Работа в ТД Реал-СБ - негативные отзывы сотрудников
Ростов-на-Дону | 2018-10-09 |
Если вы хотите зарабатывать и развиваться, эта компания не для вас. Заработная плата, объявленная хедхантеру, слишком высока, чем реальная, чтобы ее можно было привлечь. На собеседовании вам расскажут немного больше о мотивации. Но опять же выше фактического. Текучесть в компании сумасшедшая. Это происходит в основном в розничном отделе (там он вообще не нужен) и закупочном. Суть розничной работы – холодный, даже ледяной звон. Вам также придется выполнять функции секретаря, а иногда и закупщиков (они тоже пока не успевают вникнуть в суть). База данных телефонов? Интернет может вам помочь. И эти бесплатные учебники остаются на неопределенный срок. Приходящие клиенты (а именно с ними вы будете только якобы работать, а холодный звонок - это всего лишь... Для обучения) - можно ждать неделями. И не факт, что соглашение будет достигнуто. Потому что у компании особая ценовая политика, которая просто не позволит вам заработать хотя бы на покрытие своих расходов. Никакого маркетинга, сайт в ужасном состоянии, нет рекламы - откуда же взяться теплым и дружелюбным клиентам?! Постоянно ищут менеджера по розничной торговле. Потому что они хотят, чтобы он еще и сделал холодный звонок, якобы месячная стажировка (да... Они и менеджерам так говорят... А для обучения это довольно много). Из-за текучести аппарата омбудсмена работать им некому. Когда подходишь к руководству с вопросом или проблемой, они начинают нести какую-то тарабарщину, как будто объясняют это идиоту. Хотя на самом деле он сам не понимает, чего от него хотят, создать видимость гуру совершенно необходимо. И наконец. Суть процесса работы здесь заключается в том, чтобы набирать людей, использовать их и быстро удалять при наборе новой партии. И это циклично. Бывшие сотрудники отзываются негативно. Это позволяет оценить отсутствие какой-либо культуры лидерства.
Ростов-на-Дону | 2018-10-07 |
Если вы хотите зарабатывать и развиваться, эта компания не для вас. Заработная плата, объявленная хедхантеру, слишком высока, чем реальная, чтобы ее можно было привлечь. На собеседовании вам расскажут немного больше о мотивации. Но опять же выше фактического. Текучесть в компании сумасшедшая. Это происходит в основном в розничном отделе (там он вообще не нужен) и закупочном. Суть розничной работы – холодный, даже ледяной звон. Вам также придется выполнять функции секретаря, а иногда и закупщиков (они тоже пока не успевают вникнуть в суть). База данных телефонов? Интернет может вам помочь. И эти бесплатные учебники остаются на неопределенный срок. Приходящие клиенты (а именно с ними вы будете только якобы работать, а холодный звонок - это всего лишь... Для обучения) - можно ждать неделями. И не факт, что соглашение будет достигнуто. Потому что у компании особая ценовая политика, которая просто не позволит вам заработать хотя бы на покрытие своих расходов. Никакого маркетинга, сайт в ужасном состоянии, нет рекламы - откуда же взяться теплым и дружелюбным клиентам?! Постоянно ищут менеджера по розничной торговле. Потому что они хотят, чтобы он еще и сделал холодный звонок, якобы месячная стажировка (да... Они и менеджерам так говорят... А для обучения это довольно много). Из-за текучести аппарата омбудсмена работать им некому. Когда подходишь к руководству с вопросом или проблемой, они начинают нести какую-то тарабарщину, как будто объясняют это идиоту. Хотя на самом деле он сам не понимает, чего от него хотят, создать видимость гуру совершенно необходимо. И наконец. Суть процесса работы здесь заключается в том, чтобы набирать людей, использовать их и быстро удалять при наборе новой партии. И это циклично. Бывшие сотрудники отзываются негативно. Это позволяет оценить отсутствие какой-либо культуры лидерства.
Ростов-на-Дону | 2018-09-05 |
Разница между деньгами, обещанными на собеседовании, и деньгами, которые мы реально имеем на руках, просто фантастическая. Невыполнимые планы продаж. Безграмотное управление, вечно чем-то недовольные, система управления идиотская и сайентологическая. Они всегда пытаются научиться чему-то, чего не могут сделать сами. Нет четкого ответа на вопросы - кому звонить и куда звонить - нет баз данных для набора номеров. И только требования - нужно позвонить. РОПы меняются как перчатки, потому что их тоже заставляют звонить, а ни один нормальный Роп этого не делает, и они пытаются сделать из него еще одного холодного звонаря. Сидят 3 дня и сливаются. Цены на видеонаблюдение выше, чем на рынке, а когда мы пытаемся внедрить идею, все считают глупостью и отвергают. Денег на рекламу всегда нет, деньги не поступают. Инженеры работают. Да, вообще говоря, все бегут. Но первое впечатление компания производит положительное. Но после недели пребывания там все становится ясно. Не тратьте время на заработок 15 тысяч рублей.
Оставить отзыв о работе в ТД Реал-СБ
Расследования:
О франшизе компании «ProTravel» и ее основателе
Опубликовано: 2024-05-04 Просмотров: 3009Татьяна Мамаева является собственником и управляющей туристического агентства «Протрэвэл». Оборот компании составляет более 40 000 000 ежегодно с 2018 года
ООО Юридическая Группа «МИП» (Андрей Малов): описание мошеннической схемы
Опубликовано: 2022-03-11 Просмотров: 41670За юридической помощью, как и к врачам, люди обращаются потому, что не в состоянии себе помочь. Область права довольно обширна
Мошенники ООО «ВШУФ» (Высшая школа управления финансами): псевдоброкер под видом образовательных курсов
Опубликовано: 2022-02-08 Просмотров: 51441Содержание статьи: Что такое «Высшая школа управления финансами»? Обман на сайте «ВШУФ»: что-то не сходится Подставные учредитель и руководитель «ВШУФ».
БИГ ДАТА ( ИНН 3329095308) ( бывший WantResult): как продать франшизу и заставить платить за «воздух»
Опубликовано: 2022-01-14 Просмотров: 47802Содержание статьи: Обман франчайзи компанией WantResult, которая удаляет негативные отзывы Как обманывают партнеров Смена условий договора и обязательный ежемесячный платеж
«Московские окна»: как из года в год обманывать клиентов и сотрудников
Опубликовано: 2022-01-05 Просмотров: 28422Компания довольно известна в Москве и Подмосковье. Присутствует на рынке с 1992 года. Есть собственное производство. Компания держится на плаву
Canadian Universal Solutions Corp (CUSC): как обмануть сотни людей, обещая «светлое будущее»
Опубликовано: 2021-12-23 Просмотров: 25827Содержание статьи: Афера с оценкой шансов иммиграции в Канаду Основные проекты мошенников Франшиза West Immigration Alliance Inc Схема обмана Canadian
Азат Аширов и франшиза «CyberSeller»
Опубликовано: 2019-03-29 Просмотров: 118992Франшиза предлагает своим франчайзи-партнерам полный спектр услуг, начиная с заказа товаров высочайшего качества у своих китайских партнеров и заканчивая продажей