добрый день. Хотел бы поделиться своим негативным опытом работы в Dakar Motors. Этот работодатель нашел мою анкету на сайте вакансий и пригласил меня на собеседование. Встреча прошла успешно: по взаимному согласию был установлен крайний срок ухода со старой работы и начала новой работы в Dakar Automobile. В течение этого периода я регулярно звонил, чтобы проверить, все ли в порядке (так как период ожидания (включая работу) составлял один месяц), и каждый раз HR сверялся с техническим директором, чтобы подтвердить, что они готовы меня нанять. За день до того, как я начал свою новую работу, я безуспешно пытался позвонить сотруднику отдела кадров, который меня зарегистрировал. Утром, в день, когда я приступил к своей новой работе, мне удалось дозвониться до телефона. В ответ они выразили сожаление, что руководство не одобрило вакансию, но поспешили заверить меня, что рассмотрят мою кандидатуру, когда появится подходящая вакансия. Главный вопрос: зачем врать людям и говорить «да, увольняйтесь и приходите к нам», когда вакансия еще не одобрена руководством? Итог: я (на данный момент) безработный благодаря замечательной компании Dakar Auto. Поиск новой работы, потеря времени, денег, духа и т. д. и т. д. Как и большинство мужчин моего возраста – молодая семья, маленький ребенок, родители-пенсионеры. Как можно привлечь к ответственности таких работодателей? Вопрос риторический, согласен. Уважаемый соискатель, если вас пригласили на собеседование в Дакар Авто и вы устно выразили свое желание трудоустройства – получите от них квитанцию ​​или что-то в этом роде, потому что… работодатель считает своим правом играть с потенциальным сотрудником. Что можно сказать о человеческой стороне этого вопроса? Вы понимаете... Мне нечего сказать. Всем удачи и никогда ни в какой сфере жизни не сталкивайтесь с такими недобросовестными и нечестными людьми.