В компании я не работал, просто проходил собеседование в бухгалтерии в отделе сверки. Этого мне хватило, чтобы составить мнение и убежать.

Во-первых, ужасающее сборище всевозможных боссов. Между тем, даже во время собеседования два потенциальных босса не смогли прийти к единому мнению по одному пункту — один сказал, что они могут связаться, если у них возникнут вопросы, и каждый поможет/подскажет, другой настаивал, что это не так. У них есть привычка прыгать выше головы.

Во-вторых, они с гордостью заявляют, что следят за рынком труда и имеют щедрые зарплаты. Не знаю, что хорошего в зарплате тысяч на пять-семь меньше, чем где-либо. Да, она белая (по их словам) и это единственное преимущество. Как вы знаете, вы получили даже меньше заявленной суммы.

Далее бонус. Помимо мизерной зарплаты, вам полагается ежеквартальная субсидия, которая зависит от:

а) ваших личных показателей

б) от ведомственных показателей;

Вторая часть бонуса значительно больше первой, то есть ваша зарплата будет зависеть от результатов работы других. Они четко заявили, что цель должна быть достигнута на 100%. Они хранят молчание о санкциях.

В-третьих, они публично заявили, что у них в рабочем процессе бардак — все было вчера, и когда появлялась новая задача, приходилось бросать начатое и бросаться в новую дыру. Они называют это «многозадачностью». По сути, вы будете просто метаться от одного задания к другому, отвлекаясь на новые требования разных начальников, и не успевая ничего сделать. Индикаторы, помните?

В-четвертых, офис расположен в промышленной зоне завода. Никаких комментариев не требуется.

Ну, это вишенка на торте. Охранные услуги. Предлагают заполнить форму, в которой необходимо указать: паспортные данные, ИНН, номер телефона, адрес и место работы родственника. Остается только попросить ПИН-код банковской карты и надеть нижнее белье. Напоминаю, что собеседования проводятся на должность главного бухгалтера. После того как я отказался предоставить личную информацию третьему лицу, не связанному с моей работой (в соответствии с Законом о персональных данных), мне просто отказали в дальнейшем одобрении Совета. Видимо, это повезло.

Не ведитесь на эту шарашку - никто не обязан предоставлять информацию о своих родственниках при приеме на должность младшего помощника старшей уборщицы. Никто не имеет права требовать от вас предоставления документов (в том числе паспорта, личного кода, ИНН) до фактического трудоустройства.

В компании я не работал, просто проходил собеседование в бухгалтерии в отделе сверки. Этого мне хватило, чтобы составить мнение и убежать.

Во-первых, ужасающее сборище всевозможных боссов. При этом даже на собеседовании два потенциальных "начальника" не смогли договориться по одному пункту - один сказал, что если будут вопросы, то можно обращаться ко всем и все помогут/подскажут, другой настаивал: "Назови себе проблемой". . «Не привыкли прыгать выше головы».

Во-вторых, они с гордостью заявляют, что следят за рынком труда и имеют «хорошие зарплаты». Не знаю, что хорошего в зарплате тысяч на пять-семь меньше, чем где-либо. Да, она белая (по их словам) и это единственное преимущество. Как вы знаете, вы получили даже меньше заявленной суммы. Далее бонус. Помимо мизерной зарплаты, вам полагается ежеквартальная субсидия, которая зависит от:

а) ваших личных показателей

б) от ведомственных показателей;

Вторая часть бонуса значительно больше первой, то есть ваша зарплата будет зависеть от результатов работы других. Они четко заявили, что цель должна быть достигнута на 100%. Они хранят молчание о санкциях.

В-третьих, они публично заявили, что у них рабочий процесс полный бардак — все было «вчера»; когда появлялась новая задача, приходилось бросать начатое и бросаться в новые дыры; Они называют это «многозадачностью». По сути, вы будете просто метаться от одного задания к другому, отвлекаясь на новые требования разных начальников, и не успевая ничего сделать. Индикаторы, помните?

Ну, это вишенка на торте. Охранные услуги. Предлагают заполнить форму, в которой необходимо указать: паспортные данные, ИНН, номер телефона, адрес и место работы родственника. Остается только попросить ПИН-код банковской карты и надеть нижнее белье. Напоминаю, что собеседования проводятся на должность главного бухгалтера. После того как я отказался предоставить личную информацию третьему лицу, не связанному с моей работой (в соответствии с Законом о персональных данных), мне просто отказали в дальнейшем одобрении Совета. Видимо, это повезло.

