Не рекомендую работать в Арконте! Полное мошенничество с зарплатой! Особенно в Рино. Директор в сговоре с менеджерами отмывает деньги и не дает их заработать. Все они хорошо завязываются и сидят! Также не рекомендую обслуживать машину. Поставляемые запасные части не являются оригинальными.

Сейчас в «Арконте» происходят массовые увольнения. Ни о каком законе речи не идет. Даже беременных женщин увольняют из-за шантажа. Все освобождаются по согласию сторон. Семья Арконт избавляется от пасынков, которые собрали по 1000 рублей на бутерброды стоимостью 7500 рублей каждый. за шампунь Жигунова, чтобы папа не умер от голода и мог помыться. Пинок под зад всем членам семьи Арконт. Это самая голодная, самая вонючая и самая головокружительная компания на свете. Не хочу обидеть руководство (механики, продавцы, сотрудники КС), там работают трудолюбивые и хорошие люди. Арконту нужны преданные жители деревни, которые никогда и ни на что не будут злиться. Вы хотите чувствовать отцовскую заботу семьи Арконт о своем скоте. Добро пожаловать в Арконту. Если кто-то мечтает о карьере в «Арконте», забудьте о чести, совести, взаимопонимании и честности. Если это не ваши приоритеты, семья «Арконт» — то, что вам нужно. «Арконт» сделает все, чтобы жизнь не казалась вам медом. Благодарю его за хорошую школу жизни. Счастливого пребывания, семья Арконт!

Работал менеджером по продажам. Так может стоит упомянуть «особенности» этой компании? а ты думаешь сам. 1. Серая зарплата. Оплата по возможности. Один посчитал, другой заплатил – это норма. Где-то будут штрафы, непонятно за что и так далее. Многое зависит от руководства и отношений с ним. Часто случаются мошенничества, обычно на 3000, но иногда и на 10000 (размер мошенничества прямо пропорционален уровню вашей зарплаты, чем больше вы зарабатываете, тем больше конфискуют). Иногда вы можете защитить эти деньги, организовав игру, но чаще всего вас отсылают и грозят провалом. Мотивационная сеть постоянно менялась. Допустим, за полгода они обеспечивают отличную мотивацию, адекватную работе. План по машинам, скажем, 10 (обычно искусственно завышенный). Предположим, вы хорошо поработали, выполнили план на 80% (8 машин), + выполнили план по дополнительным требованиям и т. д. и не наложили никаких конкретных штрафных санкций. Вы можете заработать большие деньги. Затем, когда они видят, что у людей дела идут хорошо, они меняют сетку по принципу «все или ничего». Сделали вы 5 или 9 из 10, не важно, вы получите 15. Если вы сделаете максимум, то получите в разы больше. Но, как правило, это очень сложно. Вам нужно «договориться» со своими коллегами. .План постоянно корректируется в зависимости от уровня продаж, но только в сторону увеличения. Белая часть зарплаты - это только оклад, 9тр минус налог. 2. Отношения с сотрудниками. Это как мясо. Ни медицинской страховки, ни нормальной еды, ни достойной оплаты отпуска. Главное правило компании — «не нравится — уходи, незаменимых нет». За все есть много наказаний, но будете ли вы наказаны или нет, зависит больше от отношения к вам вашего непосредственного начальника. Это происходит в обе стороны: некоторые люди оказываются как сыр в масле, а другие постоянно остаются без работы, если вовремя не научатся лизать задницу. То же самое касается и «остаточных денег», которые зарабатывают менеджеры. Некоторые люди делятся с руководством и они их прикрывают, а других, если что-то случится, их вообще никто не прикроет, здесь нет понятия «честность». Человеческий фактор в принципе такой же, как и везде. Постоянные угрозы увольнением, слежка за вами в соцсетях. сетях (за негативное мнение о компании или даже нейтральное обсуждение - санкции вплоть до увольнения), если узнают, что вы ищете работу в хх или что-то в этом роде, также - профилактическая беседа с угрозами . Они могут очень легко оштрафовать вас. Еще они любят втыкать палки в колеса и мешать мирному труду, постоянно ужесточая санкции за всякую ерунду, придумывая новые стандарты и условия. Человека легко заставить покраснеть. Это означает, что некомпетентные новички или просто люди, которые каким-то образом потерпели неудачу (или нечестные неудачники, что угодно) могут не только ничего не получить, но и остаться в долгу перед компанией. Идиотизм 90-х ничем не отличается. Когда для компании наступают плохие времена, они начинают