Постоянно наблюдается текучесть кадров. Менеджеры меняются несколько раз в год. Вначале вас нанимают с так называемой субсидией, трехмесячной зарплатой в 18 000, это немного, но новый человек работает как все, обрабатывая те же заказы и обрабатывая то же количество. Новые менеджеры — свободные воины, и чем больше они меняются, тем лучше. Из оставшихся 8-10 менеджеров реально получают только 2-4 и то не более 50 000 в месяц. Такие люди могут сидеть в одной позе 2-3 года, а потом сбежать. На складе очередь, минимум 3-4 продавца, но конца ей не видно. В общей сложности это заняло 40 минут и найти заказ было очень сложно, приходилось перебирать несколько коробок, чтобы найти нужные гайки. Очередь бесконечна. Перерыва на обед не было, приходилось нанимать кого-то на свое место, а перекуров и перерывов вообще не было. Заказы выгружаются каждый день, и все нужно расставлять по полочкам заглавными буквами. Иногда вещей тесно и нет места, а заказы не выгружаются по нескольку дней. Если клиент приходит сделать заказ без заглавных букв. это всегда вызывает суету. Отпуск можно назвать «оплачиваемым», но вы должны работать на кого-то столько же дней, сколько были в отпуске. Другими словами, отпуск не оплачивается. А менеджерам вообще отпуска оплачиваются только из окладной части зарплаты - 18 тысяч, а не из средней зарплаты, и потом они еще и бесплатно работают на других. Продавать. Режиссер Петров Павел — грубый ублюдок. Он издевался над девочками, заставлял их каждый раз подавать ему чай и говорил всякие гадости. Если бы вы начали узнавать что-то о вашей зарплате, он бы продолжал кричать – не нравится, уходите. Ответ. Еще одно любимое выражение: «Мне все равно!» Это очевидно, потому что он не приходит на работу раньше 17 часов и остается до 20 часов. Я заплатил себе зарплату в размере 300 000 юаней, почему? Не советую там работать. Совсем плохо.