Работа в ЗАО ФАРН - негативные отзывы сотрудников
Красноярск | 2022-09-15 |
Отражу лишь реальную ситуацию. Решение принимайте сами. 1. Бытовые условия, в комнате общежития могут размещать до 8-ми человек. 2. Питьевой режим, вода для питья привозная. 3. Душевые, помещения изношены, а вода которой моются с высоким содержанием свинца, пахнет специфически, на вкус с явно выраженным металлическим вкусом. Фильтра очистных очень быстро изнашиваются и не справляются с очисткой. 4. Водители приезжают в основном за наработкой стажа, с целью дальнейшего устройства в более крупные компании. Много иностранцев из стран Средней Азии. 5. Техника. Высокий износ парка экскаваторов и автосамосвалов. Частые ремонты. С поставкой запасных частей и ремонтами тяжело. Ремонты выполняются подрядными организациями. 6. План перевозок систематически не выполняется. 7. Оклад при подписании договора сильно отличается от указанного в объявлении вакансии.
Красноярск | 2022-02-16 |
На дворе февраль 2022 года, и ничего не изменилось. Начну писать с минусов, плюсов нет.
1) Еда у нас была за свой счет, мы покупали ее сами и по очереди готовили еду, сейчас стали жертвовать по 15 тысяч рублей. ежемесячно на еду, но и ее вычитают из зарплаты. Хотя были районы, где кормили бесплатно, я однажды был в командировке в одном из них. Я пишу конкретно о своем сайте, где я работал.
2) Условия оставляют желать лучшего.
3) Машинисту экскаватора обещают 132 800 тысяч рублей, а по факту он платит всего 40 тысяч рублей, когда ты в ремонте платят и того меньше, иногда 25 тысяч рублей в месяц. (просто подумай об этом).
4) Добираться туда тоже не очень удобно, едешь туда, но за то, чтобы вернуть отпуск, приходится чуть ли не бороться.
5) Люди массово уезжают, а приезжают единицы.
В целом, люди не обманываются вакансиями в этом офисе ЗАО «Фарн». Вам заплатят, но это всего лишь копейки, за такие деньги можно работать в городе и не работать вахтовым методом вдали от дома.
Красноярск | 2018-12-10 |
АО «Фарн» — офис Шарашкина. Я не рекомендую доверять их звонкам, чтобы найти у них работу; Обращение к ним обойдется дороже. Компания недееспособна. Условия жизни в вахтовом лагере ужасные, бесчеловечные. В компании не хватает трети персонала, а текучесть кадров превышает 150%. Люди приходят и уходят. Остаются только самые неквалифицированные и сильно пьющие. Директор редко появляется на работе. Инженеры имеют дело с произволом; Кто хочет того, чего хочет, тот получает это обратно. В работе нет слаженности и порядка. На производстве полный бардак. Все проблемы на работе решаются ругательствами и оскорблениями: кто на кого кричит, тот и прав. Поэтому профессионалов сохраняют в команде только в случаях злоупотреблений на рынке. Обещания о работе в Farne по большей части являются блефом. Они также врут о деньгах, хотя даже в своей рекламе показывают заработок, который значительно ниже среднего по рынку. Обещают официальное трудоустройство – это ложь, никак не оформляют. Полуграмотная пожилая женщина Зоя Фридман сидит в отделе кадров и испуганно смотрит в компьютер; ничего не знает о своей компании, вакансиях, условиях труда сотрудников и не может ответить ни на один вопрос. Единственное, в чем умеет этот отставной кадровик, это, опять же, умение ругаться на [цензурированных] людей. Пора ей повесить на дверь табличку: «Осторожно, злая собака!» Эта старая шутница легко может сделать что-то подобное: отправляет сотрудника на медицинское обследование, и хотя по закону это уже гарантирует трудоустройство, когда, потратив несколько тысяч рублей, а зачастую люди приезжают издалека, они тратят еще несколько тысяч на кстати, вот когда в отдел кадров приходит "почти готовый сотрудник", а потом эта сумасшедшая начальница заявляет, что передумала и не хочет это оформлять. И при этом «Великий кадровик» даже не утруждает себя никакими объяснениями. Он просто грубит и выгоняет меня. Похоже, что З.И. Фридман просто любит поиздеваться над людьми. Кстати, для этого нужны всевозможные легальные и нелегальные (платные) справки. Часто придумывается самим HR-отделом Фарнова. Законы писаны не для них. Не рискуйте, не связывайтесь с этой компанией. АО «Фарн» — недобросовестный работодатель.