бессмысленно урезать зарплаты и даже воровать. Это было в 2008 году и так есть до сих пор. Это означает, что одних просто увольняют, а другим просто не платят зарплату. Допустим, недавно ввели на обеды 1000 рублей. Неважно, обедаете вы в столовой или нет. Потом обеды исчезли, а списание тысяч осталось. Потом за мойку машины стали брать 7500. Неважно, есть ли у вас машина, моете ее или нет. 7500 вынимаем и откладываем в сторону. Короче говоря, они таким образом оставили людей без зарплаты, хотя продажи как таковой не было. У тебя кредиты, семья, дети - не важно, Вася, у компании плохие времена, так что попадай в эту ситуацию или иди к черту, мы никого не поддерживаем. Твои заслуги никого не волнуют. Что-то вроде того. Компания не знает, что такое «увольнение в связи с сокращением», не хочет расставаться с друзьями, может не выплачивать последнюю зарплату (зависит от удачи), отпуска и тому подобное. Без проблем. 3. Для новичков речь не об Арконте. Если в отдел продаж приходят новые сотрудники, их никто не учит. Они назначают менеджерам неких «наставников», но обычно никто из них не заинтересован в преподавании, им за это не платят, а у тебя много своей работы. В результате новичок остается один. Ему удалось выучить это за месяц и кое-как встать на ноги – молодец. Если не получится, то будут утверждать, что ты плохо учился и что это вообще не твоя судьба. Как правило, обучение коллективное, например, мы обучали ребят посменно и чисто по-человечески, входя в ситуацию, помогали им. Если бы мы этого лично не хотели, нас бы никто не заставлял и, скорее всего, даже не просил бы нас это сделать. Не существует никакой системы оценки или обучения, кроме итоговых тестов. Время от времени проводятся курсы обучения технике продаж и тому подобное, в отличие от Агаты, где в лучшие времена был (сейчас и там все снесено) целый тренерский состав с прогрессивной системой обучения, где каждый новичок проходил "школа". обучение и методике продаж, а также обучение работе в команде, здесь они проводятся не в начале карьеры, а по мере необходимости, непрофессионалами, т.е. любителями из сотрудников мелких управленческих должностей, их качество адекватное. Нет ни структуры, ни внешнего вида обучающей «школы», компания не заинтересована в развитии своих ценных кадров с нуля, гораздо проще переманить уже опытных сотрудников из других компаний какими-нибудь вкусностями (обычно более высокой зарплатой, за счет дело в том, что он серый, поэтому меня и заманили ). 4. Плохая организация работы и обратная связь. Все винят в чужих ошибках себя, не у всех есть четкая должностная инструкция, поэтому и получается, что в голове постоянная разруха. Я работал в разных местах, никогда не сталкивался с таким уровнем неорганизованности, но привыкаешь, просто делаешь чужую работу и все, если хочешь, чтобы все было сделано правильно. А вообще у этой компании главный девиз "покупай и продавай", самое главное, что волнует руководство - это прибыль, в борьбе за прибыль все средства хороши, а запугивание сотрудников, увольнения и идиотские условия, которые никого не волнуют . Вот вам стул и стол – приступим. Это нормальный вариант для тех, кто не намерен оставаться на месте, смириться со своей судьбой и строить будущее именно с этой компанией. Потому что эта организация не дает абсолютно никакой веры в будущее, уверенность в том, что ты нужен и нужен, что что бы ни случилось, она постарается сделать все, чтобы помочь вам вместе это преодолеть и пройти через это с честью. Знаете, как хорошие друзья, которые всегда вместе, несмотря ни на что, понимают и помогают друг другу. Нет, здесь в плохие моменты (или просто если он захочет) он ударит тебя в спину и скажет, что у каждого есть свое мнение. Я очень много сделал для этой компании, у меня появилось много друзей, и меня очень обижает то, как ведут себя менеджеры, по какому пути они шли в последние годы и какую стратегию выбрали. Изменится ли что-нибудь в будущем? Опыт последних лет показывает, что ничего не меняется и становится только хуже. Во многом я благодарен определенной школе жизни, которую я получил здесь, постоянно сталкиваясь с трудностями и преодолевая их самостоятельно. Я не жалею о годах, проведенных здесь, работая. Однако могу со 100% уверенностью сказать, что никогда не вернусь в эту компанию и никому ее не порекомендую.

