Я начал работать менеджером по персоналу в другой компании, которая позже стала называться Ассоциацией инноваций и развития. При приеме на работу обещали оформить ее, но этого не произошло и мне продолжали кормить обещаниями 2 месяца. Хоть я и просил аппарат много раз. Это половина проблемы. Еще там работает некая Анастасия (директор по персоналу) - она ​​очень хорошая подруга руководства. Изначально она была руководителем отдела продаж, там не показала нужных результатов и ее перевели в отдел кадров на должность директора по персоналу (ну человек не должен пропадать). Этот человек совершенно не разбирается в подборе, создании необходимого потока кандидатов и оценке компетенций, но умеет эффективно обманывать менеджеров и владеет очень хорошим языком. Однако я боюсь, что этого будет недостаточно, чтобы компания добилась результатов. Поэтому, дорогие девушки - HR-менеджеры! Будьте внимательны при приеме на работу! Обещаю, что Анастасия постепенно передаст вам многие обязанности отдела и иногда будет просить вас сдавать за нее отчеты, что должен делать руководитель. И совет для всех, кто ищет работу. Рассматривать эту компанию можно только в том случае, если вам некуда идти и срочно нужны деньги, и работая там, лучше поискать для себя более подходящие варианты. В остальных случаях я честно говоря не рекомендую рассматривать эту компанию. Есть много подводных камней.

Доброе утро. Нас привлекли условия набора на должность Менеджера по продажам на сайте xx.ru. Я ответил и получил приглашение с предложением позвонить по телефону или записаться на прием на сайте. В интернете отзывов об этой компании не нашел. Разговор занял буквально 10 минут. Он рассказал мне о себе и задал несколько вопросов о компании. Сообщается, что информация о зарплате была получена во время интервью с менеджером. На следующий день я пришел к менеджеру, и он сказал мне, что маржа составляет 1000 злотых. Я получу 10%. Я говорю все понятно, укажите названия сайтов, с которых вы получаете заявки. В ответ услышал "это конфиденциальная информация, Сб вас еще не проверял". Я вам говорю, мне нужно понять, как организован процесс взаимодействия с клиентами, на что мне сказали «тогда нам не о чем говорить», я встал и ушел. Не трать время.