Красноярск | 2018-05-21 |
ЗАО «Фарн» — офис Шарашкина. Я не рекомендую доверять их звонкам, чтобы найти у них работу; Обращение к ним обойдется дороже. Компания недееспособна. Условия жизни в вахтовом лагере ужасные, бесчеловечные. В компании не хватает трети персонала, а текучесть кадров превышает 150%. Люди приходят и уходят. Остаются только самые неквалифицированные и сильно пьющие. Директор редко появляется на работе. Инженеры имеют дело с произволом; Кто хочет того, чего хочет, тот получает это обратно. В работе нет слаженности и порядка. На производстве полный бардак. Все проблемы на работе решаются ругательствами и оскорблениями: кто на кого кричит, тот и прав. Поэтому профессионалов сохраняют в команде только в случаях злоупотреблений на рынке. Обещания о работе в Farne по большей части являются блефом. Они также врут о деньгах, хотя даже в своей рекламе показывают заработок, который значительно ниже среднего по рынку. Обещают официальное трудоустройство – это ложь, никак не оформляют. Полуграмотная пожилая женщина Зоя Фридман сидит в отделе кадров и испуганно смотрит в компьютер; ничего не знает о своей компании, вакансиях, условиях труда сотрудников и не может ответить ни на один вопрос. Единственное, в чем хорош этот отставной кадровик, так это в умении ругаться и оскорблять людей. Пора ей повесить на дверь табличку: «Осторожно, злая собака!» Эта старая шутница легко может сделать что-то подобное: отправляет сотрудника на медицинское обследование, и хотя по закону это уже гарантирует трудоустройство, когда, потратив несколько тысяч рублей, а зачастую люди приезжают издалека, они тратят еще несколько тысяч на кстати, так вот, когда в отдел кадров приходит "почти готовый сотрудник", а потом эта сумасшедшая начальница заявляет, что передумала и не хочет это оформлять. И при этом «Великий кадровик» даже не утруждает себя никакими объяснениями. Он просто грубит и выгоняет меня. Похоже, что З.И. Фридман просто любит поиздеваться над людьми. Кстати, для этого нужны всевозможные легальные и нелегальные (платные) справки. Часто придумывается самим HR-отделом Фарнова. Законы писаны не для них. Не рискуйте, не связывайтесь с этой компанией. АО «Фарн» — недобросовестный работодатель.
Оставить отзыв о работе в ЗАО ФАРН
Расследования:
О франшизе компании «ProTravel» и ее основателе
Опубликовано: 2024-05-04 Просмотров: 2976Татьяна Мамаева является собственником и управляющей туристического агентства «Протрэвэл». Оборот компании составляет более 40 000 000 ежегодно с 2018 года
ООО Юридическая Группа «МИП» (Андрей Малов): описание мошеннической схемы
Опубликовано: 2022-03-11 Просмотров: 41658За юридической помощью, как и к врачам, люди обращаются потому, что не в состоянии себе помочь. Область права довольно обширна
Мошенники ООО «ВШУФ» (Высшая школа управления финансами): псевдоброкер под видом образовательных курсов
Опубликовано: 2022-02-08 Просмотров: 51426Содержание статьи: Что такое «Высшая школа управления финансами»? Обман на сайте «ВШУФ»: что-то не сходится Подставные учредитель и руководитель «ВШУФ».
БИГ ДАТА ( ИНН 3329095308) ( бывший WantResult): как продать франшизу и заставить платить за «воздух»
Опубликовано: 2022-01-14 Просмотров: 47724Содержание статьи: Обман франчайзи компанией WantResult, которая удаляет негативные отзывы Как обманывают партнеров Смена условий договора и обязательный ежемесячный платеж
«Московские окна»: как из года в год обманывать клиентов и сотрудников
Опубликовано: 2022-01-05 Просмотров: 28404Компания довольно известна в Москве и Подмосковье. Присутствует на рынке с 1992 года. Есть собственное производство. Компания держится на плаву
Canadian Universal Solutions Corp (CUSC): как обмануть сотни людей, обещая «светлое будущее»
Опубликовано: 2021-12-23 Просмотров: 25818Содержание статьи: Афера с оценкой шансов иммиграции в Канаду Основные проекты мошенников Франшиза West Immigration Alliance Inc Схема обмана Canadian
Азат Аширов и франшиза «CyberSeller»
Опубликовано: 2019-03-29 Просмотров: 118974Франшиза предлагает своим франчайзи-партнерам полный спектр услуг, начиная с заказа товаров высочайшего качества у своих китайских партнеров и заканчивая продажей