Прошло почти 10 лет с 2008 года, а я до сих пор их ненавижу! Два года она проработала в бухгалтерии автосалона Porsche со 100-процентной отдачей. Теоретически – 40-часовая рабочая неделя, 28 выходных. Фактически они работают 6 дней в неделю, берут 2 недели отпуска, а остальное просто расписывают. Заработная плата состоит из окладной части и премии, а в конце квартала премиальную часть можно забрать! Но самое отвратительное, что мои коллеги очень подло подставили меня и выкинули все авансовые отчеты, а в результате из моей последней зарплаты на момент увольнения вычли все, чему у меня якобы не было никаких объяснений. На тот момент должность главного бухгалтера занимала Иветта Вячеславовна Колесникова. Потом ее повысили. Все подло, гнило и неблагодарно. Сверху вниз.

Компания с таким же долгом, как и шелк, быстро разваливается. Однако разумных попыток спасти бизнес нет. Единственное решение насущных проблем – это сокращение заработной платы рабочих. Поскольку зарплата там «серая», то и проблем с ней нет. Зарплату всем за март снизили на 16%, за апрель - на 20%. В мае людей заставляют писать заявления на отпуск за свой счет за 2 дня. Что будет дальше, неясно. Твою зарплату задерживают уже на неделю. При оплате с вас будут начислять только исходя из вашей зарплаты (а это около 10 000 в месяц) и еще вас назовут предателем, бегущим с тонущего корабля. Постоянные «оптимизации», то есть сокращения персонала без какого-либо вознаграждения. На сотрудников возлагаются обязанности на нескольких должностях. На собеседовании вам никогда не скажут правду: об испытательном сроке, во время которого зарплата ниже, о том, что вы никогда не получите полную оговоренную зарплату. Я категорически не рекомендую там работать.

Я работал в Гедоне в Фольксвагене в сервисном отделе, поэтому все что пишу касается только сервиса, не знаю как там в отделе продаж, ну условия работы неплохие, там все элементарно, но менеджмент там жестко, меняют зарплату и график без предупреждений, вот приходишь на работу и тебе говорят, что мы поменяли тебе график, потом зарплату или наоборот, часто практикуют менять людей с зарплаты на процент, сколько ты заработал ибо та часть месяца, что прошла, уже не в счет, типа еще и штрафуют за любую ерунду и просто без причины подставляют мозги тому, кто с этим сталкивается и увольняют так же часто после испытательного срока, часто давать людям обещания а потом после испытательного срока их увольняют и тогда терять уже почти нечего, ведь основная часть зарплаты черная! В автосалоне Порше история не лучше, менеджмент тот же, постоянно штрафуют по неизвестным причинам и с сотрудниками обращаются ужасно.