Работа в Армтек - негативные отзывы сотрудников
Минск | 2021-09-27 |
Раньше при приеме на работу вы разговаривали только с сотрудником отдела кадров и руководителем отдела. Сегодня, словно на экзамене, собралась целая куча девушек с длинными ногтями и непроизносимыми титулами. Отдел подбора персонала в Минске расположен на улице Ольшевской, рядом с учебным центром. Сидеть по телефону и проходить некачественное собеседование – это чушь собачья. Они сразу ловят всех пришедших кандидатов и не стесняются обо всем расспрашивать: сколько комнат в квартире, когда вы поженитесь, когда и сколько у вас будут дети, и еще масса других стереотипов: где ты видишь себя через пять лет и зачем ты здесь?Блин ты пришел, вонючка. Зарплата первые 6 месяцев составит 600 рублей с учетом того, что вам придется 2 месяца ездить к ним в офис и потом только удаленно звонить. Потом будут увеличивать их на 100 рублей каждые 2 месяца. И только через год траха и сдачи экзамена, может быть, это будет тысяча рублей. График просто плотный, с 7-7, 8-20, 9-21 и т.д. На испытательный срок 5/2 с графиком 7-19 и приходом в офис за 600 рублей? Лучшего графика не ждите, все нормально разберут нынешние сотрудники, что останется вам. Отпускные дни распределяются руководством.
Никому не рекомендую эту контору, лучше помыть полы.
Минск | 2018-10-22 |
Советую всем быть особенно внимательными при общении с сотрудниками этой компании. Обещают одно, а на деле получается совсем другое. Позвонил рекрутер и предложил должность продавца автозапчастей. После собеседования я узнал, что первые три месяца - это испытательный срок, в течение которого зарплата составляет 300 рублей. Отказался, потому что просто не смогу прожить на эти деньги. Через несколько недель компания снова позвонила с предложением занять другую должность. Обещали зарплату 660 рублей. Я снова пошел на собеседование. Потом позвонили и спросили, как быстро я смогу уйти с нынешнего места работы, и сказали, что по результатам собеседования готовы предложить мне должность специалиста по дистанционным продажам (зарплата 660 руб.). Через несколько дней мне снова позвонили и сообщили, что уже записались на обучение, на которое мне нужно было прийти со всем пакетом документов для дальнейшего оформления. После обучения (которое длилось 5 дней) мне сообщили, что такой позиции у них пока нет. И мне предложили стать продавцом за 300 рублей в месяц. Теперь я хотел бы спросить, куда смотрит руководство этой замечательной компании. Рекрутер своими лживыми обещаниями оставила меня и мою семью (работаю одна, жена в декрете) без каких-либо средств к существованию (зарплата на последнем месте работы составляла 1000 рублей). Я никогда не буду рекомендовать эту компанию. всем, не только работать, но и что-то у них покупать. Если сработают скользкие личности, это отразится на общем авторитете компании. .
Минск | 2018-09-29 |
Я проработал три года и мне есть что сказать. Особенно после ухода к нормальному работодателю. Приступить к работе в Армтек можно только в двух случаях: 1. Вы только что закончили обучение. 2. Вы в безвыходной ситуации (вам срочно нужна работа, но кроме Армтека никто не звонит). Вам повезет, если вам в первый же день не покажут, что компания плюнула в вас с высокой колокольни. Потому что на сотрудниках экономят везде и во всем. Компания честно не признает, что вкладывать деньги в рабочие места персонала необходимо, причем с завидной регулярностью. Поэтому вы будете сидеть за компьютерами десятилетней давности с установленной безбожно запоздалой Windows 7. Еще вы получите тот самый допотопный монитор. Это будет жилой комплекс, но тоже 8-10-летней давности. Мерцание, внезапное изменение цветовой температуры или внезапный сбой — ваши лучшие друзья. Отдельные люди (в зависимости от должности) получают более или менее новые компьютеры, но через несколько лет. Остальные будут сидеть, кипятиться и ждать, пока у них отвиснут челюсти. И они будут сидеть на самом дешевом офисном стуле, в котором скрипит все, что может скрипеть. Прощай отношение, прощай глаза, прощай нервы. Комфорт на рабочем месте не соответствует требованиям, предъявляемым к персоналу. У тебя всегда есть чем заняться. И часто план. Кроме того, интеллектуальная DLP-система гарантирует, что рабы ни на минуту не зайдут ни на один развлекательный сайт. Вы вошли, и