Не работайте в этой компании, пожалеете.

Положительные стороны есть, но их мало кто замечает, потому что в России это норма. Например, зарплату платят вовремя, здесь всем платят вовремя, потому что предыдущие бухгалтеры пытались убедить китайцев, что это риски. Все остальное — просто пустыня.

Отношения: Русские всегда за все отвечают. Неуважительное отношение к персоналу. Корпоративный новогодний 2016 год прошел в натуральном свинарнике, где невозможно было даже помыть руки. Дисциплина – это как тюремное заключение. Дополнительные бонусы только для тех, кто [цензуру] облизывает китайское, а не результаты. Есть три отсрочки, а это значит, что квартальная премия будет уменьшена (квартальная премия составляет 10% от трёх зарплат за квартал). Они смотрят с восторженным вниманием только для того, чтобы заметить, что вы опаздываете. Отпуск я оплатил за свой счет, за каждый день во время отпуска у меня списывалось 1% квартальной премии. Я взял больничный, и каждый день моего больничного составлял минус 1% от моего квартального бонуса. Из-за этого к компании обратилась трудовая инспекция.

Работа: работа ради работы. Почему китайцы все делают хорошо? Всю вину всегда можно возложить на русских.

А что, если все будет сделано? Так зачем же нам китайцы в России, где они могут наслаждаться жильем, высокими зарплатами, платиновыми зарплатными картами и командировками. Полного контроля над ними нет, поэтому в России они как сыр к маслу. Они работают неэффективно и медленно и делают вид, что в штабах все пройдет гладко и без них. Без бизнес-процессов все предложения по улучшению запрещены. Постоянно происходят новые знакомства, партнёры ругают китайцев («Они не знают, что хотят и нужно делать»), на пятничной встрече происходят глупости, кто что сделал, что будет сделано и т. д. Каково соотношение мальчиков и девочек, работающих в компании и так далее. Нет обсуждения того, как улучшить, как увеличить продажи и т. д. Если ты лидер, ты будешь работать как эксперт, китайцы будут управлять тобой, ты будешь делать все, что они скажут, даже если ты знаешь, что будут последствия, ты будешь пытаться их отговорить, ты будешь сопротивляться, в конце концов ты будет следовать своему Делай все с волей, будешь делать ошибки и потом все переделывать, сначала разберись в ошибках, а потом снова сделай нормально. Ваш опыт никому не нужен. Это то, что они называют «своим путем», через ошибку. Вот и подумайте, когда вы уйдете отсюда, что вы укажете в своем резюме, какой опыт вы приобрели? Нет.

Репутация: Что мы можем сказать о репутации? Тех, кто начинает свою карьеру в китайском автопроме, не будут брать на работу в западные компании. Прежде чем приехать сюда, начать или продолжить карьеру в Харвелле, подумайте, сколько времени вы потеряете.

Обман: Их много, в основном со стороны административного директора. При вступлении обещали: ДМС, индексацию после 2 лет работы в компании, компенсацию питанием, зарплату за 13 месяц, но в итоге ничего этого не произошло. Карьерного роста вообще нет. Просто выдвинули секретаря из приемной и поставили на должность якобы уволенного финансиста (в случае увольнений уволенного на такого же человека не заменяют) Функция). С момента открытия компании в России всем платили голую зарплату. Потом сказали «сверху»: «Ваши русские там плохо работают, введите премию». Как появилась эта премия? ))) Проще говоря, с зарплаты удерживают 10%. Административный директор лично вызывал каждого сотрудника и просил расписаться, говоря, что премия в 10% — это просто формальность, «Эти 10% вам всегда будут давать, и никто их не отнимет» — это слышали все, если кто-то не подпишет, компания не получит индексацию после двух лет работы. Что происходит в конце? Каждый месяц непопулярные сотрудники получают вычет из графы «лояльность к компании» квартального бонуса в размере 2–10%. И так до тех пор, пока сотрудники не уйдут из компании, но многие держатся, на авторынке кризис, поэтому работы нет. Этим воспользовались китайцы. Явное нарушение Трудового законодательства.

Вы уходите из компании, чтобы работать в Хавейле, и получаете предложение. Когда вы приходите сюда, вам сообщают, что ваша зарплата теперь на 10 000 меньше, чем было оговорено ранее, и позиция будет другой.

Индексации не видели те, кто проработал в компании более 2 лет. 12 марта 2017 года в третий раз была проиндексирована первая партия сотрудников компании, проработавших в компании 3 года. работая в компании за год никто ни на кого не индексировался. Ложь.

Если вы согласны с написанным, поставьте лайк, оставьте комментарий, все анонимно.