже смешные задачи, с нереальными сроками, угрозами штрафов, невыплат и т.п. В трудовых книжках об этом даже не упоминается. договор. Пытаясь разобраться, мне сказали, что белые зарплаты будут выплачиваться в любом случае, но штраф будет рассчитываться с черных зарплат. Обещания руководства о повышении заработной платы остаются всего лишь обещаниями; средний показатель по-прежнему значительно ниже, чем зарабатывают сотрудники других энергоаудиторских фирм. Премиальная и так называемая «премиальная» системы не работают — всегда есть какая-то причина для отказа, порой просто смешная, сколько бы работы ни было выполнено. Принудительная ежедневная сверхурочная работа во время проверки приборов или передачи предметов никогда не рассматривается и не поощряется, даже в устной форме. Я лично был свидетелем того, как один из наших сотрудников с острой болью в спине работал до 15:00, чтобы отпроситься на прием к врачу, только для того, чтобы согласиться рассчитать свой будущий отпуск, хотя он часто работал сверхурочно. При проверке приборов старались максимально загружать свой персонал - при выезде (в своем темпе) требовалось нести с собой 3 электроанализатора и кучу проводов, токоизмерительные клещи и папки с документами. Представьте себе, если сотрудник несет финансовую ответственность за это оборудование и общая стоимость оборудования превышает 600 000 рублей, то как можно все это перемещать в гололедных и заснеженных условиях зимы.

Поскольку у властей нет подготовленных технических кадров в области энергосбережения, отстоять свою точку зрения или даже привести убедительные аргументы крайне сложно. Чтобы заставить высшее руководство прислушаться к своим требованиям, мне пришлось взять на себя инициативу и написать пять заявлений об увольнении. Это был единственный способ разрешить спор. Для того чтобы предоставить неопровержимые доказательства своих и чужих слов, людям почти всегда приходится пользоваться магнитофоном.

Есть в руководстве и люди, которые прямо мешают работе из-за патологического эго (я никогда не видел людей с таким тяжелым «синдромом Наполеона»), а есть и явно лицемерные разоблачители и подхалимы. Комплекс, который каждый день говорит о любом поведении всех сотрудников руководства, унижая их при каждом удобном случае, постоянно искажая факты в свою пользу, пытаясь таким образом завоевать авторитет и выслужиться. Работодатели рассчитывают на скорость выполнения работ, т. е. на получение прибыли, и не уделяют должного внимания качеству, а постоянно говорят о нем на совещаниях. Руководство старается позаботиться о сотрудниках, не только взяв на себя как можно большую часть их текущей работы, но и переложив на них большую часть обязанностей и другой документальной работы. Поверьте, каждый день работать с гнилыми людьми и видеть их лицемерие, лесть и сплетни – самое суровое наказание.

На этот раз мне удалось успешно подать в отставку, это заняло всего неделю и без вмешательства налоговых органов. Я уволился по собственному желанию до этого (даже во время испытательного срока), и мне поставили условие, что «отпустить меня» можно только после того, как «мой» проект будет сдан, и я, несмотря на отсутствие ни устного, ни письменного согласия, но все еще обязан завершить работу.

Если вы хотите решить проблемы энергосбережения, не тратьте время, работая в этой компании. Вам не дадут пройти качественное обучение или продолжить работу в этом направлении, а просто завалят подробными отчетами о проделанной работе и выполненных работах.

Статью для «Антиджоб» я написал впервые не из-за душевной подлости или обиды, а чтобы предостеречь сознательных граждан и сэкономить себе время. Надеюсь, что благодаря вашему порталу и объективным отзывам сотрудников нечестные работодатели смогут лучше скорректировать свою политику.

P.S. Если ООО «Компания Межрегионэнергосервис» будет активно вести письменную кампанию, опровергающую любой из приведенных доводов, я опубликую материал, подтверждающий мою правоту, и еще интересные подробности...

Я работал в ООО «Компания Межрегионэнергосервис» (сокращенно МРЭСК) недолгое время и впечатление о ней у меня было очень негативное. Причина, по которой я остался в этой компании, заключалась в том, что мне очень хотелось получить опыт в области энергоэффективности, и оказалось, что в отделе энергоаудита полно интересных, умных людей.