вас подожгли – вы получите (финансовый) штраф и сайт будет заблокирован. Кстати о плане. Зачастую это невозможно. Цифры из плана взяты исходя из того, сколько денег генеральный директор и вся цепочка начальников, вплоть до конкретного сотрудника (ответственного за реализацию плана), хотят видеть в своих карманах. Очевидно, что желания и реальность в данном случае не имеют ничего общего. Люди даже пришли с расчетами, которые показали, что план невозможно реализовать. В ответ их действительно отправили. О людях. В компании еще есть хорошие специалисты, у которых можно поучиться. Но их становится все меньше и меньше. А их места занимают некомпетентные люди, завербованные через связи. Это не делает ситуацию лучше. Короче говоря, преимущества и недостатки. Плюсы: 1. Своевременная зарплата 2. Отличный кадровый состав. В качестве первой работы будет достаточно (но если вы не останетесь более чем на год). Недостатки: 1. Высшее руководство жадное 2. Относится к сотрудникам как к рабам, иногда откровенно плюя им в лицо 3. Зарплата зачастую некачественная и пересматривается раз в два года. Если рубль ослабнет по отношению к доллару, вы получите ровно такую же сумму и сможете любоваться новым «Мерседесом» президента из окна офиса. 4. Компания активно продвигает «нематериальную систему вознаграждения персонала». Ну, вы поняли. Скоро они потратят свою зарплату в виде обычной человеческой благодарности. 5. Комфорт на рабочем месте оставляет желать лучшего. 6. Ужасная ИТ-инфраструктура. Допотопные компьютеры, допотопное программное обеспечение.
Минск | 2017-10-23 |
Согласна с предыдущим постом о Галине! Ее действия как "руководителя" очень непонятны, интересно, знает ли высшее руководство о ее произволе? Для нее ее слово важнее всего – и во многом она не права! Я бы хотела, чтобы ее «политика» была пересмотрена, потому что с ней невозможно работать! Такие люди не должны быть в руководстве; пусть идут в поле, где им место! Уберите ее из компании!
Минск | 2017-10-17 |
На доске лежат глупые существа (видимо, их очень обидели в детстве). В частности, я хочу написать о Галине, человеке, который считает, что она всегда права - и только потому, что она находится на более высокой должности, я никогда в жизни не слышал столько глупых слов, и если вы что-нибудь ответите, то немедленный Штраф 20%, нет сами знаете где. Он душит всех продавцов своей тупостью, он не лидер. Чтобы компания и дальше процветала, необходимо ее уволить.
Минск | 2017-05-12 |
Армтек. После двух собеседований я потратил зря время (особенно офис в лесу) и был полностью разочарован. Сначала вроде все хорошо и ты соответствуешь всем критериям (с учетом того, что они набирают персонал и все равно всех будут обучать, они даже набирают почти вчерашних студентов), а потом звонят и говорят, что ты не подходишь. Как уважающая себя организация могла хотя бы объяснить почему???? Что не так? !? Для чего именно я не подхожу?? Жаль, что ты тратишь на них время, но они на самом деле не хотят тебя.
Минск | 2017-03-18 |
Очень странная и несерьёзная компания. Увидел в интернете предложение о работе водителем в этой конторе. Ну, как и ожидалось, я отправил свое резюме, через несколько дней позвонила сотрудница компании Юля и попросила заполнить форму, сказав, что мы рассмотрим Вас как кандидата. Через несколько дней я снова позвонил и сказал, что мне нужно быть на собеседовании 2 сентября 2017 года в 10:00. Хорошо, это необходимо. Мы бросаем все и, как наивные люди, летим к ним в офис на собеседование в лесу на МКАД. Кстати, добраться туда без машины нереально. Меня это отвлекло, продолжаю, все собрались в офисе, нас было пятеро, пришлось ждать менеджера, он, наверное, был очень занят. Что ж, мы смиренно ждем. Он пришел и старательно начал рассказывать о трудностях работы в их офисе, не забывая несколько раз упомянуть, какие они крутые. Мне было полчаса скучно, а потом я начал общаться с кандидатами. В итоге сказали подождите недельку, мы вам перезвоним. И вы думаете они перезвонили???? НЕТ! А если кому-то перезванивали, как мне, меня тупо кормили завтраками, точнее, неделями. Прошел месяц! Месяц ожидания и никаких подробностей. В конце концов я сдался и решил забыть об этом «крутом» офисе. Так что у будущих кандидатов нет иллюзий, руководству плевать на вас, это пустые обещания и пустая трата времени.
