Уважаемый соискатель, хочу предостеречь вас не присоединяйтесь к этой компании.

Расскажу всё по порядку.

На собеседовании вам опишут степень соблюдения ТК, а после приглашения в начале (первые дни) укажут, насколько им нужны ваши услуги. Но даже не думайте им верить – это всего лишь уловки, чтобы обмануть вас, как и дешевая рабочая сила.

Но правда в том...

После того, как один из менеджеров уходит в декретный отпуск (куда вас якобы взяли), остальные сотрудники нормально справляются со всей документацией для отдела продаж. Поэтому ей не нужен кто-то, кто был бы ее партнером. Для данной компании выгоднее удерживать на должности одного человека, чем двух. Ведь выгоднее платить полную зарплату одному сотруднику, чем двум. Итак, в течение нескольких месяцев людей на эту должность нанимали на несколько дней, а затем увольняли, поскольку они не были квалифицированы. Если вам не нужна запись в трудовой книжке, то не дай Бог вам внести ее до прохождения испытательного срока. Потому что, хотя все обязательства там не будут зафиксированы, они все равно будут зафиксированы, если вас уволят до окончания испытательного срока. Вы все поймете на первой неделе - 2.

Даже на этапе принятия решения пойти на собеседование не тратьте на них свое драгоценное время и обходите стороной компанию.