Я тоже купил это объявление за 25 000-35 000 рублей. Работникам цехов не выдавалась специальная одежда, хотя работодатели обязаны были ее предоставить. В небольшой мастерской директору удалось построить второй этаж. Рабочее место не соответствует никаким стандартам. Все оборудование расположено в небольшом помещении на «1» этаже, это два станка с ЧПУ и распиловочный станок. При работе издает много шума. Так что выйти на рабочее место просто невозможно – сразу начинает болеть голова. Недавно кто-то проверял уровень шума в децибелах, но при проверке включили только одну машину и сказали, что не все машины работали одновременно, хотя было 3 машины, которые работали постоянно и проверялись только во время осмотр, остальные Двое операторов станка заболели, так что работала только пила. Инспекторы были просто обмануты. Средства индивидуальной защиты не предусмотрены. Нет обучения по технике безопасности и нет журнала по безопасности. Хотя машины также могут представлять угрозу для жизни и здоровья при неправильном обращении. Вентиляции в цехе нет. В теплую погоду может быть очень душно. В мастерской нет ни туалетов, ни элементарных кранов, нет даже места, где можно помыть руки после работы. Вам придется пойти в офис, чтобы наполниться водой и умыться на улице. Непонятно, как рассчитывается заработная плата. Расчетной ведомости нет. При получении заработной платы нужно только подписать кассовый чек. Нет никакого заявления. Получается, что директор может платить кому хочет. Сотрудников постоянно просят остаться и работать сверхурочно. Хотя по договору рабочий день с 8.00 до 17.00, директор установил рабочий день с 7.00 до 16.00. Письменного приказа не было. Но при этом он все время просил себя работать до 18-19 часов. Тот, кто начнет возражать, попадет в опалу. В некоторых случаях этот «директор» носил очки – и с видом интеллигентного человека позволял себе оскорблять своих подчиненных. Он думает, что он самый умный, и все, кто много работает, для него чушь. Пройдя обучение, доктор Хаббард обнаружил, что производство полностью остановилось, поскольку почти все работники цеха уволились. Так что подумайте 100 раз – стоит ли поддаваться пустым обещаниям?

Типичный семейный бизнес может рассчитывать только на способных сотрудников (а не на членов семьи), чтобы оставаться на плаву. Коммерческий директор и режиссер — муж и жена. Складщик — отец жены. Недавно я также нашел работу для своего сына, который учится на очном отделении. Режиссер - тиран. Я взял за правило – выходить на работу до 7:45. По словам руководителя, это позволит сотрудникам «попить чай, пообщаться и подготовиться к рабочему дню». Если сотрудник утром не поработает и приступит к работе сразу после прихода в 7:50-55, то его оштрафуют. Из-за этого многим офисным работникам приходится приходить раньше. На этот раз оплата не произведена. Если вы опоздаете, то получите настоящий штраф. Он установил камеры видеонаблюдения в своем офисе и мастерской и целый день сидел, наблюдая за всеми, никому не доверяя. Невыполнение обещаний, особенно относительно заработной платы. Достойный прожиточный минимум доступен только членам семьи, тем, кто работает с момента основания компании, и работникам цехов – физический труд последних достаточно тяжел и сложен. Все остальные были вынуждены довольствоваться зарплатой в 8-10 000 рублей. Он продолжал обещать повышение, но это имело неприятные последствия, и он просто ждал штрафа. Постоянно ищет, на что пожаловаться: отругал сотрудницу за то, что она пьет чай на рабочем месте во время обеденного перерыва (не мешая работе), другая якобы слишком сильно надушилась, а третьей сказала, что ей нельзя разговаривать по мобильному телефону. звонки запрещены в рабочее время. Он всегда грозил всех уволить. Он может позвонить любому сотруднику поздно вечером, чтобы спросить и попросить что-то, связанное с работой. Он может прийти за 5 минут до конца рабочего дня и назвать полный список всего, что нужно сделать к утру. Оплата сверхурочной работы не производится. Его жена — коммерческий директор и ищет покупателя. Иногда он находит неплатежеспособных клиентов, долги которых впоследствии списываются. Оба они понятия не имеют, как работать, и не ценят своих сотрудников. В организации постоянная текучка кадров, один за другим уходят офис-менеджеры, бухгалтеры, производственники. Коллектив в офисе не такой приветливый - друг другу улыбаются, но за спиной могут наговорить гадостей. Другая женщина постоянно информировала своего начальника о ситуации с сотрудниками. Условия работы тоже оставляют желать лучшего — руководитель установил между кабинетами картонные перегородки вместо стен и очень этим гордится. Через этот картон даже слышно, как в соседнем «офисе», как набирают номер телефона, работать с таким шумом просто невозможно; Здесь нет никаких перспектив – получив зарплату, ты остаешься на зарплате, и здорово, если тебя за что-то не оштрафуют, особенно если не стоит рассчитывать на повышение. На данный момент в этой организации есть несколько вакансий, поэтому подумайте дважды, прежде чем подавать заявку. ООО «Ветры перемен» (торговые линии) – это пустая трата времени и сил.