Итак, уважаемый соискатель, «партийная» политика такова: При приеме на работу вам никто не скажет, что отпускные и больничные будут рассчитаны согласно вашей официальной зарплате. Стоимость - 8000 руб. (Этот номер одинаков для всех сотрудников). Если не спрашивать себя, то узнаешь максимум через месяц, когда привыкнешь к команде. А здесь вроде и не хочешь увольняться, не хочешь портить трудовую жизнь месяцем работы, да и к коллективу привык... этим и пользуется руководство. Вы будете «использованы» в самом буквальном смысле. Ни одна должность не обходится без должностной инструкции и списка ваших обязанностей. Поэтому в процессе собеседования вы можете вообще не запомнить то, что вам скажут на поверхности. В мгновение ока ваши обязанности могут измениться и увеличиться. Никто не запомнит, что вам сказали на собеседовании. Кроме того, одно из любимых высказываний руководства — «Я же вам говорил», хотя вы слышите его впервые. Исходя из всех вышеперечисленных факторов, текучесть кадров в команде постоянна. Очень немногие люди выдерживают очень долго, максимум до первого отпуска, когда вы это осознаете, 8 часов. Вы недостаточно отдохнули. Будьте готовы к тому, что вас легко отпустят, когда вы «добровольно» напишете заявление. Эта компания никогда никого не ценит, каким бы профессионалом вы ни были. но. При добровольном освобождении, чтобы не «упасть в трясину», в лучшем случае руководство обвинит вас в нарушении договора о коммерческой тайне и договора о передаче компании. Предоставление информации конкурентам Компании. Худший вариант развития событий – валютное мошенничество. Не бойтесь, это, конечно, не будет иметь для вас никаких юридических последствий, если вы сами не подадите на них в суд за клевету, но слухи поползут по коллективу, и от вас будут ожидать, что вы порекомендуете новое место работы новому работодателю, что очень нелестно. из. Так происходит всегда, когда кого-то увольняют. Теперь давайте представим продукцию компании. 95% производственников — граждане нерусского происхождения. В сочетании с постоянной текучестью кадров в штаб-квартире компании о высоком качестве дорогой мебели говорить невозможно. В 99% случаев вы не вернете деньги за купленную мебель, потому что... Договор купли-продажи составлен очень грамотно, а руководство компании юридически образовано.