Даже не думай об этом. Эта организация слабая, торгует китайским дерьмом и при этом набирает 100500 рабочих, которые работают бесплатно и получают зарплату. Если план не будет выполнен, из этой зарплаты сотрудники магазина будут получать минимальную заработную плату (12 тысяч). Если вы выполните 99% плана, вы получите голую зарплату. Иркутск не последовал этому плану, но по следующим причинам: 1) Полное незнание того, что нужно вкладывать деньги в рекламу своего магазина. Руководство вообще не занималось рекламой, а сотрудников магазина заставляли раздавать листовки! Флайер, Карл! Кого бы вы ни нашли на работу в магазине, продавцом, кассиром или администратором, вы будете заниматься деятельностью самого низшего уровня, чем обычно занимаются студенты за несколько копеек – раздачей листовок на улице. Если ты придешь сюда работать, радиотехники тебя не будут уважать.
2) Организация продает все подряд, понемногу отсюда и оттуда, какие-то кабели, какие-то антенны, какие-то лампочки, какие-то инструменты, какие-то радиоприемники, какие-то телефоны и прочий хлам, который уже продается в более специализированных магазинах. магазины Гораздо большее количество и качество. То есть организация имеет нулевую уникальность.

3) Отвратительный брендинг, термин "Радиотехника" в первую очередь напоминает радиодетали (конденсаторы, резисторы, платы и т.п.), но не занимается их продажей. Половина людей приходила и просила транзисторы, но их не было. Вас за это будут постоянно ругать, мол, заходит много людей, а обслуживают мало.

4) В офисе собрали полсотни бесполезных овощей, на обработку которых для организации по безналу ушёл даже целый день. Кучка ребят, которые понятия не имеют, что делают, но каждую неделю собираются вместе и рассказывают на собраниях о том, какие они крутые и как они сотую неделю подряд выполняют все свои планы... не знаю, какие планы они реализуют, если они. Они все офисные работники, а магазин зарабатывает деньги. + Помимо этого магазины постоянно рассылают так называемые «игры» для мотивации сотрудников. Типа «Выполняй план на неделю, пей чай с сахаром»… да, это не шутка, по их мнению, это должно мотивировать сотрудников. Однако мотивационные игры, проводимые офисом, более интересны и имеют призы, например, поездку в Таиланд и так далее.

Теперь поговорим о соблюдении закона: план не выполнен, а зарплата 12 тысяч. Если вы достигнете и превысите максимум за хорошие месяцы сезона, вы получите 25 000 долларов независимо от того, являетесь ли вы кассиром или менеджером. Ничего не стоит усилий. 160 часов оплачиваемой работы в месяц, при том, что все сотрудники перегружены +- 20 часов. Плата за обработку не взимается.

Ежегодно проводится инвентаризация и списываются все недостачи с сотрудников, хотя по закону организация обязана выявить причину недостачи. В моей практике мы списываем недостачу, хотя делаем это при инвентаризации! Никакого письменного соглашения нет. Никаких форм ответственности мы не подписывали, уверен, их за нас подписала контора! А если кто-то решит возмутиться, его уволят на 14 дней без легальной работы! «Либо вы пишете о «ПСЖ», не тренируясь, либо мы вас удалим с этой статьей. А между тем по всему магазину стоят камеры, а офис круглосуточно следит за каждым вашим шагом. Вы не можете сесть за обеденный стол и нормально поесть, чтобы на вас никто не смотрел.

Избегайте этого работодателя!