КОМПАНИЯ АКЕНТ. Обзор сотрудников. Зарплата серая, официально 10 000, неофициально можно заработать 50 000. Еще есть отпускные, они выплачиваются исходя из вашего среднего заработка за последние 3 месяца, но это примерно через 2 месяца после отпуска, так т.е. Официально выплачиваются только частичные отпускные. У меня была работа, связанная непосредственно с автомобилями. По документам работаю 4/4 смены, с 8:00 до 20:00. На самом деле, 3-4 выходных в месяц было бы здорово. Все должно было быть хорошо, но месяца четыре назад начали происходить «чудеса». В ноябре компания бесплатно удержала со всех сотрудников 1 миллион рублей с формулировкой «в связи со сложным экономическим положением страны и особенно предприятия». Для справки: «Арконт» сейчас строит 2 новых технологических центра. В декабре сказали, что теперь будут отчислять 1000 юаней в месяц, но желающие получат обед. Если вы откажетесь от обеда, его все равно вычтут. ХОРОШО В декабре кормили: первое, второе цукатами. Терпимо. В январе списали 1000, а есть никому было нечего. Сказали: «Для развития». Начиная с 15-го числа всех заставляли писать заявления на отпуска, мы, конечно, работали. Это опять же направлено на уменьшение официального взноса работодателя. Более того, у всех сотрудников, имеющих автомобили, вычитали из автомобилей 7500 юаней и принудительно «парили». В их техническом центре расположено 50 автомоек. В любом случае руководство не заботятся о копейках, которые люди получают в январе, потому что они начинают работать 8-го числа и естественно нагрузка минимальная. Старожилы говорили, что в кризис 2008 года списали 15 тысяч, а что касается мойки, то это отдельный разговор, бумажная волокита, и чтобы это сделать нужно было ждать много времени, пока тебе сделают заказ . Они все равно стирают, это понятно, а стиральная машина за эту стирку не получает ни копейки. Серые зарплаты кассиров в январе были настоящим цирком: люди уходили в минус и все еще были должны компании. Особенно продавцы, потому что... продаж почти нет, да и новички, только что пришедшие, тоже страдают. В феврале было еще смешнее. Руководство заявило, что отныне будет удержано 25% из зарплаты всех сотрудников, со словами «экономическое положение компании тяжелое». Точные сроки первоначально не обсуждались, но слухи предполагают, что эта тенденция сохранится и осенью. Сотрудники взывали к совести работодателя, спрашивая о декретном отпуске жены, о том, что детям нужно есть, о стоимости аренды дома, и ответ был такой: «Значит, нам нужно занять деньги или есть второй вариант: можно сказать до свидания." Конечно, люди начали разбегаться... На заметку покупателям: В "Арконте" можно купить автомобиль, который был поврежден на заводском автовозе или на стоянке техцентра из-за того, что водитель не справился с управлением (да, в Трех Сосны) или из-за охранников В вагоне кошки и собаки, которые будут прыгать на машину и гнаться за новой машиной когтями и разрывать ее на металл. Просто заплатите за машину, как за новую, неповрежденную и некрашеную. Сотрудникам «Арконта» часто приходится ремонтировать эти автомобили и возвращать им первоначальное состояние, даже за скромную плату. Кроме того, если вы обратитесь в Техцентр «Арконт» для ремонта автомобиля, ваш домкрат, видеорегистратор, навигационную систему, фирменное зарядное устройство, деньги в бардачке или любые другие ценные вещи, которые вы оставите в машине, могут украсть. Разъясню соискателям и людям, желающим работать в «Аконте»: стоимость проекта будет разделена между всеми сотрудниками цеха и вычтена из заработной платы. Службы безопасности в основном выполняют роль охранников. Например, они могут схватить вас за руку, подключить к полиграфу и заставить дать показания. Но почему-то, если происходит кража, особенно если украден автомобиль клиента, все забывают, что служба безопасности существует, вообще никаких действий не предпринимают, а это влияет только на зарплату рабочих. Существует особая категория клиентов, так называемые VIP-клиенты. Друзья, родственники, знакомое руководство. Это особенные люди, и начальник даже поднимет вокруг них шум. Они убирают свои тела с удобных кресел, сокращают расходы на обслуживание, прежде всего за счет оплаты труда работников, и сокращают стандартное рабочее время. Хотелось бы выделить безграмотность и цинизм руководства. Приведу пример: господин, который в настоящее время работает директором по сервису в техническом центре «Арконт», попросил установить новое пластиковое кунгфу (съемную крышу) на автомобиль из модельного ряда Mitsubishi до L200. Автомобиль принадлежит другу этого господина и он является VIP-клиентом, а это значит, что требования к обслуживающему персоналу возросли! Поскольку заводские крепления крыши не соответствовали кузову, директор сервиса приказал закрепить крышу двойным скотчем. Только представьте: крепление крыши весом до 80 килограммов двусторонним скотчем! Рабочие, которым пришлось это сделать, всячески отговаривали своего начальства и отказывались работать, но были вынуждены выполнять приказы. В результате крыша автомобиля обрушилась на идущую за ней машину на скорости 100 км/ч. Согласно уведомлению, каждый из задействованных рабочих был оштрафован на 5000 юаней. Я думаю, если бы кого-то убила эта крыша, эти трудолюбивые люди попали бы в тюрьму из-за босса. Вот начальник сервисной службы с трудом разбирается в устройстве ключа...