Минск | 2016-03-22 |
Я проходил собеседование в Армтеке. Меня должно было напугать само начало: измученный голос рекрутера Анастасии, который задавал вопросы, толком не вслушиваясь в ответы. Они назначили дату собеседования и попросили заранее заполнить анкету. Надо ли говорить, что в анкете в том же письме была обещана ссылка на точный адрес компании (расположенной на МКАД), я перезвонил, но у них общий телефон - после нескольких переключений они наконец соединились меня к соответствующему специалисту. Кто обвинил меня в том, что я не позвонил раньше. Конечно, я должен следить за тем, чтобы вы выполняли свои должностные обязанности. Дальше – веселее. Добираться без машины - занятие не для слабонервных, потому что... идти придется по лесу минут 20-30 (по словам рекрутера: "несколько минут следовать указателям"). Мне не повезло: меня застала непогода (шел снег и было холодно). И все это для того, чтобы разговор длился 10 (!) минут. За это время мне задали самые общие вопросы. Я очень сомневаюсь, что рекрутер (если только он не ясновидящий) имеет представление о том, что я собой представляю как специалист и как человек. В конечном итоге выяснилось, что на это время были приглашены 2 человека, может быть поэтому разговор длился так долго. И вот, наконец, мне перезвонили, что функционал у специалиста, которого они искали, изменился, поэтому, к сожалению, я не подошел. Как я могу притворяться, если ты понятия не имеешь, что я на самом деле могу изобразить? Меня просто возмущает такой подход к кандидатам: если вы далеко, пришлите в письме карту с отмеченным маршрутом, если просите заполнить анкету, пришлите, если записываетесь на собеседование, организуйте свое рабочее время таким образом, чтобы у вас была возможность поговорить с этим кандидатом, тем более, что таких убедительных ответов на отказ у вас уже нет (если в личном разговоре вы успели сказать, как сильно вам не хватает специалиста специально для таких задач). Конечно, даже в такие трудные времена я бы не стал работать в этой компании. И происходит это только благодаря «слаженной» работе рекрутеров.
Оставить отзыв о работе в Армтек
Расследования:
О франшизе компании «ProTravel» и ее основателе
Опубликовано: 2024-05-04 Просмотров: 2934Татьяна Мамаева является собственником и управляющей туристического агентства «Протрэвэл». Оборот компании составляет более 40 000 000 ежегодно с 2018 года
ООО Юридическая Группа «МИП» (Андрей Малов): описание мошеннической схемы
Опубликовано: 2022-03-11 Просмотров: 41640За юридической помощью, как и к врачам, люди обращаются потому, что не в состоянии себе помочь. Область права довольно обширна
Мошенники ООО «ВШУФ» (Высшая школа управления финансами): псевдоброкер под видом образовательных курсов
Опубликовано: 2022-02-08 Просмотров: 51405Содержание статьи: Что такое «Высшая школа управления финансами»? Обман на сайте «ВШУФ»: что-то не сходится Подставные учредитель и руководитель «ВШУФ».
БИГ ДАТА ( ИНН 3329095308) ( бывший WantResult): как продать франшизу и заставить платить за «воздух»
Опубликовано: 2022-01-14 Просмотров: 47616Содержание статьи: Обман франчайзи компанией WantResult, которая удаляет негативные отзывы Как обманывают партнеров Смена условий договора и обязательный ежемесячный платеж
«Московские окна»: как из года в год обманывать клиентов и сотрудников
Опубликовано: 2022-01-05 Просмотров: 28386Компания довольно известна в Москве и Подмосковье. Присутствует на рынке с 1992 года. Есть собственное производство. Компания держится на плаву
Canadian Universal Solutions Corp (CUSC): как обмануть сотни людей, обещая «светлое будущее»
Опубликовано: 2021-12-23 Просмотров: 25797Содержание статьи: Афера с оценкой шансов иммиграции в Канаду Основные проекты мошенников Франшиза West Immigration Alliance Inc Схема обмана Canadian
Азат Аширов и франшиза «CyberSeller»
Опубликовано: 2019-03-29 Просмотров: 118935Франшиза предлагает своим франчайзи-партнерам полный спектр услуг, начиная с заказа товаров высочайшего качества у своих китайских партнеров и заканчивая продажей