Не ведитесь на эту шаражку - никто не обязан предоставлять информацию о своих родственниках при подаче заявления на должность "Младшего помощника старшей уборщицы". Никто не имеет права требовать от вас предоставления документов (в том числе паспорта, личного кода, ИНН) до фактического трудоустройства.

Уважаемые сотрудники службы внутренней безопасности компании Х5, хочу вас спросить, где вы ищете? Или вы в сговоре с коррумпированными лидерами? Тогда вам следует навести порядок в своих рядах, если вы не можете или не хотите справляться со своей работой. Мы поговорим о пропасти компании, пожирающей деньги на личные нужды – Анастасия Можаева, руководитель службы технической безопасности Х5. На момент перехода на должность руководителя дисконтного формата компания имела организации, обслуживающие и устанавливающие системы телевизионного наблюдения хорошего качества по приемлемым ценам. А. Можаевой было невыгодно, что остались подрядчики, работающие «не под ней» и готовые конкурировать за монтаж систем отопления СЕТ на новых объектах и ​​в обслуживающих компаниях, курируемых г-жой Можаевой и работающих 2-, а то и 3-х часовые смены - цены завышены в разы. Она тогда начала настоящую травлю этих организаций, на каждой встрече с высшим руководством безосновательно их клеветала, но в конце концов добилась своего – компании выгнали. Все бывшие сотрудники туберкулёзного отделения ушли из-за преследований. В настоящее время работы выполняются по завышенным и неоправданным ценам и не всегда самого высокого качества. Можаева берет сумасшедшие взятки и даже не скрывает этого. Дрожащими руками она ждет, когда на ее карту зачислят очередную взятку, и бежит снимать ее прямо в офисе. Однажды сумма оказалась настолько большой, что ей пришлось перевести деньги с карт своим сотрудникам, потому что банкомат заблокировали, для нее проблема, есть лимиты. Схема достаточно продумана, потому что мало кто понимает и вникает в процесс работы в этой области. Если оперативное руководство и компания в целом дорожат своей репутацией, прошу немедленно провести внутреннее расследование. Если внутреннее расследование не увенчалось успехом – — дело вместе с доказательной базой будет передано в компетентные органы.

Я был в этой замечательной компании на собеседовании в штаб-квартире. Вкратце: за 10 минут общения меня умудрились оскорбить и унизить. Я никогда и нигде не видел ничего подобного. Меня встретил город Шульгинская. Она холодно провела меня в свой кабинет, показала мне место, где можно сесть и раздеться, и притворилась, что интересуется мной. Вторая дама также пыталась время от времени притворяться, что она здесь, отвечая на письма, полученные по электронной почте. Никто не представился. Периодически прерывая мой и без того краткий рассказ о себе, господин Шульгинска начал объяснять мне, кого они ищут - что противоречило требованиям, изложенным в объявлении о работе. Высокомерно заявлять, что моя квалификация не соответствует их ожиданиям (при условии, что меня фактически не проверяли на предмет подобных заявлений). Хорошо, тогда вопрос: вы не читали мое резюме? Там все подробно написано. Зачем приглашать меня на собеседование и тратить свое и мое время? Кроме того, оскорбительно? Видимо это принято в корпоративной этике. Ответ поразителен – время им не важно, работать им явно не надо, всю работу сделают другие рабы. И не дай бог вам работать под началом такой дамы. Мне искренне жаль сотрудников. А потом, как такие люди строят имидж компании.

Они были вынуждены уйти в отставку по собственному желанию, и, несмотря на произошедшие с 1 декабря 2013 года увольнения, более 700 человек были уволены без объяснения причин и письменных распоряжений за то, что оказывали давление на своих непосредственных руководителей. Этот план реализовывался в течение года. Они поставили перед менеджерами задачу, которая заключается в том, чтобы попросить директора магазина сократить количество сотрудников на 5-7, а объяснение вы придумываете сами, но только по собственному желанию.