Это первая компания, которую я хочу разместить на сайте Antijob, чтобы предупредить людей, ищущих работу в сфере энергосбережения. Впервые вижу компанию с отвратительным, бесчеловечным отношением к своим сотрудникам. К сотрудникам (энергоаудиторам) относятся как к чернорабочим, ставят перед человеком просто невыполнимые, порой даже смешные задачи, с нереальными сроками, угрозами штрафов, невыплат и т.п. В трудовых книжках об этом даже не упоминается. договор. Пытаясь разобраться, мне сказали, что белые зарплаты будут выплачиваться в любом случае, но штраф будет рассчитываться с черных зарплат. Обещания руководства о повышении заработной платы остаются всего лишь обещаниями; средний показатель по-прежнему значительно ниже, чем зарабатывают сотрудники других энергоаудиторских фирм. Премиальная и так называемая «премиальная» системы не работают — всегда есть какая-то причина для отказа, порой просто смешная, сколько бы работы ни было выполнено. Принудительная ежедневная сверхурочная работа во время проверки приборов или передачи предметов никогда не рассматривается и не поощряется, даже в устной форме. Я лично был свидетелем того, как один из наших сотрудников с острой болью в спине работал до 15:00, чтобы отпроситься на прием к врачу, только для того, чтобы согласиться рассчитать свой будущий отпуск, хотя он часто работал сверхурочно. При проверке приборов старались максимально загружать свой персонал - при выезде (в своем темпе) требовалось нести с собой 3 электроанализатора и кучу проводов, токоизмерительные клещи и папки с документами. Представьте себе, если сотрудник несет финансовую ответственность за это оборудование и общая стоимость оборудования превышает 600 000 рублей, то как можно все это перемещать в гололедных и заснеженных условиях зимы.

Поскольку у властей нет подготовленных технических кадров в области энергосбережения, отстоять свою точку зрения или даже привести убедительные аргументы крайне сложно. Чтобы заставить высшее руководство прислушаться к своим требованиям, мне пришлось взять на себя инициативу и написать пять заявлений об увольнении. Это был единственный способ разрешить спор. Для того чтобы предоставить неопровержимые доказательства своих и чужих слов, людям почти всегда приходится пользоваться магнитофоном.

Есть также в руководстве люди, которые прямо мешают им работать из-за своего патологического эго (я никогда не видел людей с таким тяжелым «синдромом Наполеона»), а есть и явный «синдром Наполеона». Лицемерный разоблачитель с кучей комплексов, каждый день рассказывающий руководству о каждом шаге всех сотрудников, закладывающий их при каждом удобном случае, постоянно искажающий факты в свою пользу, пытающийся таким образом завоевать авторитет и выслужиться. Работодатели рассчитывают на скорость выполнения работ, т. е. на получение прибыли, и не уделяют должного внимания качеству, а постоянно говорят о нем на совещаниях. Руководство старается позаботиться о сотрудниках, не только взяв на себя как можно большую часть их текущей работы, но и переложив на них большую часть обязанностей и другой документальной работы. Поверьте, каждый день работать с гнилыми людьми и видеть их лицемерие, лесть и сплетни – самое суровое наказание.

На этот раз мне удалось успешно подать в отставку, это заняло всего неделю и без вмешательства налоговых органов. Я уволился по собственному желанию до этого (даже во время испытательного срока), и мне поставили условие, что «отпустить меня» можно только после того, как «мой» проект будет сдан, и я, несмотря на отсутствие ни устного, ни письменного согласия, но все еще обязан завершить работу.

Если вы хотите решить проблемы энергосбережения, не тратьте время, работая в этой компании. Вам не дадут пройти качественное обучение или продолжить работу в этом направлении, а просто завалят подробными отчетами о проделанной работе и выполненных работах.

Статью для «Антиджоб» я написал впервые не из-за душевной подлости или обиды, а чтобы предостеречь сознательных граждан и сэкономить себе время. Надеюсь, что благодаря вашему порталу и объективным отзывам сотрудников нечестные работодатели смогут лучше скорректировать свою политику.

P.S. Если ООО «Компания Межрегионэнергосервис» будет активно вести письменную кампанию, опровергающую любой из приведенных доводов, я опубликую материал, подтверждающий мою правоту, и еще интересные подробности...