Претендую на должность менеджера по продажам. Мои наблюдения:

1. Когда вас нанимают, вам обещают зарплату за должность. На самом деле из-за текучести кадров они заполняют вакансии сотрудниками, зарплата обычно не та, что обещали.
2. Руководитель отдела продаж крайне некомпетентен в организации продаж - всю работу делегирует менеджерам, в том числе менеджерам. Нетипично для них (разработка стратегии продаж, отчетность по продажам и статистика и т.д.). Недостаток опыта он компенсировал тем, что раздражал сотрудников своей гиперактивностью.
3. Большая часть заработной платы зависит от выполнения плана (месячного, квартального, годового), но план дается не в начале отчетного периода, а в середине - в это время он дается. Уже стало ясно, что планировать это практически невозможно. Части данного плана были абсурдными, т.е. независимыми от деятельности менеджера.
4. Финансовая оценка должностей и условий труда основана на следующем принципе: сначала вы в течение шести месяцев или года прикладываете дополнительные усилия для достижения целей компании без предоставления вам ресурсов (вы используете свои телефоны, машины и т. д., вещи, используемые в нормальной компании) работодатель должен предоставить руководителю) и тогда если руководство увидит, что ваша работа приносит приличную прибыль - оно может дать вам деньги, необходимые для работы.

5. Работа соответствующих отделов компании (логистики и доставки товаров) крайне плохая, постоянно срываются наличие оборудования и сроки поставок. Менеджеры всегда несут ответственность.

Резюме: хорошая отправная точка для студентов, плохой выбор для профессионалов.