Расскажу, как я проходил собеседование на должность «Директор регионального кластера». Как известно, это высшая должность, поэтому, думаю, можно смело составить мнение об отношении людей в компании к кандидатам на эту должность. так. Все началось с телефонного звонка Эйчара вечером. Сказали, приходите завтра в наш учебный центр в 9:00. Теперь небольшая оговорка. Я живу в Ульяновске (должность тоже в Ульяновске) и собеседование было в Самаре. Я отправил туда свое резюме три недели назад, ни ответа, ни поздравлений. Я забыл о них думать. В общем, говорят, давай, тебе надо подготовить презентацию, ну да ладно, подготовь ее потом, потому что нам уже поздно тебя уведомлять. Хорошо, говорю я, а за топливо и масло мне заплатят? Впереди еще более 500 километров. Это идет в обе стороны. Мой вопрос, кажется, их удивил! Действительно, где я еще видел, чтобы соискатели просили командировочные расходы при поездке в такую ​​суперкомпанию? ! ! ! Ну-ну, сказали, если вы так настаиваете, мы решим проблему, но оплату сразу вам не возместим... (Потом я поняла, что это значит, оплаты не будет... В общем, Вот что произошло позже). Чтобы прийти вовремя, мне нужно встать в 2 часа ночи. Дорога заняла 4 часа, плюс 3,5 часа пробки в славном городе Самаре. Ну-ну, наконец-то я здесь. Айхаль встретила меня веселым вопросом: «Ты готова говорить?» и на мое растерянность ответила: «Ты сказала, что можешь подготовиться позже?» Она сказала: «Ладно, сейчас, после того, как позвонят, Быстро запиши свои мысли». Хорошо, я набросал это, в этом нет никаких сомнений. Далее следует одна игровая ситуация за другой на определенную тему, ролевые игры и прочие «импровизации». Меня не особо готовили, мотивируя это тем, что в жизни тоже надо действовать быстро и решительно... Причина путаницы в этих задачах (что я потом понял) заключалась в том, что исходных данных было либо слишком много, либо они ненужны. или они не учитывают реальную ситуацию. Но фишка именно в том, что, с точки зрения интервьюера, именно эту ситуацию соискатель должен «угадать». Поясню, была ситуация, когда директор одного магазина уволился, и продажи магазина упали. Некоторые предлагали разработать способы «исправить» ситуацию. Поэтому ключевым моментом моей неудачи оказалось то, что я не посчитал причиной падения продаж плохое качество закупок категорийного менеджера! Но давайте сделаем это! В торговых сетях, в которых я работал, категорийные менеджеры работали не в магазинах, а в центральном офисе! Где связь? Ладно, ладно... кажется, все идет хорошо. Вечером я вернулся ждать результатов - на следующий день. Прошел один день, другой... На третий день после того, как я продолжал спрашивать, мне сказали, что мне отказали! Разумеется, никакой компенсации за горючее и смазку я не получил. Понятно, что компания X5 считает, что любой сочтет за честь проехать 500 километров, провести целый рабочий день и пообщаться с такой компанией! В общем, судите сами... Я как-то даже рад, что не устроился на работу в такую ​​компанию, которая так ценит таланты (я уже упоминал, что должность первоклассная и о "смертных" я уже даже думать не могу. ) .) Кстати Словом, я был в порядке, но приехал друг из Саратова... и ему пришлось "проехать" 1000 километров. Тот же успех! В любом случае теперь понятно, почему по всей России такие «аккуратные» и «красивые» магазины «5+» с очень «качественными» товарами на полках. Кажется, при таком отношении к другим надеяться не на что! жаль...

Я работал в этом офисе не много, не мало, и многое изменилось (не в лучшую сторону) за время моей работы в этом офисе, и сообщалось, что расход топлива наконец сократился до такого уровня. степень! На бумаге бак был полный, а на самом деле он был пуст, поэтому топливо списывалось и расходы брал на себя экипаж, либо отвозили в HR (где его вынудили уволиться) и взимали определенную плату за топливо. вычтено! И никто не может решить эту проблему! Тем более, что работа посменная, и доставка заканчивается ночью, а водитель (водитель) не пустит вас домой и ждать! Сейчас не май, хватит искать вакансии водителей в этой конторе, остальные вакансии в этой компании - фуфло! Так много всего нужно сказать! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! !