У меня была возможность пройти собеседование в этом офисе. Меня усадили за стол и дали возможность заполнить аналогичную форму с очень странными вопросами, в том числе: о марке моей машины (почему? Я подал заявку на руководящую должность по телефону, а это, по сути, заключалось в простом хождении по офису). При первом разговоре Эйхер ни словом не обмолвился о том, что официальная белая зарплата ВСЕХ работников этого предприятия равна МРОТ = 7500 руб. А остальное — чистый черный доход. Судя по тексту вакансий ТД АкСель на сайте HeadHunter для Н. Новгорода, доходы менеджеров могут доходить до 50 тысяч, а то и 60 тысяч рублей (хотя в это сложно поверить - наверняка они превышают план, сверхурочно). Уже на втором этапе беседы с директором по продажам Марией мне стало понятно, какие странные вопросы в опросе касаются автомобиля. К моему удивлению, она сделала на этом большой акцент, мне казалось, что это мне во вред (человеческая ревность?). Меня пригласили на собеседование на 20 минут позже назначенного времени, хотя мне сказали прийти раньше. И когда мы с Марией разговаривали, в конце она настойчиво дала мне понять, что ее время со мной подходит к концу и что ее ждет другой кандидат, она встала и неосознанно повела меня к выходу. И ты не съел мой час и 20 минут? И она не извинилась. В целом директор по продажам произвела впечатление непрофессиональной сотрудницы, она непрофессионально проводит собеседования, а во время собеседований раскрывает свои внутренние комплексы, особенно если беседует за столом с девушкой, которую считает более привлекательной, чем она сама. А если они умнее... Это безнадежное дело. Этот человек очень впечатлен присутствием кандидатов, как если бы я был в этом возрасте (30 или около того) и уже был директором по продажам. ООО, я теперь пуп Земли! Я могу общаться без уважения и выпроводить тебя за дверь. Уважаемые работодатели, вы мои невезучие короли гороха! Выбираете не только вы, но и вы!