Пишут ответ о замечательной компании, в которую вы планируете отправить свое резюме или, не дай бог, вы уже зарегистрировались, неудачнике, алкоголике, сотруднике с плохой памятью и человеке, который не ценит всю заботу и расположение замечательных менеджеров. НЕ анонимно, т.е.)

Такие характеристики мы получили после 1-2 лет работы в компании, которая обещает обучение, карьерный рост, высокий заработок и лояльность сотрудников. А теперь по порядку:

1. Обучение: Вы пройдете обучение (90%) – о, чудесный Google.
Краткое описание сайта, обязанностей и т.д., естественно, устное. Никакой поддержки со стороны технического специалиста (из-за его отсутствия), никаких старых менеджеров (всех поставили в такие рамки, что заставляли писать заявления в один и тот же день)

2. Карьерный рост:
Только в описании на сайте ваша должность меняет форму, чтобы организация выглядела более статусной перед потенциальными клиентами (только это отслеживается, так сказать, игра слов))

А возможно, будет принят на работу, а затем в течение месяца уволен или уволен сотрудник по замерам, монтажным расчетам, логистике, руководитель сборочного отдела и т. д. (на момент отъезда был июль, этих должностей не было, но через 1-2 года работу принимали и оставляли пачками), в этом случае вы будете сказочно "счастливы" и, конечно, без увеличения своего заработной платы, на вас будут возложены дополнительные обязанности: транспортировка, графики замеров, сборка, прием и запись звонков, жалоб, поиск внешних сотрудников и мониторинг цен.

3. Руководство, очевидно, хочет зарабатывать деньги, и сотрудники тоже. Однако основным источником дохода они видят только работу менеджеров. Чем больше менеджеров, тем лучше, считают наши бывшие начальники. И почему? Потому что это самое дешевое. Невыгодно обеспечивать нормальное функционирование всей организации: транспорта, стабильных бригад монтажников, проектировщика, руководителя монтажного отдела.
Все это ляжет, повторяем, на ваши плечи.
Установщики меняются каждую неделю или две. Автомобиль — он сломался, и то в другой части города.

НО! Существуют нереалистичные цели продаж, к которым сотрудники должны стремиться несмотря ни на что. К сожалению, это не гарантия полноценной зарплаты, как показала практика сотрудничества с "самой честной компанией, которая никого не обманывает" по словам менеджеров).
Формы расчета заработной платы постоянно меняются)
Не только четыре сотрудника в середине июля столкнулись с тем, что за май действует другая система расчета заработной платы, новая июльская система расчета заработной платы, они также были рассчитаны по к официальной зарплате, а она, кстати, 13 000 рублей! Но это отдельное обращение и не на этом сайте. В результате «урезали» каждого сотрудника по 25 000-30 000 рублей!

4. Лояльность)
В принципе все написано. Лидеры считают себя людьми, которые ценят и поддерживают всех. В результате оклеветали, оскорбили (хотя и в мягкой форме) и украли наши деньги. Да, поначалу вас приятно впечатлит то, как они говорят, как вовлекают вас в рабочий процесс и т. д. А за глаза прочитайте первое предложение. На самом деле примеры можно приводить бесконечно…

Да, чуть не забыли! Вас ждут бесконечные отчеты, мониторинг цен, поиск фрилансеров, разработка маршрута доставки (не дай Бог вам потратить на бензин еще 200 рублей!). А это, кстати, 30-50% рабочего времени! Он звонит клиентам и сообщает, что им нужно внести 300 рублей на счет (50 000-200 000 рублей), что команда, доставка не будет осуществлена ​​сегодня, завтра и возможно через неделю.
Мы 3 недели ждали "хвоста" по картам (серая зарплата)! 1700 рублей за штуку) "Успешная" компания эти средства все равно тратить не будет!)
с. С. А еще одного сотрудника «уволили» с прогулом! Не написав акта, не предупредив, и он ушёл! А тебе улыбались в глаза и желали удачи) Денег тоже не заплатили!

Хочу предостеречь тех, кто попадет в эту яму со змеями! На первый взгляд разумная компания. Но через месяц работы вас уволят, заявив, что вы плохо общаетесь с клиентами. На удивление, команда хорошая. Но у руководства мания величия и боязнь торговых набегов. Повсюду камеры, микрофоны и даже кто-то, стоящий позади него, слушает. Через месяц меня уволили, хотя я начал продавать. Они разжевывали причину. Как оказалось, меня заподозрили в незаконных продажах. Где человеческая логика? И как я могла так быстро к этому привыкнуть?! Руководство звонит менеджерам по одному и предлагает выступить в роли информатора. Пожилым людям выплачивается половина заработанных ими процентов. Они увольняют людей без малейшего подозрения и не платят им кровных. Они также отправляют их в поля в поисках клиентов. В общем, не тратьте зря время и не надейтесь на ожидания. Времена плохие, тяжелые... Но это не повод работать чернорабочим бесплатно. Надеюсь мой негативный опыт поможет кому-то не ошибиться!!!