Просто ужасная компания! ! Не иди туда. Вы потратите свое время и нервы, а вдобавок получите поток дерьма в свой адрес. Неподходящие менеджеры посещают тренинги, но не знают, как их применять. Они рисуют диаграммы и таблицы, но простые задачи решить не могут, винят во всём менеджеров. Достаточно 2-3-дневной стажировки, чтобы понять, что там полный бардак. Я пробыл там неделю и уехал. Как оказалось, о зарплатах жутко врали. Сами режиссеры обсуждают всех ушедших из жизни и перемывают им кости. Оборот ужасный. Никто ничего не знает и не понимает. Каждый день на собеседования приходят 10 человек, потому что обещают золотые горы. Я очень рад, что вышел.

Для тех, кто не любит много букв - не ходите туда и не тратьте свое драгоценное время. В любом магазине мобильных телефонов вы можете заработать больше, делая меньше. Теперь для тех, кто любит много букв. 1 - Самый главный саентолог. Ужасный теоретик и любитель поговорить. Он может потратить на разговор 2-3 часа, не беспокоясь о рабочем процессе, хотя для него разговор может быть рабочим процессом. 2 - Руководство считает, что ненужные люди будут отсекаться сами, а нужные останутся. (Такие люди в бизнесе долго не задерживаются или вообще не развиваются. Им повезло, поэтому они отсчитывают уже 10 лет.) 3 - Оборот хуже, чем в Макдональдсе. 4 – Необоснованные обещания новых должностей. 5 - Постоянно пытаются масштабировать непроверенные бизнес-модели (розница страдает, ребята вообще не знают, как она работает, надо посмотреть, как работают конкуренты) 6 - Маркетинговый отдел здесь для того, чтобы хвастаться. 7 - СИСТЕМА ШТРАФОВ, которую руководство называет системой мотивации. Конечно, работнику проще сказать, что он не заработал 500 рублей, чем сказать, что его оштрафовали на 500 рублей. 8 - Ведение базы данных клиентов на уровне - Блокнот и ручка. 9 – Заведующий складом всегда недоволен жизнью. 10 - Некомпетентный HR, который в рекламе дает зарплату в два раза выше реальной и на первый взгляд вызывает только негативные эмоции. 11 - Они живут в воздушных замках, что все нормально и все будет нормально. (Странно, что 10 лет все было не нормально, а сейчас все начинает усложняться!?:)) ) 12 - Всему, что говорят сотрудники, есть оправдание. Иногда их люди злятся, иногда жалуются, иногда нет, и это неправда, они единственные, кто красив. 13 - Это не менеджеры, это менеджеры по продажам, которые решили попробовать свои силы в роли менеджеров. 14 - Философия, что если в повседневной жизни все плохо, то и на работе будет то же самое.... Пусть расскажут Опра Уинфри (телеведущая), Джефф Безос (Amazon), Амансио Ортега (Zara). Я скажу это еще раз. Они живут в воздушных замках, не имеющих ничего общего с реальностью. Это побочный эффект чрезмерного обучения + саентологической практики!:))) 15 - Хороших сотрудников не ценят... (И я не про себя) Резюме: Наверное больше для таких менеджеров. Ребята, выкиньте всех к черту, оставьте оптовика, 1 покупателя, 1 бухгалтера и начните звонить сами. Пробуйте то, что можно масштабировать, и не пытайтесь сначала масштабировать, а потом пробовать...