Меня однажды привлекла вакансия «Руководитель отдела запасных частей и дополнительного оборудования», график 5/2 с 9.00 до 18.00 и зарплата 30 000,00 злотых. Негативных отзывов в Интернете не было. В ходе разговора HR-менеджер оказалась очень милой и корректной. После начала работы стали выявляться различные факты... До меня ушел один человек из-за разногласий с руководством, например, по поводу оплаты труда. Зачем было заставлять человека выживать ради хорошего специалиста, каждый месяц уменьшая ему зарплату? Потом меня попросили неделю остаться дома, чтобы объяснить ситуацию, т. е. почему меня взяли на работу... Хорошо, мы решили. Работающий. За стажировку я зарабатываю 22-23 тысячи. Стажировка заканчивается и вроде бы зарплата должна быть полной (30 рублей), но нет. Появились какие-то странные мотивы для вознаграждения, оказалось, что мне нужно заниматься другими делами, другими обязанностями, о которых никто раньше не упоминал... Полная путаница, никто не может четко определить мои профессиональные обязанности и то, как их выполнять, самое главное. сделать их, а потом меня попросили написать это «сама». Так держать! На что они получили мой отказ. Так почему? Но потом решили, как и предыдущего сотрудника, «задушить» зарплату и мы стали получать меньше 20 тысяч рублей... А всего через неделю больничного оказалось 9,5! График изменился на 2/2, хотя если бы он был таким вначале, мне бы пришлось уволиться. Итог такой: все сотрудники разбежались из отдела... И снова вакансия), так что думайте сами, приходить сюда или нет. За 12 лет человек не получил заслуженного уважения со стороны руководства, не говоря уже о сотрудниках, проработавших на этом посту год или меньше.

Кто может рассказать Вам о работе Юг-транса в Новороссийске, или о других дилерах, расположенных в разных регионах России, которые занимаются продажей автомобилей и автозапчастей, оказанием услуг и т.д.? То есть работодатель честен, выполняет свои обязательства, вовремя выплачивает заработную плату, соблюдает установленную трудовым договором продолжительность рабочего времени и т. д.