Хочу познакомить вас с «славной» компанией Экорт (www.ekort.ru). Компания просто «единственная в своем роде», когда речь идет о ее сотрудниках, клиентах и ​​партнерах. Поэтому я хотел бы предостеречь всех, кто планирует там работать или иметь с ней дело, рассматривать ее как своего будущего клиента. Вот некоторые аспекты ее принципов работы и деятельности: Сотрудникам платят очень низкую заработную плату. При приеме на работу часто обещают больше, но быстро об этом «забывают». В результате человек все равно может не получить обещанного не только после испытательного срока, но и через полгода-год работы. Зарплату продолжают задерживать на 1-2 месяца. Например, зарплата за июль будет выплачена в сентябре и т. д. Продавайте просроченный продукт дилерам и покупателям. Конечно, дилер не знал. От рядовых сотрудников до руководителей регионов и отделов большая текучка кадров. При этом на ключевые должности людей назначают не по профессионализму, а по принципу «близости» (например, помощники, старые друзья и т. д.). Как производитель компания считает нормальной практикой получать оплату вперед и отгружать товар через 2 месяца. Процветают кражи – продукты вывозят со складов. Высшее руководство явно понятия не имело. При приеме на работу и увольнении каждый проходит проверку на «полиграфе» (детекторе лжи). Заслуги, резюме и т.п. рассматриваться не будут. В данном случае были нарушены все требования законодательства, а именно: а) добровольное письменное согласие - даже не заикались б) ознакомление с правами и предстоящими вопросами - даже не упоминалось в) женщины во второй половине беременности - насколько можем Скажите Вы знаете, их тоже проверяли. Если отказаться от проверки, вывод делается сразу. Если вы уйдете, вы потеряете свою рабочую тетрадь. Существует глубокое недоверие к рядовым сотрудникам со стороны руководства – в результате все и вся подвергаются тщательному анализу, результаты любой работы изначально вызывают недоверие, проверяется электронная почта, прослушиваются телефонные разговоры. Стандартная практика — опрашивать различные компании или объявлять конкурсы, тендеры и т. д. Единственная цель – собрать идеи участников и полезную информацию. При этом передача файлов от одного участника к другому не считается зазорной. Закупки проводились в беспорядке – однако это были проблемы компании и не имели никакого отношения к сотрудникам. Несмотря на сопровождение службы безопасности из 150 человек, надеюсь, вы не побоитесь высказать этот искренний голос.